Постановление Администрации Томской области от 11 февраля 2013 г. N 47а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, и о внесении изменений в постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а, от 12.10.2010 N 197а"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2013 г., 11 августа, 5 ноября, 12 декабря 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) изменение, дополнив пункт 2 подпунктом 20) следующего содержания:

"20) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.".

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 12.10.2010 N 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации" ("Собрание законодательства Томской области", N 10/2 (63) от 29.10.2010) следующие изменения:

1) наименование, пункты 1 и 2 после слов "Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области," дополнить словами "Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области,";

2) пункт 3 дополнить подпунктом 4) следующего содержания:

"4) на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года, - применительно к правоотношениям с участием водителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.";

3) в Положении о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, утвержденном указанным постановлением, наименование, пункт 1 после слов "Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области" дополнить словами ", Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

5. Департаменту по информационной политике Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликование настоящего постановления.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по агропромышленной политике и природопользованию Кнорра А.Ф.

Губернатор Томской области

С.А. Жвачкин

Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 11 февраля 2013 г. N 47а)

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2013 г., 11 августа, 5 ноября, 12 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - учреждения), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели областным государственным учреждениям на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

5. Должностные оклады работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов, служащих, и по общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 г. N 487а в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации ни к одной профессиональной группе, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Начальник отдела организационного, правового обеспечения и экономического анализа	6205
Начальник консультационного отдела	6205
Начальник отдела информационного обеспечения и внешних связей	6205
Начальник отдела консультирования по племенному делу и воспроизводству стада	6205
Начальник финансово-хозяйственного отдела	6205

3. Компенсационные выплаты

7. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 5 ноября 2014 г. N 422а пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

11. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 г. N 487а в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работникам учреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам учреждений, имеющим ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

14. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.

15. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается работникам учреждений, награжденным правительственными и ведомственными наградами, в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований.

16. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплата за стаж работы (выслугу лет).

17. Система показателей и условий премирования работников учреждений разрабатывается учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

18. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

19. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

20. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

21. Водителям автомобилей учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации - в размере 800 рублей;

1-го класса квалификации - в размере 1000 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилей учреждений класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.

5. Материальная помощь

22. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам учреждений определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

23. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника учреждения.