Постановление Администрации ЗАТО Северск Томской области от 30 марта 2010 г. N 884 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 19 декабря 2012 г. N 3498 заголовок настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Администрации ЗАТО Северск от 30 марта 2010 г. N 884
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск"

С изменениями и дополнениями от:

18, 31 мая 2010 г., 8 июля, 23 сентября 2011 г., 19 декабря 2012 г., 17 мая 2013 г., 20 января, 21 августа 2015 г.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 N 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 N 574    "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции Постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 N 141)

Постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 19 декабря 2012 г. N 3498 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 19 декабря 2012 г. N 3498 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск при установлении оплаты труда работникам руководствоваться утвержденным Положением.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования  и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2010 г.

4. Опубликовать Постановление в газете "Диалог".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 8 июля 2011 г. N 1418 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.

Глава Администрации

И.Е. Волков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 19 декабря 2012 г. N 3498 заголовок настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск
(утв. постановлением Администрации ЗАТО Северск от 30 марта 2010 г. N 884)

С изменениями и дополнениями от:

18, 31 мая 2010 г., 8 июля, 23 сентября 2011 г., 19 декабря 2012 г., 17 мая 2013 г., 20 января, 21 августа 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 19 декабря 2012 г. N 3498 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск), устанавливая:

1) размеры должностных окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 августа 2015 г. N 1856 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих в муниципальных учреждениях культуры ЗАТО Северск осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск".

Оплата труда рабочих, выполняющих трудовую функцию по профессиям рабочих, относящихся к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", а также по иным профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск". При этом при применении пункта 4 Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск, утвержденных указанным постановлением, размер окладов указанных рабочих определяется исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Кроме того, работникам, выполняющим трудовые функции по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 18 - 23 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 19 декабря 2012 г. N 3498 пункт 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 N 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 19 декабря 2012 г. N 3498 пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальным заданием муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

II. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 20 января 2015 г. N 57 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

N п/п	Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада (в руб.) <*>
1	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3904 - 4222
2	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5473 - 5976
3	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",	5576 - 7330
	в том числе библиотекарь	5576 - 5816
4	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7172 - 7648

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 20 января 2015 г. N 57 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.  Должностные оклады работников культуры и искусства, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в руб.) <*>
1	Художественный руководитель (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах)	9560 - 14340
2	Художественный руководитель (клубного учреждения, парка культуры и отдыха, центра культуры)	7172 - 7648
3	Главный режиссер	7172 - 7648
4	Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах)	7172 - 7648
5	Заведующий производственной мастерской (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах)	7172 - 7648
6	Главный администратор (клубного учреждения, парка культуры и отдыха, центра культуры)	7172 - 7648
7	Зоолог, ихтиолог, герпетолог	5576 - 7329

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 20 января 2015 г. N 57 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 740н) устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
должности, отнесенные к квалификационным уровням		размер должностного оклада (в руб.) <*>
научные работники	руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник		6373 - 6534
Научный сотрудник		6613 - 6772
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник		6853 - 7012
4 квалификационный уровень
	Ученый секретарь	7409 - 7648

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 20 января 2015 г. N 57 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников сельского хозяйства, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

N п/п	Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада (в руб.) <*>
1	ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня",	5690 - 6268
	в том числе ветеринарный фельдшер	5690 - 6268
2	ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня",	6660 - 7186
	в том числе ветеринарный врач, зоотехник, ведущий ветеринарный врач	6660 - 7186

<*> Размеры должностных окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

III. Компенсационные выплаты

11. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы;

5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата труда за работу в ночное время;

7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 августа 2015 г. N 1856 пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда.

13. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику повышенной оплаты труда за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную оплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

14. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в разделе III настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

15. Компенсационные выплаты, указанные в разделе III настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 августа 2015 г. N 1856 в пункт 16 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, занимающим должности, указанные в пунктах 6-10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в муниципальных учреждениях культуры ЗАТО Северск, других критериев и показателей эффективности деятельности в пределах обеспечения финансовыми средствами. Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 6000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 60% от должностного оклада устанавливается работникам, замещающим должности, указанные в пунктах 6-8 Положения, в музеях, библиотеках, культурно-досуговых учреждениях (учреждениях клубного типа).

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33% от должностного оклада устанавливается работникам, замещающим должности, указанные в пунктах 6-8 Положения, в учреждениях культуры, за исключением музеев, библиотек, культурно-досуговых учреждений (учреждений клубного типа).

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

17. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается:

1) в размере:

а) 1900 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист - ведущий мастер сцены";

б) 1300 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист высшей категории";

в) 500 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист первой категории";

г) 200 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист второй категории".

18. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, имеющим ученую степень:

1) кандидата наук, - в размере 300 рублей;

2) доктора наук, - в размере 500 рублей.

19. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.

21. Библиотечным работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым Решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 августа 2015 г. N 1856 настоящее Положение дополнено пунктом 21.1, вступающим в силу с 1 сентября 2015 г.

21.1. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры (за исключением педагогических работников образовательных учреждений культуры), имеющим почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 1000 рублей. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры (за исключением педагогических работников образовательных учреждений культуры), имеющим почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 2000 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 августа 2015 г. N 1856 настоящее Положение дополнено пунктом 21.2, вступающим в силу с 1 сентября 2015 г.

21.2. Ежемесячные надбавки руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный" и "Народный", начисляются и выплачиваются по основной должности независимо от фактически отработанного времени.

Ежемесячные надбавки руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный" и "Народный", не начисляются и не выплачиваются в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

На сумму ежемесячных надбавок, указанных в пункте 21.1 Положения, начисляется районный коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 августа 2015 г. N 1856 настоящее Положение дополнено пунктом 21.3, вступающим в силу с 1 сентября 2015 г.

21.3. Ежемесячные надбавки, предусмотренные пунктом 21.1 Положения, выплачиваются начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором в установленном порядке было принято решение о присвоении почетного звания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 августа 2015 г. N 1856 настоящее Положение дополнено пунктом 21.4, вступающим в силу с 1 сентября 2015 г.

21.4. Финансирование расходов по выплате надбавок руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный" и "Народный", осуществляется за счет средств бюджета ЗАТО Северск в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год и плановый период.

22. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13.06.2007 N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.

23. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливаются следующие премии:

1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением культуры ЗАТО Северск самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры ЗАТО Северск, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

24. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в IV разделе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

25. Стимулирующие выплаты, указанные в IV разделе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

26. Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

V. Материальная помощь

27. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением культуры ЗАТО Северск с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

28. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.