Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту капитального строительства администрации Города Томска

Приложение
к постановлению
Администрации г. Томска
от 16 февраля 2015 г. N 140

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту капитального строительства администрации Города Томска (далее - Положение)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту капитального строительства администрации Города Томска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 N 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту капитального строительства администрации Города Томска (далее - департамент).

2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), подведомственных департаменту, увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением, стимулирующих выплат (надбавок, премий и пр.), размер, порядок и условия выплат которых определяются департаментом в соответствии с личным трудовым вкладом руководителей в общие результаты работы предприятий, а также компенсационных выплат.

4. Размер заработной платы руководителей, определенный в соответствии с настоящим Положением, не может превышать уровень среднемесячной заработной платы работников предприятий за предшествующий квартал, более чем в 5 раз.

2. Порядок определения размера должностного оклада

5. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителей предприятий, предприятием не позднее 25 числа месяца в котором устанавливается должностной оклад, предоставляется в департамент титульный лист расчета должностного оклада (далее - титульный лист) согласно приложению 1 к настоящему Положению, являющемуся экономическим обоснованием возможности установления или изменения размера оклада руководителю предприятия. Департамент в течение 5 дней с момента получения рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. По итогам рассмотрения предприятию направляется мотивированный отказ, либо копия приказа департамента об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия.

6. Должностной оклад руководителей предприятий утверждается начальником департамента в зависимости от размера минимального оклада работников предприятий, списочной численности работников предприятий на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле

О = Оmin * к, где:

Оmin - минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.

к - кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятий, определяемая по списочной численности работников предприятий на первое число месяца в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.

(табл.1)

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Максимальная кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятия
до 25	3,1 - 4,7
26-50	4,8 - 5,6
51-100	5,7 - 6,0
более 101	6,1 - 6,5

7. Должностной оклад руководителей, определенный в соответствии с пунктом 6. настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл.2) к средней заработной плате работников предприятия.

табл.2

Среднесписочная численность работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал), чел	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал)
до 20	1,5
21-50	2,0
51-200	2,5

8. За особый вклад в социально-экономическое развитие муниципального образования "Город Томск" руководителям предприятий устанавливается персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие муниципального образования "Город Томск" понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), определяемое по итогам ежеквартальных отчетов о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных приказом департамента. Указанная надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается сроком 1 год приказом департамента.

9. По решению департамента руководителям предприятий снижается ранее установленный размер надбавки или прекращается ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки. Причинами снижения или прекращения выплаты надбавки является одно из следующих обстоятельств: снижение показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия; наличие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя предприятия; факты нецелевого использования бюджетных средств, отраженные в актах проверок органов, уполномоченных в соответствии с действующим законодательством на проведение таких проверок.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

3. Условия премирования

10. Премирование руководителей предприятий осуществляется в размере не превышающим 50 % должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц за выполнение следующих показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

N п/п	Наименование показателей	Размер премии к должностному окладу
1	Выполнение плана по доходам (тыс. руб.)	15 %
2	Выполнение плана по объему капитальных вложений (тыс. руб.)	15 %
3	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль" (тыс. руб.)	20 %
	Всего	50 %

11. Премирование руководителей предприятий производится за выполнение каждого показателя в отдельности.

12. Размер премии руководителей предприятий утверждается приказом департамента на основании предоставленного предприятием титульного листа расчета размера премии руководителя, утвержденного приложением 2 к настоящему Положению.

Титульный лист расчета размера премии руководителей предприятий предоставляется предприятиями в департамент ежемесячно не позднее 25 числа. Департамент в течение 5 дней с момента получения рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. По итогам рассмотрения предприятию направляется мотивированный отказ, либо копия приказа департамента об установлении размера премии руководителю предприятия.

13. Руководители предприятий, допустившие нарушения в работе, предусмотренные Перечнем нарушений, за которые руководитель муниципального унитарного предприятия подлежит лишению вознаграждения утвержденным приложением 3 к настоящему Положению, лишается вознаграждения в соответствии с указанным Перечнем нарушений. Руководители предприятий должны быть письменно предупреждены, на основании каких причин, зависящих от них, они лишены полностью или частично вознаграждения.

Лишение или снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется приказом департамента с обязательным указанием причин.

14. В случае если производственная деятельность предприятий или его структурных подразделений приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководители предприятий не вправе получать премию за выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

15. На руководителей предприятий распространяются другие виды стимулирующих и социальных выплат, действующих на предприятии и установленных коллективным договором. Указанные виды выплат выплачиваются руководителям предприятий на основании приказа департамента.

16. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий выплачивается руководителям предприятий согласно локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Размер премии определяется приказом департамента.

Размер премии определяется следующими критериями:

- Объем полученной прибыли;

- Наличие дисциплинарных взысканий;

- Целевое использование бюджетных средств;

- Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- Наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы.

4. Материальная помощь

17. Из фонда оплаты труда работников предприятий руководителям предприятий предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, по их заявлению им выплачивается иная материальная помощь, порядок и основания выплаты которой, а также ее размеры определяются локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

28. Социальные гарантии, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, распространяются и на руководителей предприятий, что предусматривается в трудовом договоре.