Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск Томской области от 13 октября 2009 г. N 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 26 ноября 2012 г. N 3266 в заголовок настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 13 октября 2009 г. N 3444
"Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов)
и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений ЗАТО Северск"

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2010 г., 20 июня, 23 сентября 2011 г., 16, 23, 26 ноября 2012 г., 21 октября 2013 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлениями Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", от 27.04.2009 N 80а   "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 N 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции Постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 N141)  

Постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 26 ноября 2012 г. N 3266 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые Размеры окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск.

2. Управлению образования Администрации ЗАТО Северск (Щипков А.А.), Комитету по физической культуре и спорту Администрации ЗАТО Северск (Батраченко Г.В.), Комитету молодежной и семейной политики Администрации ЗАТО Северск (Михалева Ю.Ю.), отделу культуры Администрации ЗАТО Северск (Хованскова Е.А.) в рамках перехода к новой системе оплаты труда при разработке отраслевых положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в их ведении, учитывать, что после указанного перехода оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих будет осуществляться в соответствии с настоящим Постановлением.

3. Опубликовать Постановление в газете "Диалог".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 26 ноября 2012 г. N 3266 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.

Глава Администрации

И.Е. Волков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 26 ноября 2012 г. N 3266 в заголовок настоящих Размеров окладов внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Размеры окладов
(должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 13 октября 2009 г. N 3444)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2010 г., 20 июня, 23 сентября 2011 г., 16, 23, 26 ноября 2012 г., 21 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 16 ноября 2012 г. N 3171 в пункт 1 настоящих Размеров окладов внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения   и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Должности	Размер должностного оклада (в руб.)
1.	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3560 - 3858
2.	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5066 - 5564
3.	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5341 - 6380
4.	Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6527 - 6973

<*> Размеры должностных окладов указаны с повышением на 20% за работу  в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования   на основании п.10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР  и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания  и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".

2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителя, специалиста или служащего, может устанавливаться персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки осуществляется локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения соответствующего профсоюза.

Сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями Администрации ЗАТО Северск, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 16 ноября 2012 г. N 3171 в пункт 4 настоящих Размеров окладов внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации   от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя  из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

N п/п	Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (в руб.)
1.	1 разряд	3560 - 3679
2.	2 разряд	3679 - 3798
3.	3 разряд	3798 - 3917
4.	4 разряд	5119 - 5236
5.	5 разряд	5236 - 5370
6.	6 разряд	5370 - 5489
7.	7 разряд	5489 - 5637
8.	8 разряд	5637 - 5786

<*> Размеры окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании п.10 приложения 1  к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620  и заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".

5. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

1) надбавки стимулирующего характера за выполнение особых работ;

2) персональная надбавка стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 октября 2013 г. N 2722 в пункт 6 настоящих Размеров окладов внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Рабочим, выполняющим работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, может устанавливаться надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных им работ, особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения соответствующего профсоюза.

Сумма указанной надбавки не может превышать 1349 рублей.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.

Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не образуют новый оклад.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

7. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки осуществляется локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения соответствующего профсоюза.

Сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 3000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

8. Рабочим могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями Администрации ЗАТО Северск, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Работникам, выполняющим работы по общеотраслевой профессии рабочего, тарифицированным согласно ЕТКС по 9 разряду и выше, устанавливается без ограничения срока действия персональная надбавка стимулирующего характера при условии, что работник обязан был выполнять указанную трудовую функцию на момент введения новой системы оплаты труда.

Сумма указанной надбавки составляет:

при выполнении работ по 9 разряду - 1140 рублей;

при выполнении работ по 10 разряду - 1450 рублей;

при выполнении работ по 11 разряду - 1780 рублей;

при выполнении работ по 12 разряду - 2085 рублей.

Оклад и указанная персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.