Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Закон Томской области от 9 октября 2007 г. N 226-ОЗ "О гарантиях деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в Томской области" (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 27 сентября 2007 г. N 566) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Статья 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и иные отпуска для лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта)
Статья 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и иные отпуска для лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта)
Статья 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и иные отпуска для лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта)
1. Лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления.
3. Лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в случаях, предусмотренных федеральными законами, может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
4. Расходы, связанные с предоставлением отпусков, осуществляются за счет средств местных бюджетов.