Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск Томской области от 18 июня 2010 г. N 1615 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Лесничество ЗАТО Северск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в заголовок настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 18 июня 2010 г. N 1615
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного учреждения "Лесничество
ЗАТО Северск"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 23 сентября 2011 г., 11 декабря 2012 г.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 21.05.2010 N 102а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"

Постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Лесничество ЗАТО Северск" (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Директору МКУ "Лесничество ЗАТО Северск" Пинаеву Д.В. при установлении оплаты труда работникам учреждения руководствоваться утвержденным Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Опубликовать Постановление в газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в сети Интернет (http://www.seversknet.ru).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск Диденко Н.В.

Глава Администрации

И.Е. Волков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в заголовок настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального казенного учреждения "Лесничество ЗАТО
Северск"
(утв. постановлением Администрации городского округа ЗАТО Северск от 18 июня 2010 г. N 1615)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 23 сентября 2011 г., 11 декабря 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников МКУ "Лесничество ЗАТО Северск" (далее - учреждения), устанавливая:

1) размеры должностных окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

3) наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).

Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 14, 16, 23, 25 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 пункт 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 N 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете учреждения, на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 и статьёй 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

II. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников лесного хозяйства, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

N п/п	Должности, относящиеся к	Размер должностного оклада (в руб.)
1.	ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"	3560
2.	ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня":
2.1	1 квалификационный уровень	5118
2.2	2 квалификационный уровень	5296
2.3	3 квалификационный уровень	5460
2.4	4 квалификационный уровень	5638
3.	ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня":
3.1	1 квалификационный уровень	6084
3.2	2 квалификационный уровень	6528
3.3	3 квалификационный уровень	6973
4.	ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня":
4.1	1 квалификационный уровень	7270
4.2	2 квалификационный уровень	8161

<*> Размеры должностных окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".

7. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

8. Должностные оклады помощников лесничих устанавливаются на 5-10% ниже размеров должностных окладов соответствующих лесничих.

III. Компенсационные выплаты

9. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплаты за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объёма работы;

5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата труда за работу в ночное время;

7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, то при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов муниципального учреждения, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику повышенной оплаты труда за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, то при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждения, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной оплаты в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

12. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

IV. Стимулирующие выплаты

13. Работникам учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 6-8 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года и выплачивается пропорционально части занимаемой ставки за фактически отработанное время.

14. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

1) 2-го класса квалификации - в размере 290 рублей;

2) 1-го класса квалификации - в размере 720 рублей.

Выплата надбавки производится пропорционально части занимаемой ставки за фактически отработанное время.

15. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников лесного хозяйства, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в зависимости от занимаемой должности и наличия стажа, исчисляемого в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер надбавки (в рублях)
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"
от 1 до 3 лет	340
свыше 3 лет	500
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
от 1 до 3 лет	500
свыше 3 лет	750
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
от 1 до 3 лет	670
свыше 3 лет	1000
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
от 1 до 3 лет	850
свыше 3 лет	1250

16. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в зависимости от занимаемой должности и наличия стажа, исчисляемого в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер надбавки (в рублях)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
от 1 до 5 лет	340
свыше 5 лет	500
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
от 1 до 5 лет	500
свыше 5 лет	750
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
от 1 до 5 лет	670
свыше 5 лет	1000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
от 1 до 5 лет	850
свыше 5 лет	1250

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 декабря 2012 г. N 3419 в пункт 17 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Помощнику лесничего ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работы соответственно лесничего при аналогичном стаже работы. При этом стаж работы исчисляется в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения

18. В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж работы, включаются:

1) периоды работы в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности за исключением работы по профессиям рабочих;

2) периоды военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации лесного хозяйства либо лесной промышленности не по профессии рабочего, а после окончания военной службы поступил на работу в организацию лесного хозяйства либо лесной промышленности в течение трёх месяцев;

3) периоды нахождения на федеральной государственной (государственной гражданской) службе, государственной (государственной гражданской) службе субъектов Российской Федерации, муниципальной службе на должностях, осуществление служебной функции по которым связано с реализацией полномочий органа государственной власти (органа местного самоуправления) в области лесных отношений.

Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж работы, исчисляется из расчёта один день стажа за один день работы.

19. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работнику с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором он выработал стаж, необходимый для установления ему данной надбавки.

Если работник выработал стаж, необходимый для установления ему надбавки за стаж работы в определенном размере в период его нахождения в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ежемесячная надбавка за стаж работы в указанном размере устанавливается ему с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.

20. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается и выплачивается по основной должности пропорционально части занимаемой ставки за фактически отработанное время.

21. Установление работнику ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

22. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа и порядок ее работы определяются нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

23. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы ученой степени:

1) кандидата наук - в размере 300 рублей;

2) доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.

24. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке:

1) классного звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - в размере 500 рублей;

2) классного звания "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - в размере 800 рублей;

3) почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" - в размере 1000 рублей.

При наличии у работника двух или более званий надбавка устанавливается за одно звание по его выбору.

25. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:

1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) премия за качество выполняемых работ.

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

а) высокие результаты и качество выполняемых работ;

б) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

д) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

е) другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

26. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

27. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

IV. Материальная помощь

28. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

29. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.