Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту Администрации Города Томска

Приложение

к постановлению администрации Города Томска

от 27 декабря 2011 г. N 1507

Положение
о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных и автономных учреждений,
в отношении которых функции и полномочия
учредителя (собственника) осуществляет управление
по делам молодежи, физической культуре и спорту
Администрации Города Томска
(далее по тексту - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска (далее - муниципальные учреждения, Учреждения), устанавливая для них:

размеры должностных окладов;

виды компенсационных выплат;

виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений", иными нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.3. Реализация настоящего Положения осуществляется в пределах средств на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников Учреждения, доводимых Учреждению в соответствии с муниципальным заданием.

1.4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:

руководителям бюджетных Учреждений - за счет средств, доводимых Учреждению в соответствии с муниципальным заданием;

руководителям автономных Учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и автономных Учреждений - за счет средств, доводимых Учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств Учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится Учреждение, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя. Конкретные размеры должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются в зависимости от стажа, квалификации и качества работы работника в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или с коллективным договором.

3. Компенсационные выплаты

3.1. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

4.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

4.2. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.

4.3. Руководителям и заместителям руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска, устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.

4.4. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

5. Премии руководителям учреждений

5.1. По итогам работы за календарный месяц руководителям Учреждений выплачивается ежемесячная премия. Для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц за счет средств, доводимых Учреждению в соответствии с муниципальным заданием (для автономных Учреждений - за счет средств, доводимых Учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств Учреждения от приносящей доход деятельности), образуется отдельный премиальный фонд в годовом размере, который утверждается муниципальным правовым актом руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска.

Выплата указанной премии руководителю муниципального бюджетного Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности не допускается. Кроме того, для руководителей всех Учреждений не допускается выплата премий за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе от его экономии.

5.2. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц определяется исходя из степени достижения Учреждением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - целевые показатели).

5.3. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц не может превышать размера, установленного муниципальным правовым актом руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска для соответствующего периода времени.

5.4. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы за календарный месяц осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (далее - комиссия) с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

5.5. Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 5.4. настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.

5.6. На основании заключения, указанного в пункте 5.4 настоящего Положения, принимается муниципальный правовой акт руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц. Выплата руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц осуществляется на основании приказа по Учреждению, принима