Приложение 1. Положение "О системе оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрация Города Томска и ее органы"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 6 сентября 2013 г. N 1022 в заголовок настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Администрации г. Томска
от 31 мая 2013 г. N 552

Положение
"О системе оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрация Города Томска и ее органы"

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 6 сентября 2013 г., 30 сентября, 30 декабря 2014 г., 9 февраля, 10 июня, 22 июля, 13 октября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда руководителей и работников отдельных муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют администрация Города Томска и ее органы" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", подпунктом 1.61 пункта 1 статьи 40 Устава Города Томска, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 6 сентября 2013 г. N 1022 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение определяет размер и порядок оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных муниципальным образованием "Город Томск" в целях осуществления функций по централизованному ведению бухгалтерского учета в муниципальных учреждениях, обеспечения информатизации бюджетного процесса, организации размещения муниципального заказа, выполнения требований градостроительного законодательства, осуществления функций по разработке и негосударственной экспертизе проектно-сметной документации при выполнении работ и оказании услуг, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Томск", эффективного использования муниципального имущества, оперативного реагирования на аварийные и чрезвычайные ситуации, обеспечения надлежащего качества работ по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту, организации надлежащего транспортного обслуживания населения, осуществления дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения муниципального образования "Город Томск", управления эксплуатацией объектами муниципального имущества, организации и проведения на территории муниципального образования "Город Томск" мероприятий, предусмотренных законодательством об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности, а также технического и организационного обеспечения деятельности администрации Города Томска и ее органов (далее по тексту - руководители и работники муниципальных учреждений).

1.3. Все виды выплат руководителям и работникам муниципальных учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой расходов на содержание муниципального казенного учреждения, либо планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения на соответствующий финансовый год.

1.4. Заработная плата руководителей, специалистов, работников рабочих специальностей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Должностные оклады руководителям и специалистам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 1, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

1.6. Должностные оклады работникам рабочих специальностей муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 2, содержащейся в приложении к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 9 февраля 2015 г. N 125 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. При формировании фонда оплаты труда сумма средств на оплату труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений на соответствующий финансовый год устанавливается 260,4 т.р. на одну штатную единицу, определенную штатным расписанием муниципального учреждения.

При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, рассчитанной исходя из норматива, установленного настоящим пунктом Положения, учитываются ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и районный коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 10 июня 2015 г. N 517 пункт 1.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. На должностной оклад и все виды надбавок, премий и материальную помощь руководителям, специалистам и работникам рабочих специальностей муниципальных учреждений начисляется районный коэффициент.

II. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям и специалистам муниципальных учреждений

2.1. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат (далее по тесту - дополнительные выплаты):

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

3) премия по результатам работы;

4) материальная помощь;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

7) иные дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Томской области.

2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (далее по тексту - надбавка за стаж).

2.2.1. Надбавка за стаж выплачивается в зависимости от стажа работы и составляет:

10% должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

15% должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20% должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30% должностного оклада - при стаже работы от 15 лет и более.

2.2.2. В стаж работы, дающий право на надбавку за стаж, включаются следующие периоды трудовой деятельности (службы):

а) на должностях в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления и муниципальных органах;

б) воинских должностях;

в) на должностях руководителей, специалистов и других служащих в государственных (муниципальных) учреждениях и государственных (муниципальных) предприятиях.

Для руководителей и специалистов, замещающих должности в муниципальных учреждениях на дату вступления в силу настоящего Положения, перерасчет надбавки за стаж, ведущий к ее уменьшению, не допускается.

2.2.3. Размер надбавки за стаж работы устанавливается:

1) в отношении руководителя муниципального учреждения - муниципальным правовым актом руководителя учредителя (собственника) муниципального учреждения;

2) в отношении специалистов муниципального учреждения - приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 9 февраля 2015 г. N 125 пункт 2.2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.2.4, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

2.2.4. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты надбавки за стаж устанавливается в размере 2,4 должностных оклада в год.

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (далее по тексту - надбавка за особые условия)

2.3.1. Надбавка за особые условия устанавливается с учетом следующих критериев:

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- ненормированный рабочий день;

- работа в праздничные и выходные дни;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

2.3.2. Размер надбавки за особые условия устанавливается дифференцированно с учетом критериев, указанных в настоящем пункте Положения, но не может превышать 25% от должностного оклада.

2.3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается с учетом критериев, установленных настоящим пунктом Положения, ежемесячно:

1) в отношении руководителя муниципального учреждения - муниципальным правовым актом руководителя учредителя (собственника) муниципального учреждения;

2) в отношении специалистов - приказом руководителя соответствующего муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 9 февраля 2015 г. N 125 пункт 2.3 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.3.4, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

2.3.4. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты надбавки за особые условия устанавливается в размере 3 должностных окладов в год.

2.4. Премия по результатам работы.

2.4.1. Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере принимается в отношении руководителя муниципального учреждения учредителем (собственником) муниципального учреждения в зависимости от исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы соответствующего муниципального учреждения.

Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере в отношении заместителей руководителей муниципального учреждения принимается руководителем муниципального учреждения в зависимости от исполнения заместителями руководителя целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем.

Решение о выплате ежемесячной премии по результатам работы и ее конкретном размере принимается в отношении специалистов муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения с учетом оценки следующих критериев:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

- своевременное исполнение муниципальных правовых актов;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы не может превышать 50% должностного оклада руководителя, специалиста муниципального учреждения соответственно.

2.4.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений может выплачиваться премия по результатам работы за квартал при наличии оснований, предусмотренных подпунктом 2.4.1 настоящего раздела Положения, а также при обязательном соблюдении следующих условий:

- исполнение функций, имеющих комплексный характер;

- выполнение аналитико-конструктивных функций;

- выполнением сложных управленческих решений (функций);

- выполнение функций повышенной сложности.

Максимальный размер премии по результатам работы за квартал не ограничен и выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Решение о выплате премии по результатам работы за квартал принимается в порядке, предусмотренном подпунктом 2.4.1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 9 февраля 2015 г. N 125 пункт 2.4 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.4.4, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

2.4.4. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты премии по результатам работы устанавливается в размере 6 должностных окладов в год.

2.5. Материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 9 февраля 2015 г. N 125 в подпункт 2.5.1 пункта 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1. Материальная помощь руководителю и специалистам муниципального учреждения выплачивается в размере полутора должностных окладов исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплаты материальной помощи.

Материальная помощь руководителю и специалистам муниципального учреждения выплачивается один раз в течение одного календарного года на основании заявления соответственно руководителя или сотрудника муниципального учреждения.

Если руководитель муниципального учреждения занимает должность руководителя муниципального учреждения или специалист муниципального учреждения работает в муниципальном учреждении с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

а) полностью ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она не была выплачена в полном размере;

б) полностью в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она не была выплачена в полном размере;

в) в день увольнения руководителя или специалиста муниципального учреждения пропорционально отработанному времени, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена в полном размере.

Если перед началом работы в муниципальном учреждении, а также в качестве руководителя муниципального учреждения руководитель или специалист муниципального учреждения работал в ином муниципальном учреждении Города Томска, то материальная помощь ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) выплачивается ему в полном размере - если в указанном календарном году он эту помощь не получил;

б) выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала работы в муниципальном учреждении, если в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени работы в данном календарном году в ином муниципальном учреждении Города Томска;

в) не выплачивается - если в указанном календарном году он эту помощь получил в полном размере.

Материальная помощь выплачивается руководителю или специалисту муниципального учреждения пропорционально отработанному времени, если специалист муниципального учреждения поступил на работу в муниципальное учреждение, а руководитель муниципального учреждения поступил на работу в качестве руководителя муниципального учреждения не с начала календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 30 сентября 2014 г. N 990 подпункт 2.5.2 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.2. Материальная помощь не выплачивается:

а) в период, когда руководитель или специалист муниципального учреждения не выполняет свою трудовую функцию, но за ним сохраняется его должность;

б) руководителю или специалистам муниципального учреждения, подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полностью выплаченная руководителю или специалисту муниципального учреждения за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

2.5.3. По заявлению руководителя, специалиста может быть выплачена иная материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, в связи с возникшими уважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, смертью близких родственников, иными уважительными обстоятельствами, которые ставят работника в тяжелое материальное положение. Порядок определения конкретного размера материальной помощи и условия ее выплаты определяются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, с учетом положений, установленных настоящим подпунктом Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 9 февраля 2015 г. N 125 пункт 2.5 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.5.4, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

2.5.4. При формировании фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год сумма средств для выплаты материальной помощи устанавливается в размере 1,5 должностных окладов в год.

2.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

2.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям и специалистам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях и в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне":

1) учредителем муниципального учреждения - для руководителя муниципального учреждения;

2) руководителем муниципального учреждения - для специалистов муниципального учреждения.

2.6.2. Руководителям и специалистам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных подразделениях в размерах и порядке, определенных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Томск", решениями руководителя муниципального учреждения.

III. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам рабочих специальностей муниципальных учреждений

3.1. Работникам рабочих специальностей муниципальных учреждений (за исключением водителей служебного автотранспорта) осуществляются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 25% от должностного оклада;

б) ежемесячная премия в размере до 50% от должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 10 июня 2015 г. N 517 в подпункт в) пункта 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) материальная помощь в размере полутора должностных окладов;

г) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск", выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

3.1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается с учетом следующих критериев:

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- ненормированный рабочий день;

- работа в праздничные и выходные дни;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливается с учетом критериев, указанных в настоящем подпункте Положения, руководителем соответствующего муниципального учреждения.

3.1.2. Премирование производится по итогам работы за месяц. Начисление и выплата премии производится в соответствии с фактически отработанным в течение месяца времени. Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения с учетом следующих критериев:

а) добросовестное исполнение должностных обязанностей;

б) добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) соблюдение трудовой дисциплины.

3.2. Водителям служебного автотранспорта осуществляются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка за классность;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 25 июля 2013 г. N 803/1 подпункт б) пункта 3.2. раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 60 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25% от должностного оклада;

в) ежемесячная премия в размере до 50% от должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 10 июня 2015 г. N 517 в подпункт г) пункта 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) материальная помощь в размере полутора должностных окладов;

д) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

3.2.1. Ежемесячная надбавка за классность водителям служебного автотранспорта устанавливается в размере:

а) водитель I класса - 25% должностного оклада;

б) водитель II класса - 10% должностного оклада;

в) водитель III класса - 5% должностного оклада.

Классность водителя автомобиля для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля":

- до 5 лет - водитель III класса;

- от 5 до 10 лет - водитель II класса;

- от 10 и более лет - водитель I класса.

3.2.2. Порядок определения конкретного размера ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день и условия ее выплаты определяются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, с учетом положений, установленных настоящим подпунктом Положения.

3.2.3. Премирование производится по итогам работы за месяц. Начисление и выплата премии производятся в соответствии с фактически отработанным временем. Ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада выплачивается при наличии в совокупности следующих условий:

а) отсутствие нарушений Правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий;

б) содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии.

Уменьшение размера ежемесячной премии осуществляется в следующих случаях:

а) за нарушение трудовой дисциплины;

б) за каждый случай нарушения Правил дорожного движения по вине водителя автомобиля, зарегистрированный государственной инспекцией безопасности дорожного движения, - до 10% предельного размера ежемесячной премии, указанного в настоящем подпункте Положения;

в) неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10% предельного размера ежемесячной премии, указанного в настоящем подпункте Положения;

г) при наличии вины водителя в совершении дорожно-транспортного происшествия - 100% предельного размера ежемесячной премии, указанного в настоящем подпункте Положения.

Размер и условия выплаты ежемесячной премии утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим подпунктом Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 10 июня 2015 г. N 517 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работникам рабочих специальностей муниципальных учреждений по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере полутора должностных окладов один раз в течение календарного года.

Если работник работает в муниципальном учреждении с начала календарного года, то в указанном календарном году материальная помощь выплачивается:

а) ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска вместе с суммой оплаты данного отпуска, если ранее в течение указанного календарного года она не была выплачена;

б) в последние десять дней указанного календарного года, если в течение указанного календарного года она не была выплачена и работник работал в муниципальном учреждении весь указанный календарный год;

в) в день увольнения работника муниципального учреждения пропорционально отработанному времени, если ранее в течение указанного календарного года она ему не была выплачена.

Если перед началом работы в муниципальном учреждении работник муниципального учреждения работал в ином муниципальном учреждении Города Томска, то материальная помощь ко времени предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) выплачивается ему в полном размере - если в указанном календарном году он эту помощь не получил;

б) выплачивается ему в размере, пропорциональном оставшейся части календарного года после начала работы в муниципальном учреждении, если в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорциональном времени работы в данном календарном году в ином муниципальном учреждении Города Томска;

в) не выплачивается - если в указанном календарном году он эту помощь получил в полном размере.

Материальная помощь выплачивается работнику муниципального учреждения пропорционально отработанному времени, если работник муниципального учреждения поступил на работу в муниципальное учреждение не с начала календарного года.

Материальная помощь не выплачивается:

а) в период, когда работник не выполняет свою трудовую функцию, но за ним сохраняется его должность;

б) работникам муниципального учреждения, подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полностью выплаченная работнику муниципального учреждения за календарный год материальная помощь при его увольнении ранее истечения указанного календарного года удержанию не подлежит.

По заявлению работника ему может быть выплачена иная материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения в связи с возникшими уважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, смертью близких родственников, иными уважительными обстоятельствами, которые ставят работника в тяжелое материальное положение. Порядок определения конкретного размера материальной помощи и условия ее выплаты определяются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором с учетом положений, установленных настоящим пунктом Положения.

3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии за выполнение специальных заданий особой важности и сложности. Размер и условия выплаты премии за выполнение специальных заданий особой важности и сложности утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы муниципального учреждения. Решение о размере премии работникам принимается руководителем муниципального учреждения.

3.5. Действие настоящего Положения не распространяется на отношения по осуществлению выплат стимулирующего характера работникам рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственное управление", муниципального казенного учреждения "Оперативно-дежурная служба города Томска". Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам рабочих специальностей муниципального бюджетного учреждения "Административно-хозяйственное управление", муниципального казенного учреждения "Оперативно-дежурная служба города Томска" регламентируются муниципальным правовым актом администрации Города Томска.