Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области

Приложение N 1

Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 19 февраля 2014 г. N 47а)

С изменениями и дополнениями от:

22 мая, 12 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области (далее - учреждения), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда работников, выполняющих в учреждениях трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, при наличии соответствующих оснований устанавливаются компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 12 - 14 настоящего Положения.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

2. Оклады (должностные оклады)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 г. N 487а в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада /рублей/
В ОГКУ "Управление автомобильных дорог Томской области"
Начальник отдела приемки работ, надзора за состоянием дорог и учета дорог	5843 - 6241
Заместитель начальника отдела	5257 - 5617
Руководитель группы службы весового контроля	5257 - 5617
Руководитель группы по конкурсам и договорам	5257 - 5617
Руководитель группы имущественных отношений и землепользования	5257 - 5617
Инженер-механик	4780 - 5711
Геодезист	4780 - 5711
Инженер по мобилизационной работе и гражданской обороне	4780 - 5711
Инженер по транспорту	4780 - 5711
В ОГКУ "Специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение Томской области"
Начальник производственного отдела	5843 - 6241
Экономист по договорной работе	4780 - 5711

3. Компенсационные выплаты

6. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 22 мая 2014 г. N 192а в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

10. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 12 декабря 2014 г. N 487а в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 5 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором. Размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 6000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

12. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

Должности	Размер выплаты /руб./
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
от 2 до 5 лет	250
от 5 до 10 лет	550
от 10 до 15 лет	850
свыше 15 лет	1150
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
от 2 до 5 лет	350
от 5 до 10 лет	650
от 10 до 15 лет	950
свыше 15 лет	1250
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": в ОГКУ "Управление автомобильных дорог Томской области": геодезист, инженер по мобилизационной работе и гражданской обороне, инженер-механик, инженер по транспорту; в ОГКУ "Специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение Томской области": экономист по договорной работе
от 2 до 5 лет	450
от 5 до 10 лет	750
от 10 до 15 лет	1050
свыше 15 лет	1350
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": в ОГКУ "Управление автомобильных дорог Томской области": начальник отдела приемки работ, надзора за состоянием дорог и учета дорог, заместитель начальника отдела, руководитель группы службы весового контроля, руководитель группы имущественных отношений и землепользования, руководитель группы по конкурсам и договорам; в ОГКУ "Специализированное монтажно-эксплуатационное учреждение Томской области": начальник производственного отдела
от 2 до 5 лет	550
от 5 до 10 лет	850
от 10 до 15 лет	1150
свыше 15 лет	1450

13. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).

16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

18. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.