Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту Администрации Города Томска

Приложение
к постановлениюадминистрации Города Томска
от 27 декабря 2011 г. N 1507

Положение
о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных и автономных учреждений,
в отношении которых функции и полномочия
учредителя (собственника) осуществляет управление
по делам молодежи, физической культуре и спорту
Администрации Города Томска
(далее по тексту - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

21, 29 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска (далее - муниципальные учреждения, Учреждения), устанавливая для них:

размеры должностных окладов;

виды компенсационных выплат;

виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений", иными нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 21 ноября 2012 г. N 1392 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Реализация настоящего Положения осуществляется в пределах средств на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда работников Учреждения, за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 21 ноября 2012 г. N 1392 пункт 1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам бюджетных и автономных Учреждений осуществляется за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится Учреждение, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя. Конкретные размеры должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются в зависимости от стажа, квалификации и качества работы работника в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или с коллективным договором.

3. Компенсационные выплаты

3.1. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

4.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

4.2. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 27 октября 2014 г. N 1106 пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Руководителям Учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

за первую категорию - 1350 рублей;

за высшую категорию - 2025 рублей.

Ежемесячная надбавка выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Руководителям, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисление ежемесячной надбавки за квалификационную категорию производится пропорционально отработанному времени.

4.4. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 21 ноября 2012 г. N 1392 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.5, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

4.5. В случае, когда Учреждение согласно учредительным документам осуществляет приносящую доход деятельность, руководителю данного Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается доплата за организацию осуществления приносящей доход деятельности Учреждения, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Порядок и основания выплаты доплаты за организацию осуществления приносящей доход деятельности Учреждения указанным работникам, а также ее предельные размеры определяются в отношении руководителя Учреждения в локальном нормативном правовом акте Учреждения, принимаемого в соответствии с муниципальным правовым актом руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение о выплате данной доплаты и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя Учреждения - на основании муниципального правового акта руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения - на основании решения руководителя Учреждения.

Размер доплаты за организацию осуществления приносящей доход деятельности Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств от приносящей доход деятельности.

5. Премии руководителям учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 21 ноября 2012 г. N 1392 пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. По итогам работы за календарный месяц руководителям Учреждений выплачивается ежемесячная премия.

Для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, образуется отдельный премиальный фонд в годовом размере, который утверждается муниципальным правовым актом руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска.

5.2. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц определяется исходя из степени достижения Учреждением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - целевые показатели).

5.3. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц не может превышать размера, установленного муниципальным правовым актом руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска для соответствующего периода времени.

5.4. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы за календарный месяц осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (далее - комиссия) с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

5.5. Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 5.4. настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.

5.6. На основании заключения, указанного в пункте 5.4 настоящего Положения, принимается муниципальный правовой акт руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц. Выплата руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц осуществляется на основании приказа по Учреждению, принимаемого в соответствии с муниципальным правовым актом руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц

5.7. Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 5.1. настоящего Положения, подлежат направлению на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

6. Премии заместителям руководителей
и главным бухгалтерам учреждений

6.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений выплачиваются:

ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 21 ноября 2012 г. N 1392 пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Выплата премий, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляется за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6.3. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения в выполнении Учреждением целевых показателей.

Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения Учреждением целевых показателей.

6.4. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:

степень важности выполненной работы;

качество результата выполненной работы;

оперативность выполнения работы;

интенсивность труда при выполнении работы.

Локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности Учреждения и (или) работника.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

7. Материальная помощь

7.1. Из фонда оплаты труда работников Учреждения руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.

Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее предельные размеры определяются в отношении руководителя Учреждения в локальном нормативном правовом акте Учреждения, принимаемого в соответствии с муниципальным правовым актом руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя Учреждения - на основании муниципального правового акта руководителя управления по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации Города Томска;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения - на основании решения руководителя Учреждения.

7.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.