Приложение 2

Приложение 2
к приказу Московской южной таможни
от 23 января 2008 г. N 19

Приложение 2
к приказу Московской южной таможни
от 21 марта 2007 г. N 81

Регламент
работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

1. Настоящий регламент определяет порядок и сроки работы комиссии (далее - конкурсная комиссия) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс).

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурса и действует на постоянной основе.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей начальника таможни, определяемый начальником таможни. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии из числа должностных лиц отдела кадров. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и высших образовательных учреждений. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.1 Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

4. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также правовыми актами ФТС России и настоящим регламентом.

5. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы объявляется приказом начальника таможни на основании письменного мотивированного обращения заместителя начальника таможни по работе с кадрами или начальника структурного подразделения таможни, в котором имеется вакантная должность.

6. Дата заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем после принятия решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

7. Конкурсная комиссия:

7.1 Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения.

7.2 Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, его соответствия установленным квалификационным требованиям, а также с целью формирования кадрового резерва.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, о трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

7.3 Оценивает кандидатов по 10-бальной# системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

В день заседания после оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При р