Приложение. Положение об оплате труда руководителей унитарных муниципальных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление дорожной деятельности, благоустройства и транспорта Администрации города Томска

Приложение
к постановлению
Администрации г. Томска
от 16 марта 2016 г. N 173

Положение
об оплате труда руководителей унитарных муниципальных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление дорожной деятельности, благоустройства и транспорта Администрации города Томска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей унитарных муниципальных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление дорожной деятельности, благоустройства и транспорта администрации Города Томска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением администрации Города Томска 07.08.2012 N 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества унитарного муниципального предприятия" и регулирует оплату труда руководителей унитарных муниципальных предприятий (далее - предприятия), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление дорожной деятельности, благоустройства и транспорта администрации Города Томска (далее - управление), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и показателями деятельности предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (должностной оклад, определенный в соответствии с настоящим Положением), компенсационные выплаты (персональная надбавка до 50 % от должностного оклада), выплаты стимулирующего характера (премия).

Оплата труда руководителя предприятия рассчитывается с учетом районного коэффициента в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок определения должностного оклада и надбавки к должностному окладу

3. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия предприятием не позднее 25 числа месяца в котором устанавливается должностной оклад, предоставляется в управление титульный лист расчета должностного оклада (далее - титульный лист) согласно приложению 1 к настоящему Положению, являющемуся экономическим обоснованием возможности установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия. Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения титульного листа рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. По итогам рассмотрения предприятию направляется мотивированный отказ об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя предприятия либо копия приказа начальника управления об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя предприятия.

4. Должностной оклад руководителя предприятия утверждается приказом начальника управления в зависимости от размера минимального оклада работников предприятий, списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:

О = Оmin * К, где:

О - должностной оклад руководителя предприятия;

Оmin - минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.

К - кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине минимального оклада работника предприятия, определяемая по списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.

(табл.1)

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Максимальная кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине минимального оклада работника предприятия
до 200	6,7
201-500	7,7
501-700	8,7
более 701	9

5. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего первого разряда производится управлением путем внесения в установленном порядке изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.

6. Персональная надбавка, ее размер, а также срок, на который она устанавливается, устанавливаются приказом начальника управления по согласованию с Мэром Города Томска. Персональная надбавка может быть установлена на срок не более 1 года за выполнение плановых показателей утвержденного Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий период. По решению начальника управления руководителю предприятия может быть снижен ранее установленный размер персональной надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом начальника управления срока. Основанием для снижения размера персональной надбавки или прекращения ее выплаты является не выполнение плановых показателей утвержденного Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий квартал и оформляется приказом руководителя управления с указанием причин снижения или прекращения выплаты персональной надбавки. Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

III. Порядок премирования

7. Премирование руководителя предприятия осуществляется в размере до 75% должностного оклада с персональной надбавкой (в случае ее установления) в расчете на месяц за счет фонда оплаты труда. Премирование производится по кварталам за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которые определяются положением о вознаграждении руководителя предприятия, утвержденного приказом руководителя управления, в соответствии с настоящим Положением.

Руководителю Томского городского унитарного муниципального предприятия "Трамвайно-троллейбусное управление" премия выплачивается за выполнение следующих показателей:

N п/п	Наименование показателей	Размер премии к должностному окладу с персональной надбавкой (в случае ее установления)
1	Выполнение плана по доходам, в т.ч. от перевозки пассажиров на общих основаниях	25%
2	Выполнение плана по количеству выполненных рейсов, в т.ч. по расписанию	15 %
3	Отсутствие роста количества отчетных дорожно-транспортных происшествий по вине работников предприятия на 1 000 км пробега подвижного состава на линии	15 %
4	Отсутствие роста количества пострадавших в отчетных ДТП по вине работников предприятия на 1 000 км пробега подвижного состава на линии	15 %
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения	5 %
	Всего	75 %

Руководителю унитарного муниципального предприятия "Спецавтохозяйство г. Томска" премия выплачивается за выполнение следующих показателей:

N п/п	Наименование показателей	Размер премии к должностному окладу с персональной надбавкой (в случае ее установления)
1	Выполнение плана по доходам, в т.ч. от основного вида деятельности	25%
2	Выполнение плана по объему убираемой площади	20 %
3	Выполнение плана по вывозу ТБО	20 %
4	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения	10 %
	Всего	75 %

8. Премирование руководителя предприятия производится за выполнение каждого показателя в отдельности.

9. Размер премии руководителю предприятия ежеквартально утверждается приказом руководителя управления на основании данных, указанных в пункте 10 настоящего Положения.

10. Информация, необходимая для рассмотрения вопроса о размере премии руководителя предприятия, представляется в управление в составе бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия и отчета о выполнении Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, предшествующий кварталу установления премии.

11. Размер премии руководителю предприятия допустившего нарушения в работе снижается частично или полностью согласно перечню нарушений (приложение 2 к настоящему Положению). Управление письменно уведомляет руководителя предприятия на основании каких нарушений снижается размер премии.

Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется приказом руководителя управления с обязательным указанием причин.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 25 апреля 2017 г. N 294 пункт 12 раздела III настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющий свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размер среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать размер среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) более чем в 3,5 раза для УМП "Спецавтохозяйство г. Томска" и более чем в 4,5 раза для Томского городского унитарного муниципального предприятия "Трамвайно-троллейбусное управление";