Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск Томской области от 3 октября 2008 г. N 1926 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск"

Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 3 октября 2008 г. N 1926
"О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений ЗАТО Северск"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" (с изменениями), Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 N 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск"

Постановляю:

1. Создать рабочую группу по организации работы по переходу на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск (далее - рабочая группа) в составе согласно приложению.

2. Поручить рабочей группе разработать и утвердить план мероприятий  по переходу на новые системы оплаты труда.

3. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск.

4. Структурным подразделениям Администрации ЗАТО Северск, имеющим подведомственные учреждения, оплата труда работников в которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений:

1) создать рабочие группы по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;

2) до 10 октября 2008 г. произвести расчеты, связанные с разработкой отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях по видам экономической деятельности;

3) разработать и представить в Администрацию ЗАТО Северск примерные отраслевые положения об оплате труда работников по видам экономической деятельности, подготовленные с учетом методических рекомендаций по введению в областных государственных учреждениях и муниципальных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденных нормативными правовыми актами Томской области;

4) внести в установленном порядке предложения по изменению муниципальных правовых актов ЗАТО Северск по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений;

5) рассмотреть условия оплаты труда работников подведомственных учреждений, включая размеры окладов (ставок заработной платы), а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) обеспечить проведение в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством.

5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

6. Установить, что заработная плата работников (за вычетом премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (за вычетом премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Руководителям муниципальных учреждений при введении отраслевых систем оплаты труда принять меры по оптимизации штатной численности работников.

8. Опубликовать Постановление в газете "Диалог".

9. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по финансам Конькову Т.Ф.

Глава Администрации

А.П. Абрамов

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений ЗАТО Северск
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 3 октября 2008 г. N 1926)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Томской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) примерных отраслевых положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности;

5) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

7) рекомендаций Российской (областной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск и на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях ЗАТО Северск, утвержденными муниципальным правовым актом ЗАТО Северск.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется трудовым договором в зависимости от отнесения к группе по оплате труда.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

9. Группы по оплате труда руководителям учреждений устанавливаются ежегодно до 1 октября текущего года структурными подразделениями Администрации ЗАТО Северск по отраслевой принадлежности в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя муниципального учреждения (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.

11. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений утверждается постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск.

12. Штатное расписание учреждения рассматривается структурным подразделением Администрации ЗАТО Северск, в ведении которого находится учреждение, и утверждается руководителем учреждения.

13. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с действующим законодательством.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета ЗАТО Северск, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 25 процентов (с 01.01.2010 - не менее 30 процентов) средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета ЗАТО Северск.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.