Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска

Приложение
к постановлению
Администрации г. Томска
от 14 августа 2015 г. N 728

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 N 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска (далее - департамент).

2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением, стимулирующих выплат (надбавок, премий и пр.), размер, порядок и условия выплат которых определяются департаментом в соответствии с личным трудовым вкладом руководителей в общие результаты работы предприятий, а также компенсационных выплат.

3. Размер заработной платы руководителей, определенный в соответствии с настоящим Положением, не может превышать уровень среднемесячной заработной платы работников предприятий за предшествующий квартал, более чем в 5 раз.

II. Порядок определения размера должностного оклада и надбавок к должностному окладу

4. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителей предприятий, предприятием не позднее 25 числа месяца, в котором устанавливается должностной оклад, предоставляется в департамент титульный лист расчета должностного оклада (далее - титульный лист) согласно приложению 1 к настоящему Положению, являющемуся экономическим обоснованием возможности установления или изменения размера оклада руководителю предприятия. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня получения рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. По итогам рассмотрения предприятию в течение 1 рабочего дня направляется мотивированный отказ, либо копия приказа департамента об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия.

5. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается начальником департамента в зависимости от размера минимального оклада работников предприятий, списочной численности работников предприятий на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:

О = Оmin * к, где:

Оmin - минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.

к - кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятий, определяемая по списочной численности работников предприятий на первое число месяца в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.

табл.1

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятия
до 10	4,0
11-25	5,4
26-50	5,7
51-100	6,1
101 и более	6,5

6. Должностной оклад руководителей, определенный в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл.2) к средней заработной плате работников предприятия.

табл.2

Среднесписочная численность работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал), чел	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал)
до 20	1,5
21-50	2,0
51-200	2,5

7. По решению департамента руководителям предприятий снижается ранее установленный размер надбавки или прекращается ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки. Причинами снижения или прекращения выплаты надбавки является одно из следующих обстоятельств: снижение показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия; наличие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя предприятия; факты нецелевого использования бюджетных средств, отраженные в актах проверок органов, уполномоченных в соответствии с действующим законодательством на проведение таких проверок.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

III. Условия премирования

8 Премирование руководителей предприятий осуществляется в размере не превышающим 50 % должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц за выполнение следующих показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

N п/п	Наименование показателей	Размер премии к должностному окладу с персональной надбавкой
1	Выполнение плана по доходам (тыс. руб.)	20 %
2	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль" (тыс. руб.)	15 %
3	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по производственным показателям в натуральном выражении	15 %
	Всего	50 %

9. Премирование руководителей предприятий производится за выполнение каждого показателя в отдельности.

10. Размер премии руководителей предприятий утверждается приказом департамента на основании предоставленного предприятием титульного листа расчета размера премии руководителя, утвержденного приложением 2 к настоящему Положению.

Титульный лист расчета размера премии руководителей предприятий предоставляется предприятиями в департамент ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня получения рассматривает обращение предприятия, проверяет обоснованность содержащейся в нем информации и направляет мотивированный отказ либо копию приказа департамента об установлении размера премии руководителю предприятия.

11. Размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия, допустившего нарушения в работе, снижается частично или полностью согласно Перечню нарушений, за которые снижается размер вознаграждения, утвержденным приложением 3 к настоящему Положению.

Снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и отражается в приказе департамента об установлении размера премии руководителю предприятия (в случае частичного снижения) или в мотивированном отказе (в случае полного снижения) с обязательным указанием причин.

12. Премирование руководителей предприятия приостанавливается на период приостановления уполномоченным органом производственной деятельности предприятий или его структурных подразделений в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

13. Руководителям предприятий выплачивается премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы предприятий за год. Размер премии составляет 100% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц. Выплата премии оформляется приказом департамента на основе следующих критериев:

1) Превышение годового объема полученной прибыли над значением, установленным в плане финансово-хозяйственной деятельности, более чем на 5%;

2) Отсутствие дисциплинарных взысканий;

3) Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;

4) Отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

5) Отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы.

IV. Материальная помощь

14. Из фонда оплаты труда работников предприятий руководителям предприятий предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.