Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к подпрограмме
"Развитие муниципальной службы"
Перечень
мероприятий и ресурсное обеспечение подпрограммы "Развитие муниципальной службы"
наименование подпрограммы
N |
Наименования целей, задач, мероприятий подпрограммы |
Срок исполнения |
Объем финансирования (тыс. рублей) |
В том числе за счет средств |
Ответственный исполнитель, соисполнители |
||||||||
местного бюджета |
федерального бюджета |
областного бюджета |
внебюджетных источников |
||||||||||
потребность |
утверждено |
потребность |
утверждено |
потребность |
утверждено |
потребность |
утверждено |
потребность |
утверждено |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
Цель подпрограммы: Повышение эффективности кадровой политики |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
управление информатизации и муниципальных услуг администрации Города Томска, комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам (далее КВМСиК) |
|
|
Задача 1 подпрограммы: Совершенствование организации муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.1 |
Оказание органам администрации города Томска методической и практической помощи по имеющимся проблемам реализации законодательства о муниципальной службе |
2015-2019 гг. |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
КВМСиК |
2.1 |
Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном портале муниципального образования "Город Томск" |
2015-2019 гг. |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
КВМСиК |
|
Итого по задаче 1
|
2015-2019 гг. |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
Задача 2 подпрограммы: Формирование высококвалифицированного кадрового состава |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1. |
Формирование кадрового резерва муниципальных служащих, в т.ч. резерва управленческих кадров |
2015-2019 гг. |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
КВМСиК |
2.2 |
Организация и проведение аттестации муниципальных служащих: - оказание консультационной помощи при подготовке к аттестации; - организация аттестации муниципальных служащих и оценка результатов их профессиональной деятельности |
2015-2019 гг. |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
КВМСиК |
2.3 |
Организация повышения квалификации и переподготовки муниципальных служащих (курсы повышения квалификации, семинары по проблемам местного самоуправления) |
всего |
19500,0 |
0 |
19500,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
КВМСиК |
2015 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2016 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2017 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2018 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2019 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
|
Итого по задаче 2 |
всего |
19500,0 |
0 |
19500,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2015 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2016 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2017 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2018 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2019 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
|
Всего по подпрограмме |
всего |
19500,0 |
0 |
19500,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2015 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2016 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2017 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2018 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|||
2019 г. |
3900,0 |
0 |
3900,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.