Приложение 1. Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке их применения

Приложение 1

к распоряжению Главы Томского района

(Главы Администрации)

от 27 мая 2008 г. N 169-П

Положение о видах поощрения муниципального служащего
и порядке их применения

1. Настоящее Положение определяет виды поощрений муниципального служащего Администрации Томского района и ее органов (далее - муниципальный служащий) и порядок их применения.

2. Муниципальный служащий может быть поощрен за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, иные заслуги.

3. Видами поощрения муниципального служащего являются:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетной грамотой;

3) выплата денежной премии;

4) награждение ценным подарком;

5) иные виды поощрений, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации, Томской области, муниципального образования "Томский район".

4. Решение о поощрении муниципального служащего может быть принято Главой Томского района (Главой Администрации) - в отношении муниципальных служащих Администрации Томского района и её органов; руководителем органа Администрации Томского района - в отношении муниципальных служащих соответствующего органа Администрации Томского района.

5. Решение о поощрении оформляется распоряжением (приказом). Подготовка проекта правового акта о поощрении осуществляется Управлением Делами Администрации Томского района (работниками, осуществляющими кадровое сопровождение деятельности соответствующего органа Администрации Томского района).

6. Ходатайство о поощрении муниципального служащего готовится руководителем органа (структурного подразделения) Администрации Томского района (в органах Администрации - руководителями комитетов, отделов), в отдельных случаях поощрение может быть применено по личной инициативе Главы Томского района (Главы Администрации).

7. Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач и уровень его профессионализма.

8. Денежная премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

9. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.

10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.

11. Сведения о поощрении (за исключением денежных премий) заносятся в личное дело муниципального служащего и его трудовую книжку.

12. Представление муниципального служащего к видам поощрения, установленным подпунктом 5 пункта 3, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Томской области и правовыми актами муниципального образования "Томский район". Решения о поощрении принимаются в пределах полномочий соответствующих должностных лиц.