Статья 13

Статья 13. Защита прав ребенка на участие в трудовой деятельности

1. Ребенок имеет право участвовать в трудовой деятельности в соответствии с его возрастом, состоянием здоровья, уровнем образовательной и профессиональной подготовки. В соответствии с действующим законодательством органы Администрации Томской области осуществляют мероприятия по обеспечению профессиональной ориентации, профессиональной подготовки детей, достигших возраста четырнадцати лет.

2. Дети в возрасте четырнадцати лет с разрешения родителей или законных представителей в свободное от учебы время и в соответствии с действующим законодательством вправе участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, и не приносящем вреда их физическому, нравственному и психическому состоянию.

3. Права ребенка на участие в трудовой деятельности обеспечиваются органами государственной власти Томской области путем реализации следующих мероприятий:

- обеспечение квотирования рабочих мест в организациях для трудоустройства несовершеннолетних выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также несовершеннолетних, нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.);

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также иные мероприятия, предусмотренные законодательством.

Органы местного самоуправления вправе участвовать в организации и финансировании проведения общественных работ для несовершеннолетних граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

4. Не допускается отказ в приеме на работу несовершеннолетних выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также несовершеннолетних, нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства в счет установленной квоты. Направление несовершеннолетних для трудоустройства осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Законом Томской области от 17 декабря 2012 г. N 222-ОЗ пункт 5 статьи 13 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Привлечение организациями всех форм собственности несовершеннолетних к труду на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими средствами и психотропными веществами), привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, запрещается.

6. Организация трудоустройства несовершеннолетних на временную работу проводится при непосредственном участии органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления, органов государственной службы занятости, образования, здравоохранения, по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и осуществляется во взаимодействии с работодателями, а также с профсоюзными, молодежными, детскими и другими общественными объединениями.

7. Работникам моложе восемнадцати лет гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, действующего в данный момент, охрана труда, проведение ежегодного обязательного медицинского осмотра, предоставление льгот в соответствии с действующим законодательством, а также правовая защита в случае необоснованного увольнения.