Приложение 3. Условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области" по итогам работы за отчетный период

Приложение 3
к приказу
Департамента по социально-экономическому
развитию села Томской области
от 29 июня 2016 г. N 135

Условия
премирования (депремирования) руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области" по итогам работы за отчетный период

1. Общие положения

1. Настоящие условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области" (далее - Условия премирования, учреждение), подведомственного Департаменту по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Департамент), разработаны в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений" (далее - Постановление) в целях обеспечения заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, проявления инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Размер годового премиального фонда руководителя учреждения определен в таблице 2 приложения N 18 "Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного Департаменту по социально-экономическому развитию Томской области", к Положению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений (далее - приложение N 18), утвержденному Постановлением.

3. Обеспечение расходов на премирование руководителя учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

2. Условия премирования руководителя учреждения

4. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за отчетный период: месяц, квартал, год.

5. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

6. Максимальный размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за отчетный период не может превышать максимального размера, установленного для начисления премии по итогам работы за соответствующий период времени в соответствии с таблицей 3 приложения N 18, что соответствует данным таблицы 1.

Таблица 1

Распределение годового премиального фонда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области" по периодам для начисления премии по итогам работы

N пп	Период для начисления премии по итогам работы	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда (%)
1	Январь	5,0
2	Февраль	5,0
3	Март	10,0
4	Апрель	5,0
5	Май	5,0
6	Июнь	10,0
7	Июль	5,0
8	Август	5,0
9	Сентябрь	10,0
10	Октябрь	5,0
11	Ноябрь	5,0
12	Декабрь	30,0
	Итого за год	100,0

7. При достижении максимально возможной суммы баллов, соответствующей выполнению показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период, размер премии руководителя учреждения соответствует максимальному размеру премии по итогам работы за отчетный период (1 балл равен 1% от годового премиального фонда).

8. При начислении более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях.

9. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

3. Условия депремирования руководителя учреждения

11. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

б) нанесения руководителем учреждения своими действиями или бездействием материального ущерба учреждению;

в) появление руководителя учреждения на работе в нетрезвом состоянии;

г) совершение руководителем учреждения прогула без уважительной причины;

д) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

4. Порядок представления отчетности о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения

12. Отчет о выполнении показателей и критериев оценки эффективности учреждения представляется руководителем учреждения в Департамент ежемесячно в последний рабочий день отчетного периода (в декабре - не позднее 20 числа) по форме согласно приложению к Условиям премирования.

13. Отчет, оформленный по установленной форме, в обязательном порядке должен содержать сведения по каждому показателю эффективности деятельности учреждения, подпись руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также печать учреждения. Руководитель учреждения несет ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений, содержащихся в отчете.

14. К отчету прилагаются:

а) пояснительная записка о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, подписанная руководителем учреждения;

б) формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей и иные документы, подтверждающие достижение значений показателей эффективности деятельности учреждения, подписанные руководителем учреждения и надлежащим образом оформленные.

15. Пояснительная записка в обязательном порядке должна содержать причины отклонения фактических значений показателей эффективности деятельности учреждения от плановых значений, а также меры, принятые руководителем учреждения, для обеспечения выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

16. В случае если представленный руководителем учреждения отчет не соответствует установленным требованиям или в отчете отсутствует подпись руководителя и (или) печать учреждения, Комиссия в письменной форме предлагает устранить имеющиеся в отчете недостатки и предоставить его в течение 1 рабочего дня со дня направления такого предложения. Если оформленный в соответствии с установленными требованиями отчет не представлен в обозначенный срок, то отчет считается непринятым.

5. Полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения

17. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя утверждаются приказом Департамента с учетом основных целей и видов деятельности учреждения, определенных уставом учреждения.

18. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, а также определение размера премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период, осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области" (далее - Комиссия).

19. Комиссия создается в целях:

а) анализа достигнутого учреждением результата выполнения показателей и оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами Комиссии;

б) принятия решения о премировании и определения размера премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период;

в) принятия решения о депремировании руководителя учреждения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 11;

г) отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя учреждения.

20. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Томской области, а также настоящими Условиями премирования руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Аграрный центр Томской области".

21. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

22. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента.

23. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

24. Секретарь Комиссии:

а) информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;

б) представляет на заседаниях Комиссии полученный от руководителя учреждения отчет о выполнении показателей и критериев оценки эффективности учреждения за отчетный период;

в) готовит по поручению председателя Комиссии и (или) его заместителя информацию о деятельности Комиссии;

г) ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии;

д) готовит заключения Комиссии и проекты распоряжений Департамента в сфере деятельности Комиссии.

25. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляются заключением, которое подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

26. Секретарь Комиссии не принимает участия в голосовании Комиссии.

27. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

28. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.

29. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

а) заслушивать доклады и пояснения руководителя учреждения;

б) запрашивать дополнительные материалы от учреждения и структурных подразделений Департамента для уточнения предоставленных сведений;

в) привлекать к участию в заседании Комиссии необходимых сотрудников учреждения, специалистов Департамента, независимых экспертов.

30. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно в течение 2-х рабочих дней с момента представления учреждением в Департамент отчета о выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения (далее - отчет).

31. По результатам рассмотрения отчета Комиссия определяет степень выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными критериями оценки в баллах.

32. Секретарь Комиссии на основании протокола заседания и соответствующего заключения Комиссии в течение 2-х рабочих дней с момента проведения заседания Комиссии готовит проект распоряжения Департамента о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы за отчетный период.

33. На основании принятого распоряжения Департамента издается приказ учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы за отчетный период.

34. Решение Комиссии об отнесении учреждения к группам по оплате труда руководителя учреждения принимается на заседании Комиссии, которое проводится в течение 2-х рабочих дней с момента представления учреждением в Департамент отчета о выполнении показателей отнесения к группам по оплате труда руководителя Учреждения в текущем году и оформляется заключением, которое подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

35. Секретарь Комиссии на основании протокола заседания и соответствующего заключения Комиссии в течение 2-х рабочих дней с момента проведения заседания Комиссии готовит проект распоряжения Департамента об установлении группы по оплате труда руководителя учреждения на очередной финансовый год.