Приложение N 3. Положение о показателях и условиях премирования работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

Приложение N 3

Утверждено
приказом
Департамента профессионального
образования Томской области
от 22.05.2017 N 11п

Положение
о показателях и условиях премирования работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

1. Настоящее Положение устанавливает показатели и условия премирования работников Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - работники).

2. Работникам устанавливаются премии, предусмотренные Постановлением Администрации Томской области от 29.03.2012 N 114а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области".

3. Премия за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается ежемесячно при условии отсутствия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о наложении на работника в месяце, за который выплачивается премия, дисциплинарного взыскания (наличия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о снятии с работника дисциплинарного взыскания в том же месяце, в котором оно наложено) в следующих размерах в зависимости от должности (профессии), по которой осуществляет трудовую функцию работник:

Наименование должности (профессии), по которой осуществляет трудовую функцию работник Департамента профессионального образования Томской области	Размер ежемесячно выплачиваемой премии за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год (в процентах от должностного оклада (оклада))
Главный бухгалтер	300
Заместитель главного бухгалтера	200
Начальник отдела	150
Заместитель начальника отдела	150
Заведующий архивом	150
Должности иных наименований	100
Водитель автомобиля	100

Для выплаты работнику премии за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год не требуется распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о выплате указанной премии.

Сотрудник Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит выполнение кадровой работы, извещает сотрудника Департамента профессионального образования Томской области, в чьи должностные обязанности входит расчет заработной платы, о применении к работнику дисциплинарного взыскания и о снятии с работника дисциплинарного взыскания не позднее следующего рабочего дня после дня принятия распоряжения Департамента профессионального образования Томской области о применении к работнику дисциплинарного взыскания либо о снятии с работника дисциплинарного взыскания.

4. Премия за качество выполняемых работ и премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работнику на основании распоряжения Департамента профессионального образования Томской области, издаваемого по представлению непосредственного руководителя работника.

5. Предельный размер премии за качество выполняемых работ и премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.

6. Условиями выплаты премии за качество выполняемых работ являются:

высокие результаты выполняемой работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

7. Условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является оперативное выполнение работы чрезвычайного характера при высокой степени интенсивности труда.