Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск Томской области от 21 августа 2008 г. N 1559 "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 21 августа 2008 г. N 1559
"Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации ЗАТО Северск"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008  N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 N 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск"

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск.

2. Опубликовать Постановление в газете "Диалог".

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по финансам Конькову Т.Ф.

И.о. Главы Администрации

А.А. Рудич

Положение об установлении новых систем оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации ЗАТО Северск
(утв. постановлением Главы Администрации городского округа ЗАТО Северск от 21 августа 2008 г. N 1559)

1. Новые системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации ЗАТО Северск (далее - работники учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Томской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск, а также настоящим Положением.

2. Новые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения соответствующих профсоюзов.

3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), тарифных ставок, ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, а также нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, а также нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск.

10. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

11. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и Главы Администрации ЗАТО Северск.

12. Размеры стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю учреждения, определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Порядок исчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премий руководителям учреждений, устанавливается нормативными правовыми актами Главы Администрации ЗАТО Северск.