Приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17 сентября 1997 г. N 62-п "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 1998 г., 30 ноября 2000 г., 1 февраля 2001 г.

В целях экономии средств бюджета Санкт-Петербурга, регулирования условий оплаты труда руководителей государственных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга:

1. Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных предприятий, производить заключение и изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями указанных предприятий по согласованию с Комитетом по труду и социальной защите населения, а в части определения размера должностного оклада руководителя предприятия - с Комитетом финансов.

Информация об изменениях:

Приказом губернатора Санкт-Петербурга от 30 ноября 2000 г. N 57-п пункт 2 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что при определении должностного оклада руководителя государственного предприятия с 1 июля 2000 года величина оклада соизмеряется со списочной численностью предприятия и не может превышать следующую сумму (в рублях):

   Списочная численность предприятия,          Максимальный размер

  человек                                     должностного оклада, руб.

   до 200                                      3 500

   от 201 до 1 500                             3 700

   от 1 501 до 9 000                           4 100

   от 9 000 до 10 000                          4 400

   свыше 10 000                                4 600.

Информация об изменениях:

Приказом губернатора Санкт-Петербурга от 1 февраля 2001 г. N 6-п в пункт 3 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных предприятий, за исключением предприятий жилищно-коммунального хозяйства не имеющих прибыли, при установлении в трудовом договоре (контракте) величины норматива вознаграждения руководителя государственного предприятия исходить из того, что объем такого вознаграждения не должен превышать 24 должностных окладов руководителя государственного предприятия в год.

4. Премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, производится в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на первого вице-губернатора Санкт-Петербурга - председателя Комитета финансов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.А.Яковлев