Статья 1

Статья 1.

     Вариант 1:

     1.1. Орган Администрации на основании распоряжения _________________

                                                      (указывается орган,

                                                       принявший решение)

     ____________________ от ___ ___ ___ N ___

     Вариант 2:

     1.1. Орган    Администрации   на   основании   результатов   отбора,

проведенного ____________________________________________________________

                          (кем и когда производился отбор)

в соответствии с протоколом от ___ ___ ___ N ___

назначает _______________________________________________________________

                                      (Ф.И.О.)

на должность ____________________________________________________________

                               (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование предприятия)

(далее - Предприятие), расположенного по адресу: ________________________

________________________________________________________________________,

     Вариант 1:

     с "____" ______________ ______ г.

     Вариант 2:

     на срок с "___" ____________ ____ г. по "___" ______________ ____ г.

________________________________________________________________________.

             (указать причину заключения срочного контракта)

     1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.

     При Варианте 1

     1.3. С  целью  проверки  соответствия  Руководителя  поручаемой  ему

работе устанавливается испытательный срок ________________________ с даты

                                            (не более 3 месяцев)

подписания Контракта.

В соответствии с требованиями ст.22 КЗоТ РФ в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель отсутствовал на работе по уважительным причинам.

В случае признания Органом Администрации результатов испытания неудовлетворительными в период испытания, он вправе расторгнуть Контракт с Руководителем на основании ст.23 КЗоТ РФ. Если в указанный срок Орган Администрации не использует свое право на расторжение Контракта, Руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях Контракта.