Приложение 1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Томска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 11 февраля 2015 г. N 133 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Администрации г. Томска
от 9 января 2014 г. N 4

Положение
о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Томска

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2014 г., 11 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с созданием резерва управленческих кадров в администрации Города Томска (далее - Резерв), состоящего из квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

1.2. Формирование Резерва проводится в целях:

1) обеспечения непрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления;

2) своевременного замещения вакантных должностей, входящих в структуру Резерва, лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности, входящие в структуру Резерва;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.

1.3. Обеспечение системной работы по формированию Резерва, определению направлений подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Комиссия), создаваемой в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации Города Томска.

2. Формирование резерва

2.1. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:

формирование Резерва по группам должностей;

формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности органов администрации Города Томска;

назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;

непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;

эффективность использования Резерва;

гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.

2.2. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:

1) высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска;

2) главные должности муниципальной службы:

заместители руководителей администраций районов Города Томска;

управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель;

руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители;

руководители органов администрации Города Томска и их заместители;

3) ведущие группы должностей муниципальной службы:

руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители;

4) должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений и предприятий.

2.3. Субъектами процесса формирования Резерва являются:

1) Мэр Города Томска:

- на высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска - по итогам проведения личного собеседования;

- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администраций Города Томска, являющихся юридическими лицами, по итогам проведения личного собеседования;

2) заместители Мэра Города Томска:

- на главные должности муниципальной службы: заместители руководителей администраций районов Города Томска, заместители руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель - по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;

- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администрации Города Томска и их заместители - по результатам конкурса документов;

- на ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители - по результатам конкурса документов;

- на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска, по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия.

2.4. Кандидаты в Резерв оформляют резюме по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также заявление о включении в Резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Указанные документы представляются в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.

Кандидаты дополнительно представляют документы, указанные в Положении "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711.

2.5. Рассмотрение представленных кандидатами документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, и собеседование с кандидатами проводится специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска, руководителями структурных подразделений администрации Города Томска, Мэром Города Томска, заместителем Мэра Города Томска, курирующим соответствующее направление деятельности в администрации Города Томска.

2.6. После рассмотрения документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, и проведения собеседования в случае, указанном в пункте 2.5 настоящего Положения, в срок не позднее двух рабочих дней документы передаются в Комиссию.

2.7. Порядок деятельности Комиссии утверждается муниципальным правовым актом администрации Города Томска.

2.8. На право включения в Резерв могут проводиться конкурсы в порядке, предусмотренном Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711. В этом случае функцию конкурсных комиссий осуществляет Комиссия.

2.9. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:

результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;

управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;

личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;

соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.

2.10. Ведение Реестра Резерва осуществляет комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Изменения в Реестр Резерва вносятся в установленном муниципальными правовыми актами порядке.

2.11. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.

2.12. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность.

3. Подготовка лиц, включенных в резерв

3.1. Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется в соответствии с Программой (Положением) подготовки резерва управленческих кадров администрации Города Томска.

3.2. Лицо, включенное в Резерв, в течение тридцати дней со дня включения составляет План индивидуальной подготовки с учетом уровня его профессиональной подготовки с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления.

План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, составляется по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению на срок его нахождения в Резерве с ежегодной корректировкой и утверждается должностным лицом, ответственным за подготовку указанного лица.

Утвержденный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, представляется данным лицом в течение трех рабочих дней со дня его утверждения в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.

Скорректированный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, на следующий календарный год направляется в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска не позднее 25 декабря текущего года.

Контроль за своевременным представлением Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, внесением в него изменений и дополнений, а также исполнением и представлением ежеквартальной информации об исполнении данного Плана, осуществляет должностное лицо, ответственное за подготовку такого лица.

3.3. Лицо, включенное в Резерв, в срок до 25 марта, 25 июня, 25 сентября и до 10 декабря текущего года направляет в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска письменную информацию о выполнении Плана индивидуальной подготовки за соответствующий квартал текущего года.

4. Оценка эффективности работы с резервом

4.1. Мониторинг организации работы с Резервом и его использования проводится комитетом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска ежеквартально.

4.2. Эффективность работы с Резервом определяется по следующим показателям:

количество лиц, назначенных на вакантную должность из Резерва;

количество лиц, реализовавших индивидуальные программы профессионального развития по запланированным мероприятиям.

5. Заключительные положения

5.1. Лицо, включенное в Резерв по результатам собеседования с Комиссией, может быть рекомендовано Комиссией для включения в установленном законодательством порядке в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации при наличии следующих требований:

1) выполнение Плана индивидуальной подготовки в полном объеме;

2) нахождение в Резерве не менее 1 года.

Решение о рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации принимается Комиссией в установленном законодательством порядке.

5.2. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.

5.3. Основаниями для исключения из Резерва являются:

1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;

2) истечение срока нахождения в Резерве;

3) личное заявление об исключении из Резерва;

4) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки отказ более двух раз от прохождения программ повышения квалификации, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия решения о включении гражданина в Резерв;

7) наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);

8) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

9) признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

10) смерть;

11) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;

12) отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;

13) переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3. Информация о лицах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе на Официальном портале муниципального образования "Город Томск".