Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 7 октября 2011 г. N 1092 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Администрации

г. Томска

от 6 апреля 2010 г. N 294

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения, подведомственных
управлению здравоохранения администрации Города Томска

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля, 5, 7 июля, 7 октября 2011 г., 29 ноября 2012 г., 26 апреля 2013 г

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 7 октября 2011 г. N 1092 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Томска, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска (далее - учреждений), устанавливая:

1.1. размеры должностных окладов;

1.2. наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

1.3. наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

1.4. другие условия оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 7 октября 2011 г. N 1092 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Условия оплаты труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях, утверждаются отдельным постановлением администрации Города Томска.

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 22, подпунктом 4) пункта 23, пунктами 24 и 25 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 7 октября 2011 г. N 1092 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, утверждаются отдельным постановлением администрации Города Томска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 26 апреля 2013 г. N 430 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Финансирование расходов осуществляется за счет средств субвенции на осуществление отдельных государственных полномочий по организации оказания первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях, скорой медицинской помощи (за исключением санитарно-авиационной), медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов в соответствии с областной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Томской области, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая средства системы обязательного медицинского страхования.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 29 ноября 2012 г. N 1423 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

1) профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	3135 - 3265

2) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	4327 - 4395
II квалификационный уровень	4426 - 4519
III квалификационный уровень	4538 - 4648
IV квалификационный уровень	4655 - 4767
V квалификационный уровень	4767 - 4895

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10% ниже размера должностного оклада заведующего аптекой;

3) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	4895 - 5143
II квалификационный уровень	5217 - 5464
III квалификационный уровень	5520 - 5774
IV квалификационный уровень	5774 - 6021

Врачам-специалистам, не отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделе и т.д.)	5217 - 5464
Врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-анестезиолог-реаниматолог: отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи	5520 - 5774
Оперирующий врач-специалист всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог: отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре; врач-патологоанатом	5774 - 6020

4) профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	6144 - 6527
II квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационара	6527 - 6899

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 3 - 5% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Должностные оклады работников, занимающих должности главной медсестры, главного фельдшера, главной акушерки, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения), устанавливаются в размере 6058 - 6429 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 7 октября 2011 г. N 1092 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры должностных окладов работников образования в учреждениях устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации Города Томска, утвержденным постановлением администрации Города Томска от 30.09.2009 N 933.

Размеры должностных окладов работников социальной защиты населения в учреждениях устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 29.10.2009 N 171а.

3. Компенсационные выплаты

8. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения, допущенным к государственной тайне.

11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную минимальную доплату в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется:

1) устанавливать доплату сверх 20 % медицинским работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;

2) в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;

3) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.

12. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 8 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты за работу с особыми условиями труда согласно приложению к настоящему Положению;

Размер данных выплат не может превышать размера (в абсолютном выражении), установленного работнику до введения системы оплаты труда, установленной настоящим Положением.

13. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и по работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально отработанному времени.

14. Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не образуют новый должностной оклад.

15. Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 26 апреля 2013 г. N 430 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 7 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 7500 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, замещающих должности, относящиеся к:

1) I квалификационному уровню ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", только по должностям работников, обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг;

2) I - V квалификационным уровням ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", только по должностям работников, обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг;

3) I - IV квалификационным уровням ПКГ "Врачи и провизоры";

4) I - II квалификационным уровням ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", только по должностям работников, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг);

5) должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, в том числе:

5.1) врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделении и т.д.);

5.2) врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей; врач-анестезиолог-реаниматолог: отделения (группы) анестезиологии- реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи;

5.3) оперирующий врач-специалист всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре;

5.4) заместитель заведующего аптекой, заместитель руководителя структурного подразделения, главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка;

6) IV квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, только по должности "логопед" в учреждениях здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска;

7) ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", только для должностей работников, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг и (или) обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг).

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 15% от должностного оклада для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", только по должности "социальный работник".

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

17. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень и специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

1) при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 300 рублей;

2) при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы основной должности и работе по совместительству в размере 500 рублей;

3) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный...", устанавливается надбавка в размере 1000 рублей;

4) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Народный...", устанавливается надбавка в размере 2000 рублей.

18. Надбавка за ученую степень и специальные звания устанавливается при присуждении ученой степени и специального звания с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

19. Надбавка имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 26 апреля 2013 г. N 430 пункт 20 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам учреждений в размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
при наличии второй квалификационной категории	375
при наличии первой квалификационной категории	525
при наличии высшей квалификационной категории	1913
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" и ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка
при наличии второй квалификационной категории	750
при наличии первой квалификационной категории	1100
при наличии высшей квалификационной категории	3400"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 7 октября 2011 г. N 1092 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию работникам образования в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда муниципальных учреждений образования, находящихся в ведении департамента образования администрации Города Томска, утвержденным постановлением администрации Города Томска от 30.09.2009 N 933.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 7 октября 2011 г. N 1092 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Томской области в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1	2	3
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	290	410
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
I квалификационный уровень	300	430
II квалификационный уровень	310	440
III квалификационный уровень	320	550
IV квалификационный уровень	400	750
V квалификационный уровень	430	800
Главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка	660	900
ПКГ "Врачи и провизоры"
I квалификационный уровень	660	900
II квалификационный уровень	670	960
III квалификационный уровень	680	1 020
IV квалификационный уровень	690	1 050
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	850	1 250
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	290	410
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	500	750
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"	700	1 020
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	500	750
ПКГ должностей педагогических работников	670	1 000
ПКГ должностей педагогических работников руководителей структурных подразделений	700	1 020
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	290	410
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	300	430
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	310	440
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	700	1 020

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.

Порядок исчисления стажа работы (выслуга лет) для установления надбавки разрабатывается и утверждается управлением здравоохранения администрации Города Томска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 1 февраля 2011 г. N 76 в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Надбавка стимулирующего характера за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, домов сестринского ухода и хосписов, главным медицинским сестрам (фельдшерам) станций (отделений) скорой медицинской помощи, домов сестринского ухода и хосписов в зависимости от непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:

Категория работников	Размер надбавки (рублей)
Младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, домов сестринского ухода и хосписов
от 3 до 5 лет	170
от 5 до 7 лет	425
свыше 7 лет	850
Средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, домов сестринского ухода и хосписов
от 3 до 5 лет	250
от 5 до 7 лет	630
свыше 7 лет	1250
Главные медицинские сестры (фельдшеры) станций (отделений) скорой медицинской помощи, домов сестринского ухода и хосписов
от 3 до 5 лет	276
от 5 до 7 лет	690
свыше 7 лет	1359
Врачи-специалисты выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, домов сестринского ухода и хосписов
от 3 до 5 лет	340
от 5 до 7 лет	850
свыше 7 лет	1680
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи
от 3 до 5 лет	630
от 5 до 7 лет	1570
Свыше 7 лет	3130

2) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу в зависимости от непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:

а) участковых больниц и амбулаторий;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

г) врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

д) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

е) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

ж) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

з) врачам-специалистам, в том числе председателям и главным экспертам клинико-экспертных комиссий;

Категория работников	Размер надбавки (рублей)
Средний медицинский персонал:
фельдшерско-акушерских пунктов; участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); фельдшера, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
от 3 до 5 лет	250
от 5 до 7 лет	380
свыше 7 лет	750
Врачи-специалисты врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачи общей практики (семейные врачи); врачи-специалисты, в том числе председатели и главные эксперты клинико-экспертных комиссий;
от 3 до 5 лет	340
от 5 до 7 лет	500
свыше 7 лет	1 000
Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник
от 3 до 5 лет	630
от 5 до 7 лет	940
свыше 7 лет	1 880

3) водителям, состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи в зависимости от непрерывной продолжительности работы в указанных выездных бригадах:

от 3 до 5 лет - 250 рублей;

от 5 до 7 лет - 630 рублей;

свыше 7 лет - 1 250 рублей.

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

иные премии и стимулирующие выплаты, установленные в учреждении.

Система показателей и условия премирования, порядок установления премии за качество выполняемых работ и перечень показателей премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

25. Премирование производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств ОМС, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о премировании, разработанном в учреждении.

26. Надбавка стимулирующего характера за дополнительный объем работы на основе государственного задания, выполняемый врачами общей (семейной) практики, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, медицинскими сестрами врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей (семейной) практики, не вошедшими в Федеральный регистр медицинских работников, устанавливается работодателем:

1) врачам-терапевтам участковым пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 1 700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

2) врачам общей практики пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого населения - 1 500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

3) семейным врачам пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого и детского населения - 1 200 человек;

4) врачам-педиатрам участковым пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно;

5) медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;

6) медицинским сестрам врачей общей практики пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;

7) медицинским сестрам семейных врачей пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 200 человек взрослого и детского населения, прикрепленного к соответствующему участку;

8) медицинским сестрам врачей-педиатров участковых пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно, прикрепленного к соответствующему педиатрическому участку.

27. Врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей; врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей; врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливаются дополнительные выплаты:

1) врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей, устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	2 620
II квалификационная категория	2 877
I квалификационная категория	3 149
высшая квалификационная категория	3 404
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	3 404
II квалификационная категория	3 677
I квалификационная категория	3 950
высшая квалификационная категория	4 263
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4 577

2) врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей на амбулаторном приеме, устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	2 171
II квалификационная категория	2 387
I квалификационная категория	2 620
высшая квалификационная категория	2 877
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	3 149
II квалификационная категория	3 404
I квалификационная категория	3 677
высшая квалификационная категория	3 950
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4 263

3) врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки, рублей
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	1 310
II квалификационная категория	1 439
I квалификационная категория	1 575
высшая квалификационная категория	1 702
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	1 702
II квалификационная категория	1 839
I квалификационная категория	1 975
высшая квалификационная категория	2 132
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	2 288

Размер указанных выплат не может превышать размера (в абсолютном выражении), установленного работнику до введения настоящего Положения.

28. Должностной оклад и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.

29. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

30. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 7 июля 2011 г. N 718 настоящее приложение дополнено разделом 4.1, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 г.

4.1. Стимулирующие выплаты при реализации
мероприятий по повышению доступности
амбулаторной поликлинической помощи в рамках региональной программы модернизации
здравоохранения Томской области на 2011-2012
годы

30.1. Стимулирующие выплаты при реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной поликлинической помощи в рамках региональной программы модернизации здравоохранения Томской области на 2011-2012 годы выплачиваются следующим работникам муниципальных учреждений здравоохранения Города Томска:

а) специалисты с высшим медицинским образованием, оказывающие медицинскую помощь в рамках системы обязательного медицинского страхования и имеющие действующий сертификат специалиста (за исключением врачей-акушеров-гинекологов, получающих доплаты по родовым сертификатам):

Врач-терапевт (за исключением врача-терапевта участкового)

Врач-педиатр (за исключением врача-педиатра участкового)

Врач-акушер-гинеколог

Врач-пульмонолог

Врач-ревматолог

Врач - детский кардиолог

Врач-кардиолог

Врач-гастроэнтеролог

Врач-диетолог

Врач-нефролог

Врач-эндокринолог

Врач - детский эндокринолог

Врач-диабетолог

Врач-аллерголог-иммунолог

Врач-гематолог

Врач-инфекционист

Врач-физиотерапевт

Врач по лечебной физкультуре

Врач функциональной диагностики

Врач-хирург

Врач - детский хирург

Врач-нейрохирург

Врач - сердечно-сосудистый хирург

Врач-торакальный хирург

Врач-колопроктолог

Врач-травматолог-ортопед

Врач-уролог

Врач - детский уролог-андролог

Врач-эндоскопист

Врач - детский онколог

Врач-онколог

Врач-радиолог

Врач-ортодонт

Врач-стоматолог

Врач-стоматолог детский

Врач - стоматолог-терапевт

Врач - стоматолог-хирург

Врач-офтальмолог

Врач-оториноларинголог

Врач - сурдолог-оториноларинголог

Врач-невролог

Врач-дерматовенеролог

Врач-бактериолог

Врач клинической лабораторной диагностики

Врач-генетик

Врач ультразвуковой диагностики

Врач-рентгенолог

Врач-профпатолог

Врач по общей гигиене

Врач-рефлексотерапевт

Врач-психотерапевт

Врач - клинический фармаколог

б) специалисты со средним медицинским образованием, оказывающие медицинскую помощь в рамках системы обязательного медицинского страхования и имеющие действующий сертификат специалиста.

Средний медицинский персонал, работающий с врачами-специалистами, указанными в п. а), либо оказывающий амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно (за исключением медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов, общих врачебных (семейных) практик, работающих с врачами-терапевтами участковыми и врачами-педиатрами участковыми, а также акушерок, получающих доплаты по родовым сертификатам).

30.2. Базовый размер стимулирующей выплаты при условии выполнения работником полной нормы труда составляет:

- 6400 руб. для врачей - специалистов;

- 3000 руб. для среднего медицинского персонала.

30.3. На указанный размер стимулирующих выплат начисляется районный коэффициент.

30.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам пропорционально отработанному времени по основной должности и должности по совместительству при условии наличия оформленных в установленном порядке трудовых договоров.

30.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учётом объёма выполнения работ и на основании оценки результата деятельности работников.

30.6. Система оценки результата деятельности для определения конкретного размера стимулирующих выплат определяется локальным актом учреждения.

30.7. Формирование системы оценки результата деятельности работника необходимо проводить на основе перечня показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием и следующих минимальных значений данных показателей:

а) для специалистов с высшим медицинским образованием

N п/п	Показатель	Минимальное значение показателя
1	Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности	100%
2	Процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом	75%
3	Процент выявленных запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом	25%
4	Процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар	20%
5	Процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций	2%
6	Процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, предоставленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар	0%
7	Процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар	0%
8	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации	100%
9	Процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной и вневедомственной экспертизы	0%

б) для специалистов со средним медицинским образованием

N п/п	Показатель	Минимальное значение показателя
1	Отсутствие случаев нарушения установленных санитарных норм и правил	100%
2	Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации	99%
3	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации	100%

30.8. Выплата стимулирующего характера производится ежемесячно.

30.9. Стимулирующие выплаты, установленные настоящим разделом не распространяются на руководителей - врачей, заместителей руководителя - врачей.

5. Материальная помощь

31. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

32. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Начальник управления

С.М. Андреев