Приложение N 2. Условия премирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик"

Приложение N 2
к приказу
Департамента архитектуры
и строительства Томской области
от 24 апреля 2013 г. N 21-п

Условия
премирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик"

1. Общие положения

1.1. Настоящие условия премирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений" и вводятся в целях обеспечения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг в области деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Для выплаты премии руководителю Учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников Учреждения премиальный фонд, годовой размер которого утверждается постановлением Администрации Томской области.

2. Условия премирования

2.1. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год) с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом архитектуры и строительства Томской области (далее - Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

2.3. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 20 числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" (далее - Комиссия).

Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы принимается Департаментом на основании заключения Комиссии в форме распоряжения.

2.5. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за отчетный период не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени постановлением Администрации Томской области.

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

3.1. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде (премия не начисляется в течение года (квартала), в котором имело место наложение дисциплинарного взыскания, либо до принятия решения о снятии дисциплинарного взыскания);

2) наличие фактов грубого нарушения финансово - хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

3) появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4) совершения прогула без уважительной причины;

5) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

4. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

4.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

По результатам оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы, установленного для премирования за данный период, 1 балл равен 1% от годового премиального фонда.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

4.2. Распределение годового премиального фонда руководителя Учреждений по периодам для начисления премии по итогам работы:

N п/п	Период для начисления премии по итогам работы	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда (%)
		после окончания 2013 года	в 2013 году, начиная с 1 мая 2013 года
1.	ОГКУ "Облстройзаказчик"
	Январь	7
	Февраль	7
	Март	10
	Апрель	7
	Май	7	10,14
	Июнь	10	14,5
	Июль	7	10,14
	Август	7	10,14
	Сентябрь	10	14,5
	Октябрь	7	10,14
	Ноябрь	7	10,14
	Декабрь	14	20,3

4.3. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.

4.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.