Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной политики администрации Города Томска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 24 июля 2012 г. N 868 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение к постановлению

Администрации г. Томска

от 27 мая 2010 г. N 487

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной политики
администрации Города Томска

С изменениями и дополнениями от:

5 июля, 7 октября 2011 г., 24 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Города Томска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, (далее - учреждения), устанавливая:

1.1.1. размеры должностных окладов;

1.1.2. наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

1.1.3. наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 11.12.2009 N 197а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", постановлением Мэра города Томска от 30.10.2008 N 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, муниципальными правовыми актами администрации Города Томска, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, осуществляется в соответствии с действующим муниципальным правовым актом администрации Города Томска, регулирующим оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств учреждений, предусмотренных на эти цели.

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1.7.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.7.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.7.3. государственных гарантий по оплате труда;

1.7.4. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.7.5. мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.8. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, отнесенных к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в следующих размерах:

профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	врач-стажер; провизор-стажер	4718
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты; провизор-аналитик; провизор-технолог	5013

2.2. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

ПКГ	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	4344
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения? осуществляющих предоставление социальных услуг"	5115

2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ	Размер должностного оклада (рублей)
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2836
2 квалификационный уровень	2949
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3873
2 квалификационный уровень	3970
3 квалификационный уровень	4061
4 квалификационный уровень	4151
5 квалификационный уровень	4254
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4083
2 квалификационный уровень	4254
3 квалификационный уровень	4424
4 квалификационный уровень	4651
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4991
2 квалификационный уровень	5105
3 квалификационный уровень	5217
4 квалификационный уровень	5331

2.4. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер должностного оклада (рублей)
1 разряд	2813
2 разряд	2903
3 разряд	2995
4 разряд	4003
5 разряд	4106
6 разряд	4197
7 разряд	4310
8 разряд	4424

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплата за работу в ночное время;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы.

3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.4. Оклад (должностной оклад) и указанные компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.5. Указанные в пункте 3.1. настоящего Положения компенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:

1) надбавка за ученую степень;

2) надбавка водителям за классность;

3) премии по итогам работы;

4) надбавка за выслугу лет.

4.2. Система показателей и условия премирования работников учреждений разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в положении об оплате труда, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности:

1) при наличии ученой степени доктора наук - в размере 500 рублей;

2) при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 300 рублей.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

4.5. Для водителей устанавливается надбавка за классность:

1) I класс - 25 % оклада;

2) II класс - 10 % оклада.

4.6. Классность водителя для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля":

1) II класс - от 5 до 10 лет;

2) I класс - свыше 10 лет.

4.7. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

3) иные премии, установленные в учреждении.

4.8. Система показателей и условия премирования работников учреждения разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

4.9. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

1) высокие результаты и качество выполняемых работ;

2) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

6) другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

4.10. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социальной защиты, в зависимости от суммированного стажа работы, дающего право на получение данной выплаты в следующих размерах:

1) от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;

2) от 3 лет до 5 лет - 15 % оклада;

3) от 5 лет до 10 лет - 20 % оклада;

4) свыше 10 лет - 25 % оклада.

4.11. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.12. Стимулирующие надбавки устанавливаются на конкретный период времени (месяц, квартал, полугодие, год), выплаты производятся ежемесячно и отменяются при ухудшении показателей в работе.

4.13. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

4.14. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.15. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4.16. В случае уменьшения размера стимулирующих выплат в связи с изменением соответствующих нормативных актов премии и надбавки могут быть уменьшены или сняты в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работникам учреждений оказывается за счет экономии фонда оплаты труда данных учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.2. Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

5.3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.