Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органов

Приложение

к решению Думы Томского района

от 12 декабря 2007 г. N 195

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Думы Томского района,
Администрации Томского района и ее органов

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Томской области от 11.09.2007 N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", от 09.10.2007 N 223-ОЗ "О муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Томской области, от 09.10.2007 N 221-ОЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Томской области", от 09.10.2007 N 226-ОЗ "О гарантиях деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, а также должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в Томской области".

2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органов (далее муниципальные служащие).

3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы, материальной помощи, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Томской области.

4. На все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, начисляется районный коэффициент, за исключением материальной помощи и выплат единовременного характера.

II. Порядок определения размеров должностных окладов

5. Размеры должностных окладов устанавливаются в пределах размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы, установленных решением Думы Томского района.

6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Думы Томского района утверждаются при утверждении штатного расписания Думой Томского района.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации Томского района и ее органов устанавливаются при утверждении штатных расписаний Главой Томского района (Главой Администрации).

7. Величина должностного оклада муниципальных служащих определяется путем умножения действующего на момент начисления заработной платы минимального размера оплаты труда (МРОТ), утвержденного Федеральным законом, на установленное для конкретной должности количество МРОТ и коэффициент, установленный Законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год к должностным окладам государственных гражданских служащих Томской области.

III. Порядок установления надбавок

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:

1) муниципальным служащим, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, а также иные должности, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в размере

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, а также иные должности, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), в размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

от 15 лет и выше - 40 процентов должностного оклада.

9. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы по состоянию на 01.01.2008, перерасчет ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ведущий к ее уменьшению, не допускается.

10. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется при поступлении муниципального служащего на работу комиссией по установлению трудового стажа в соответствии с действующим законодательством.

Состав комиссии по установлению трудового стажа (не менее трех человек) утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом, который служит основанием для издания распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения у муниципального служащего права на ее назначение.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет изменяется при достижении стажа муниципальной службы 5, 10 и 15 лет. Основанием для изменения надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) о ее изменении в отношении работников, у которых возникает право на ее изменение.

В случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средний заработок (переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении и др.), указанная надбавка ему устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

12. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

13. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим дифференцированно в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, в размере до 25% должностного оклада.

14. Особые условия муниципальной службы определяются сложностью, напряженностью и специальным режимом работы.

Сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается исходя из должностных обязанностей (комплексный межведомственный характер работ; большой объем выполняемых работ; систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания), прав и ответственности муниципальных служащих.

Под специальным режимом работы понимаются систематические отклонения по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха (частые командировки и поездки).

15. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Думы Томского района устанавливается распоряжением Председателя Думы Томского района при поступлении муниципального служащего на работу, а также при переводе на другую должность муниципальной службы.

В дальнейшем размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Думы Томского района может быть изменен распоряжением Председателя Думы Томского района в случае изменений особых условий муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Администрации Томского района и ее органов устанавливается распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации) при поступлении муниципального служащего на работу, а также при переводе на другую должность муниципальной службы.

В дальнейшем размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Администрации Томского района и ее органов может быть изменен распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации) в случае изменения особых условий муниципальной службы.

16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается при наличии у муниципального служащего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим Думы Томского района устанавливается распоряжением Председателя Думы Томского района.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим Администрации Томского района, органов Администрации Томского района устанавливается распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации).

18. Надбавки начисляются за фактически отработанное время и выплачиваются одновременно с выплатой должностного оклада.

IV. Премирование

19. Премирование по результатам работы муниципальным служащим производится по результатам работы за месяц в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

Размер премирования по результатам работы за месяц муниципальным служащим Думы Томского района на соответствующий финансовый год определяется распоряжением Председателя Думы Томского района.

В течение финансового года размер премирования по результатам работы за месяц муниципальным служащим Думы Томского района может быть изменен распоряжением Председателя Думы Томского района.

Размер премирования по результатам работы за месяц муниципальным служащим Администрации Томского района и ее органов на соответствующий

финансовый год определяется распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации).

В течение финансового года размер премирования по результатам работы за месяц муниципальным служащим Администрации Томского района и ее органов может быть изменен распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации).

20. Основанием для начисления премии по результатам работы за месяц для специалистов Думы Томского района является оценочный лист N 1 (Приложение 1 к настоящему Положению), который оформляется и подписывается специалистом Думы, утверждается Председателем Думы Томского района и заверяется печатью Думы Томского района.

Основанием для начисления премии по результатам работы за месяц для заместителей Главы Администрации является оценочный лист N 2 (Приложение 2 к настоящему Положению), который оформляется и заполняется Управлением делами Администрации Томского района, вместе с листом-информацией о невыполненных заданиях передается Главе Томского района (Главе Администрации) на утверждение и заверяется печатью Администрации Томского района.

Основанием для начисления премии по результатам работы за месяц для руководителей органов Администрации Томского района и специалистов Администрации является оценочный лист N 3 (Приложение 3 к настоящему Положению), который оформляется и заполняется Управлением делами Администрации Томского района, вместе с листом-информацией о невыполненных заданиях передается для заполнения соответствующей графы заместителям Главы Администрации, курирующим данное направление деятельности, утверждается Главой Томского района (Главой Администрации) и заверяется печатью Администрации Томского района.

Основанием для начисления премии по результатам работы за месяц для специалистов органов Администрации Томского района является оценочный лист N 4 (Приложение 4 к настоящему Положению), который оформляется и подписывается специалистом соответствующего органа, передается для заполнения соответствующих граф руководителю структурного подразделения, заместителю Главы Администрации, курирующему данное направление деятельности, утверждается руководителем органа Администрации Томского района и заверяется печатью этого органа.

В бухгалтерии Думы Томского района, Администрации Томского района и ее органов оценочные листы должны поступить не позднее 25 числа текущего месяца.

Муниципальные служащие имеют право ознакомиться с размером и основанием депремирования (оценочным листом).

21. Основные критерии оценки труда муниципальных служащих:

своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

выполнение конкретных заданий за отчетный месяц в установленные сроки;

качественное выполнение работы, включая подготовку проектов нормативно-правовых актов;

улучшение показателей, характеризующих развитие курируемой сферы деятельности.

22. Упущения в работе и (или) нарушения трудовых обязанностей муниципальных служащих влекут за собой снижение размера премии, которое оценивается в процентах к размеру премии.

Перечень показателей по снижению размера премии муниципальных служащих:

N пп	Показатели	Количество процентов снижения размера премии
1	При рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков (за каждое обращение)	до 10
2	При выявлении фактов нарушения штатно-финансовой дисциплины - руководителям и главным бухгалтерам	до 100
3	Неисполнение или неполное (или некачественное) исполнение заданий	до 100
4	При нарушении дисциплины труда или правил охраны труда	до 100

23. Лишение или частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).

24. Работникам, проработавшим неполный отчетный месяц, премия начисляется на общих условиях, за исключением увольнения за виновные действия.

25. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с должностным окладом.

V. Материальная помощь

26. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в текущем финансовом году в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего и распоряжения (приказа) лица представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальным служащим, проработавшим текущий финансовый год не полностью, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному в текущем финансовом году времени.

Не выплаченная до 25 декабря текущего финансового года материальная помощь выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой денежного содержания за декабрь текущего года.

VI. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

27. Экономия фонда оплаты труда может быть израсходована по следующим направлениям:

1) премирование за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) премирование за выполнение задания особой важности и сложности;

3) установление доплат за совмещение должностей или за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;

4) установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

рождение ребенка;

свадьба;

юбилей;

смерть близких родственников;

проведение оперативного вмешательства медицинского характера;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.

28. Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.

29. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель), расходование средств осуществляется на основании его распоряжения (приказа). Решение о премировании руководителя органа Администрации Томского района принимается по согласованию с Главой Томского района (Главой Администрации).

Глава Томского района

(Глава Администрации)

А.Н. Каплунов