Постановление Администрации Томской области от 28 июля 2011 г. N 233а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 25 апреля 2012 г. N 159а в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Томской области от 28 июля 2011 г. N 233а
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областного государственного бюджетного учреждения "Томская областная
поисково-спасательная служба" и внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2011 г., 25 апреля 2012 г., 9 апреля 2013 г., 5 ноября, 12 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 25 апреля 2012 г. N 159а в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 25 апреля 2012 г. N 159а в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) в пункте 2:

в подпункте 12) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";

дополнить подпунктом 13) следующего содержания:

"13) в областном государственном учреждении "Томская областная поисково-спасательная служба".";

2) в пункте 5:

в подпункте 14) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";

дополнить подпунктом 15) следующего содержания:

"15) в областном государственном учреждении "Томская областная поисково-спасательная служба" - по состоянию на 1 июня 2011 года.".

3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 г. N 487а пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по вопросам безопасности Семенченко В.К.

И.о. Губернатора Томской области

О.В. Козловская

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 25 апреля 2012 г. N 159а в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного
бюджетного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба"
(утв. постановлением Администрации Томской области от 28 июля 2011 г. N 233а)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2011 г., 25 апреля 2012 г., 9 апреля 2013 г., 5 ноября, 12 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 25 апреля 2012 г. N 159а в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" (далее - учреждение), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждении осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 8 Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 16, 17 Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. При установлении отдельным работникам учреждения размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 г. N 487а в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" к профессиональной квалификационной группе третьего уровня, устанавливаются следующие должностные оклады:

Квалификационный уровень	Должность	Размер должностного оклада (рублей)
1-й квалификационный уровень	Оперативный дежурный поисково-спасательной службы	4133
2-й квалификационный уровень	Спасатель	6018

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 25 апреля 2012 г. N 159а в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работникам учреждения, занимающим должность "фельдшер", устанавливается должностной оклад в размере, предусмотренном постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а" для должностей, относящихся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к должностям IV квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы второго уровня "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

3. Компенсационные выплаты

8. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зоны обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 5 ноября 2014 г. N 422а пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не должен быть установлен в ином размере, руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

11. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 8 Положения, спасателям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) за проведение аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ под водой в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) за каждые 500 часов пребывания под водой во время работы в учреждении (при условии, что трудовая функция спасателя предполагает осуществление работ под водой) в размере 5 минимальных размеров оплаты труда за каждые 500 часов пребывания под водой, с тем, чтобы общая сумма произведенных по указанному основанию выплат за все время работы спасателя в учреждении не превысила 25 минимальных размеров оплаты труда.

12. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пункте 11 Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

13. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 11 Положения, не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 г. N 487а в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

15. Спасателям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

квалификации "спасатель 3-го класса" - в размере 429 рублей;

квалификации "спасатель 2-го класса" - в размере 829 рублей;

квалификации "спасатель 1-го класса" - в размере 1259 рублей;

квалификации "спасатель международного класса" - в размере 1689 рублей.

16. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах (формированиях) независимо от их подчиненности при наличии у них стажа работы в указанных формированиях:

свыше 1 года - в размере 500 рублей;

свыше 3 лет - в размере 700 рублей;

свыше 5 лет - в размере 900 рублей;

свыше 10 лет - в размере 1200 рублей;

свыше 15 лет - в размере 1500 рублей.

Указанная надбавка устанавливается работнику по основной должности.

Наличие у спасателя стажа работы, необходимого для назначения указанной надбавки, устанавливается комиссией, состав и порядок работы которой определяются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

18. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной оклад).

19. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

20. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

21. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

22. Материальная помощь не является составной частью заработной платы.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

учреждения "Томская областная

поисково-спасательная служба"

Размеры компенсационной выплаты за участие в проведении
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях

Компенсационная выплата за участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях устанавливается за фактическое время выполнения работ:

без применения изолирующих средств - из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы.

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

учреждения "Томская областная

поисково-спасательная служба"

Размеры компенсационной выплаты за проведение аварийно-спасательных
и поисково-спасательных работ под водой

1. Компенсационная выплата за проведение аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ под водой, осуществляемых методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением (далее - компенсационная выплата), устанавливается в следующих размерах:

При глубине погружения (в метрах)	Размер компенсационной выплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6	5
Свыше 6 до 12	7
Свыше 12 до 20	8

2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер компенсационной выплаты, указанной в пункте 1, увеличивается в следующих размерах:

Наименование фактора	Размер увеличения компенсационной выплаты (в процентах от размера компенсационной выплаты, указанной в пункте 1 настоящего приложения)
При скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	10
Свыше 1 м/с до 1,5 м/с	20
При волнении воды от 2 до 3 баллов	20
При температуре воды ниже 4°C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°C	12
При работе подо льдом	7
При работе с беседки	7
При работе на захламленном и вязком грунте	7
При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)	15
При видимости менее 1 м	10
При отсутствии видимости	15
При загрязнении воды вредными и токсичными примесями	12
При взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами	17
При сварке и резке металла под водой	17

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения компенсационной выплаты, установленные по указанным факторам, суммируются. При этом размер увеличения компенсационной выплаты не должен превышать 50 процентов ее размера, указанного в пункте 1.

3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники, размеры компенсационной выплаты, указанные в пункте 1, увеличиваются вдвое.

4. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

5. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.