Статья 14

Статья 14.

14.1. До истечения срока Контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с п.п.1 и 4 ст.254 КЗоТ РФ:

14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п.6.2 Контракта.

14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст.7 Контракта.

14.1.3. В любое время на основании решения Органа Администрации, согласованного с учредителем Предприятия, указанном в Уставе.

14.1.4. В случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей Руководителя (несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия, о порядке и сроках перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга, о порядке подготовки и представления бизнес-планов Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных бизнес-планами, заданиями Органа Администрации, иными плановыми документами Предприятия).

14.2. При увольнении в случае, предусмотренном п.14.1.3 Контракта, Руководителю выплачивается компенсация в размере _________ ежемесячных окладов, но не более, чем за период, оставшийся до истечения срока Контракта.