Статья 49. Порядок прохождения и гарантии муниципальной службы

Статья 49. Порядок прохождения и гарантии муниципальной службы

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по занимаемой муниципальной должности.

2. Гражданам, занимающим или претендующим на высшую, главную, ведущую, старшую муниципальные должности, кроме выборных должностей, необходимо иметь высшее образование.

3. Все иные квалификационные требования к лицам, претендующим на высшую, главную, ведущую и старшую муниципальные должности, устанавливаются соответственно Думой, Главой Администрации в соответствии с их компетенцией.

Квалификационные требования для младших муниципальных должностей устанавливаются нормативными правовыми актами соответственно Думы, Главы Администрации.

4. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

- признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей.

6. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

- личное заявление;

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении;

- медицинскую справку;

- иные документы, представление которых предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке выборов, назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением трудового договора.

Порядок назначения на муниципальную должность, а также проведения конкурса определяется Думой или Главой Администрации в соответствии с действующим законодательством.

8. Для гражданина, впервые назначенного на муниципальную должность, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев.

Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация.

Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.

Аттестационная комиссия создается Мэром или Главой Администрации в количестве не менее трех человек. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными правовыми актами Мэра или Главы Администрации.

9. Прекращение муниципальной службы осуществляется на основании заявления муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы в связи с окончанием срока действия трудового договора, выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде либо трудовым договором, заключенным с муниципальным служащим.

10. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации";

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

11. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.

Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - шестьдесят лет.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

12. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления, в котором он проходит муниципальную службу, определяется законом Томской области.

13. Гарантии для муниципальных служащих ЗАТО Северск устанавливаются федеральными законами, законами Томской области и настоящим Уставом с целью защиты их прав и законных интересов, а также в качестве компенсации за ограничения, связанные с муниципальной службой.

14. Гарантии для муниципальных служащих, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Томской области, являются дополнительными и предоставляются за счет средств бюджета ЗАТО Северск.