Постановление Мэра г. Томска от 9 января 2008 г. N 3 "О внесении изменений в постановление Мэра г. Томска от 30.03.2005 N 171"

В целях определения организационно-правовых основ оплаты труда работников муниципальных учреждений, не отнесенных к отраслям, упомянутым в разделах I, II, III Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной сферы, утвержденного постановлением Мэра города Томска от 30.03.2005 N 171,

Постановляю:

1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной сферы, утверждённое постановлением Мэра города Томска от 30.03.2005 N 171 дополнить разделом IV, следующего содержания:

"IV Иные муниципальные учреждения социальной сферы

1. Общие положения

К иным муниципальным учреждениям отрасли социальной сферы отнесены учреждения, не отнесенные настоящим Положением к разделам I, II, III.

1.1. Решение о премировании и материальном стимулировании директора учреждения, а также старшего бухгалтера принимает в установленном порядке руководитель уполномоченного отраслевого органа администрации города Томска, в отношении остальных работников - директор учреждения.

1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом (за исключением выплат, предусмотренных п. 3.1 настоящего раздела), устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника учреждения с учетом объема и качества, выполненных работ, и рассчитываются пропорционально отработанному времени.

1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты производятся как по основной, так и по совмещаемой должности, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей, пропорционально отработанному времени.

1.4. В случаях, когда имеют место совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, стимулирующие выплаты, предусмотренные данным Положением, начисляются на должностной оклад по основному месту работы.

1.5. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

1.6. Работникам учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда, либо за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера на основании локального нормативного акта учреждения, согласованного с уполномоченным отраслевым органом администрации города Томска.

2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

2.1. Для работников выплатами стимулирующего и компенсационного характера являются:

премии;

надбавка за классность;

доплата за совмещение профессий;

материальная помощь;

иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Работникам учреждения могут устанавливаться премии по итогам работы за месяц в следующих размерах:

Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов - до 40 % должностного оклада;

Техническим исполнителям, а также лицам, выполняющим работы по профессии рабочих - до 10 % должностного оклада.

2.2.1. Работники учреждения могут быть лишены премии полностью или частично:

- за нарушение трудовой дисциплины

- за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

Кроме того, водители могут быть лишены премии полностью или частично:

- за неудовлетворительное содержание автомобиля

- в случае привлечения к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения.

2.3. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность:

1 класс - 25% должностного оклада

2 класс - 10% должностного оклада

2.3.1. Классность водителя, для целей настоящего Положения, определяется на основании совокупного стажа работы в учреждении (организациях) по профессии "водитель":

- до 5 лет - третий класс;

- от 5 до 10 лет - второй класс;

- 10 и более лет - первый класс.

2.4. 3а совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работнику производится доплата. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся компенсационные выплаты.

2.5.1. Конкретный размер выплат не может быть ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяется на основании локального нормативного акта учреждения.

3. Материальная помощь

3.1. В индивидуальном порядке работнику выплачивается материальная помощь в связи с возникшими обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, смертью близких родственников, другими уважительными причинами, которые ставят работника в тяжелое материальное положение.

3.1.1. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретный размер определяются в каждом случае индивидуально с учетом тяжести ситуации на основании заявления работника, подтверждающих документов, в пределах экономии фонда оплаты труда".

2. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Мэра, директора департамента социальной политики администрации г. Томска А.П. Балановского.

Первый заместитель Мэра

Н.А. Николайчук