Приложение N 2. Условия премирования и депремирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик"

Приложение N 2
к приказу
Департамента архитектуры
и строительства Томской области
от 1 июля 2016 г. N 24-п

Условия
премирования и депремирования руководителя областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик"

1. Общие положения

1. Настоящие условия разработаны в целях обеспечения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг в области деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Условия премирования

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный месяц (далее - Отчетный период).

4. Премирование производится за соответствующий Отчетный период по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя устанавливаются Департаментом архитектуры и строительства Томской области (далее - Департамент) с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

5. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 20 числа после Отчетного периода, представляет в Департамент отчет установленного образца о выполнении показателей деятельности Учреждения и пояснительную записку к нему.

6. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения "Облстройзаказчик" и его руководителя (далее - Комиссия).

Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы за Отчетный период принимается Департаментом в форме распоряжения на основании заключения Комиссии.

7. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за Отчетный период не может превышать размера, установленного приложением N 14 к постановлению Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения Отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем Отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в том Отчетном периоде, в котором имело место наложение дисциплинарного взыскания;

2) наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;

3) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

4) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

4. Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения

9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке.

По результатам оценки отчета о выполнении показателей деятельности Учреждения Комиссия определяет степень их выполнения за Отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению показателей деятельности Учреждения за Отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы, установленного для премирования за данный период, 1 балл равен 1 проценту от годового премиального фонда.

10. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.