Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров

Приложение 1

Порядок
оплаты труда руководителей областных государственных унитарных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением Главы Администрации (Губернатора) области от 29 июля 2002 г. N 238)

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2002 г.

1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (далее именуется - Порядок) регулирует оплату труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее именуется - руководителей ОГУП) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

2. Оплата труда руководителей ОГУП состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, год, размер которой определяется Департаментом по управлению государственной собственностью Томской области с учетом предложений Управления социально-трудовых отношений Администрации области.

2.1. Порядок установления должностного оклада

Предприятие представляет титульный лист (форма прилагается), коллективный договор или Положение об оплате труда, где указана тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии, на основании которых Управление социально-трудовых отношений вносит предложение по установлению должностного оклада и расчета норматива вознаграждения (премии) руководителю. При этом основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда (далее кратность), исходя из следующих показателей:

Списочная численность       Кратность

работников предприятия      к величине тарифной ставки

(человек)                   1-го разряда  рабочего основной

                             профессии на предприятии

до -50                          до 8

51-100                          до 9

101-200                         до 10

201-350                         до 10,5

351-600                         до 11

601-1000                        до 11,5

1001-1500                       до 12

1500- 10000                     до 14

Указанный порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы.

При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 6 сентября 2002 г. N 283 в пункт 2.1.3. настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Для определения размера должностного оклада руководителю тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.

При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятий и др.).

Должностной оклад руководителя не может превышать размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия:

 Среднесписочная численность               Кратность  к   размеру   фактической

 работников                                средней заработной платы  работников

 на  1-е  число  месяца,  в  котором       за предшествующий квартал

 заключается  трудовой договор, чел.

 до 20                                     1,5

 20-50                                     2,0

 51-200                                    2,5

 201-500                                   4,0

 свыше 500                                 5,0

2.1.4. Повышение должностного оклада руководителю производится одновременно с увеличением тарифных ставок работникам предприятия путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

2.1.5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих основной профессии.

В случае если на предприятии рабочие основной профессии отсутствуют, должностной оклад руководителя рассчитывается исходя из минимального оклада служащего.

2.1.6. За особый вклад в социально-экономическое развитие области и выполнение особо важных заданий руководителям отдельных областных государственных предприятий могут быть установлены надбавки к должностным окладам за счет фонда заработной платы предприятия.

Под особым вкладом в социально-экономическое развитие области понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственное состояние).

Надбавка устанавливается распоряжением Главы Администрации (Губернатора) области по представлению руководителя соответствующего отраслевого органа управления Администрации области, курирующего деятельность данного предприятия, либо Департамента по управлению государственной собственностью Томской области на определенный срок (квартал, полугодие) в размере не свыше 50% суммы должностных окладов за этот период и отражается в трудовом договоре.

2.2. Условия премирования

2.2.1. Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей и за вычетом фонда потребления.

2.2.2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, рассчитанному как отношение 12-ти месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Размер норматива вознаграждения ежегодно пересматривается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и вносится в трудовой договор руководителя.

Фактическая сумма вознаграждения рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на сумму прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей и средств, направляемых в фонд потребления.

Размер вознаграждения за отчетный год не может превышать 12-ти должностных окладов.

Сумма вознаграждения руководителю ОГУП выплачивается нарастающим итогом по году с ежемесячной ее выплатой в виде аванса в размерах, не превышающих 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается как отношение суммы 3-х окладов руководителя к прибыли за предшествующий квартал, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей и фонда потребления.

Руководителям предприятий отдельных отраслей, по объективным экономическим условиям не имеющих прибыли, может быть установлено премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ (услуг), по итогам работы за отчетный квартал при условии снижения убытков предприятия по сравнению с предыдущим периодом.

Перечень предприятий, на которых может вводиться такая система премирования, утверждается Главой Администрации (Губернатором) области (приложение 3).

Максимальный размер премии за квартал не может превышать месячного должностного оклада.

2.2.5. Показатели премирования определяются нарастающим итогом с начала года.

Конкретные показатели и условия премирования руководителя устанавливаются при заключении трудового договора либо путем внесения изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор.

Иные виды поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, действующие на предприятии, на руководителя не распространяются.

2.2.7. Руководителям ОГУП, расположенных на территории области, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также коллективными договорами, зарегистрированными в установленном порядке.

2.3. Порядок пересмотра должностного оклада

В случае ухудшения результатов финансово-хозяйственной деятельности ОГУП по результатам работы за календарный год (невыполнение установленных показателей, наличие задолженности по платежам в бюджет и выплате заработной платы работникам и т.п.) ранее установленная кратность может быть уменьшена, а при улучшении показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного настоящим Порядком.