Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Томской области от 19 июня 2006 г. N 125-ОЗ "О правовом статусе лиц, замещающих государственные должности Томской области" (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 25 мая 2006 г. N 3151)
- Статья 17. Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц, замещающих государственные должности
Статья 17. Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц, замещающих государственные должности
Статья 17. Ежегодный оплачиваемый отпуск лиц, замещающих государственные должности
Информация об изменениях:
Законом Томской области от 14 февраля 2014 г. N 8-ОЗ в часть 1 статьи 17 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона
1. Лицам, замещающим государственные должности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- 42 календарных дня - Губернатору Томской области, Председателю Законодательной Думы Томской области, заместителю Председателя Законодательной Думы Томской области, председателю комитета Законодательной Думы Томской области, руководителю фракции в Законодательной Думе Томской области, депутату Государственной Думы Томской области, работающему на постоянной штатной основе, Уполномоченному по правам человека в Томской области, Уполномоченному по правам ребенка в Томской области, Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Томской области;
- 40 календарных дней - иным лицам, замещающим государственные должности, предусмотренные настоящим Законом.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим государственные должности, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
2. Лицам, замещающим государственные должности, в особых случаях может быть предоставлен отпуск без сохранения оплаты труда на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.