Приложение 3. Показатели выполнения городской целевой программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой на 2011-2013 годы"

Приложение 3

к городской целевой программе

"Развитие муниципальной службы

городского округа Стрежевой

на 2011-2013 годы"

Показатели
выполнения городской целевой программы "Развитие муниципальной службы
городского округа Стрежевой на 2011-2013 годы"

п/п	Показатель	Значение показателя в конце I этапа реализации Программы (2012 год)	Значение показателя в конце II этапа реализации Программы (2013 год)
	Разработка муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы (в соответствии с планом, % от количества)	100%	100%
	Количество муниципальных служащих, поощренных за добросовестную и безупречную муниципальную службу (% от списочной численности)	не менее 10%	не менее 10%
	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировку (% от списочной численности)	Не менее 60 %	Не менее 90 %
	Принятие мер по профилактике коррупционных правонарушений	отсутствие фактов коррупционных нарушений муниципальными служащими	отсутствие фактов коррупционных нарушений муниципальными служащими
	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших испытание при поступлении на муниципальную службу (% от числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу назначением из кадрового резерва)	Не менее 97 %	Не менее 99 %
	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию (% от числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации в соответствующем году)	Не менее 98 %	Не менее 99 %
	Удовлетворенность населения деятельность органов местного самоуправления городского округа Стрежевой (показатель 122 Доклада о достигнутых показателях эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа Стрежевой)	не менее 16%	не менее 17%
	Доля должностей муниципальной службы для которых разработаны должностные инструкции в соответствии с новыми требованиями	50%	100%
	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (% от количества должностей муниципальной службы в городском округе)	50%	100%
	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (% от числа вакансий)	50%	70%
	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (% от числа вакансий)	50%	30%
	Количество специалистов в возрасте до 30 лет (% от списочной численности)	23%	24%
	Доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения пенсионного возраста (% от списочной численности)	7%	5%