Приложение 2. Трудовой договор с руководителем отраслевого исполнительного органа государственной власти Администрации Санкт-Петербурга

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 31 мая 2002 г. N 893-ра в приложение 2 внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к приказу губернатора

Санкт-Петербурга

от 15 марта 2001 г. N 18-п

Трудовой договор
с руководителем отраслевого исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

31 мая, 29 августа 2002 г.

Санкт-Петербург                                       "___" _________года

     Губернатор Санкт-Петербурга ______________________, с одной стороны,

                                       ф.и.о.

и _____________________________________, с другой стороны, в соответствии

                   ф.и.о.

с Уставом Санкт-Петербурга и Положением о _______________________________

_________________________________________________________________________

 (название отраслевого исполнительного органа государственной власти

_________________________________________________________________________

                            Санкт-Петербурга)

заключили  настоящий трудовой  договор  о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

     1.1. ________________________________________________ в соответствии

                                 ф.и.о.

с приказом губернатора Санкт-Петербурга от  ________________  N  ________

назначен  на  должность  председателя  Комитета  (начальника  Управления)

______________________________________ (далее  -   Комитет,   Управление)

исполнительных органов   государственной   власти  Санкт-Петербурга.

     1.2. _______________________________________________________ в своей

                                 ф.и.о.

работе  в   качестве   председателя   Комитета  (начальника   Управления)

подчиняется непосредственно губернатору Санкт-Петербурга.

2. Компетенция председателя Комитета (начальника Управления)

2.1. В компетенцию председателя Комитета (начальника Управления) входит осуществление следующих функций:

- непосредственное руководство Комитетом (Управлением);

- обеспечение взаимодействия по предметам ведения с федеральными органами государственной исполнительной власти, их территориальными подразделениями по Санкт-Петербургу.

2.2. Председатель Комитета (начальник Управления) при выполнении возложенных на него согласно пункту 2.1 Трудового договора функций обязан:

- соблюдать требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законодательства Санкт-Петербурга и обеспечивать их соблюдение в деятельности Комитета (Управления);

- организовать деятельность подчиненного ему Комитета (Управления);

- обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины, сохранность средств и материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Комитета (Управления);

- добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- исполнять распоряжения, приказы, указания и поручения губернатора Санкт-Петербурга, а также вице-губернатора Санкт-Петербурга, координирующего деятельность Комитета (Управления);

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Санкт-Петербурга;

- соблюдать установленный в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- осуществлять иные обязанности, предусмотренные Положением о Комитете (Управлении) и действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

2.3. Председатель Комитета (начальник Управления) при выполнении возложенных на него согласно пункту 2.1 настоящего Трудового договора функций вправе осуществлять следующие полномочия:

- вносить предложения губернатору Санкт-Петербурга о создании, реорганизации, ликвидации подведомственных Комитету (Управлению) государственных предприятий и учреждений. Разрабатывать проекты уставов, назначать и увольнять руководителей, а также осуществлять иные действия по управлению находящимися в ведении Комитета (Управления) государственными предприятиями, учреждениями в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

- распределять функциональные обязанности между первым заместителем, заместителями председателя Комитета (начальника Управления) и иными руководителями подразделений Комитета (Управления);

- утверждать в пределах установленной численности работников структуру и штатное расписание Комитета (Управления);

- назначать на должность и освобождать от должности работников Комитета (Управления);

- утверждать должностные инструкции для работников Комитета (Управления);

- без доверенности представлять интересы Комитета (Управления) по предметам его ведения;

- осуществлять представление интересов Санкт-Петербурга в органах управления хозяйствующих субъектов в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

- заключать договоры и соглашения от имени Комитета (Управления) в пределах сферы его ведения;

- открывать и закрывать счета в учреждениях банков, распоряжаться в установленном порядке средствами и имуществом Комитета (Управления), являться распорядителем бюджетных средств выделенных Комитету (Управлению) ассигнований;

- представлять в установленном порядке наиболее отличившихся работников Комитета (Управления) к награждению государственными наградами;

- создавать совещательные органы, комиссии, рабочие группы и т.п. для коллегиального рассмотрения вопросов, относящихся к компетенции председателя Комитета (начальника Управления);

- выдавать доверенности другим лицам в пределах своей компетенции;

- давать поручения и указания о разработке правовых актов в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга;

- вносить в установленном порядке на рассмотрение губернатора Санкт-Петербурга и Правительства Санкт-Петербурга проекты правовых актов по предметам ведения Комитета (Управления);

- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Положением о Комитете (Управлении) и действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

3. Ограничения, связанные с государственной службой

     На основании статьи  9 Закона  Санкт-Петербурга "О  государственной

службе  Санкт-Петербурга,  лицах,  замещающих  государственные  должности

Санкт-Петербурга,    и   государственных    служащих    Санкт-Петербурга"

________________________________________________________________________,

                                 ф.и.о.

занимая должность председателя Комитета (начальника Управления) и являясь

государственным служащим Санкт-Петербурга, не вправе:

- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

- быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти Российской Федерации, Законодательного Собрания Санкт-Петербурга и иных законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

- состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законами Санкт-Петербурга, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе Санкт-Петербурга, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;

- получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;

- получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;

- принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций;

- выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти и органов государственной власти Санкт-Петербурга с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;

- принимать участие в забастовках;

- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним.

4. Режим работы,
денежное содержание и социальные гарантии

4.1. Председателю Комитета (начальнику Управления) устанавливается испытательный срок _________________________________.

4.2. Председателю Комитета (начальнику Управления) устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю.

4.3. Денежное содержание председателя Комитета (начальника Управления) за выполнение своих обязанностей согласно настоящему Трудовому договору состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с действующим законодательством;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавок к должностному окладу за особые условия работы;

- премий по результатам труда.

Указанные выплаты предоставляются в порядке и размерах, установленных федеральными законами, законами Санкт-Петербурга.

4.4. Денежное содержание выплачивается председателю Комитета (начальнику Управления) за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы сотрудникам Комитета (Управления), за вычетом налогов, предусмотренных действующим законодательством.

4.5. Председатель Комитета (начальник Управления) имеет право на материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

4.6. Председателю Комитета (начальнику Управления) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 36 рабочих дней с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Порядок и сроки предоставления отпуска определяются губернатором Санкт-Петербурга.

4.7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение председателем Комитета (начальником Управления) возложенных на него обязанностей он может быть привлечен губернатором Санкт-Петербурга к дисциплинарной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной службе.

5. Порядок вступления в силу и расторжения Трудового договора

5.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

5.2. Досрочное расторжение Трудового договора происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе:

5.2.1. По инициативе губернатора Санкт-Петербурга:

- при неисполнении либо ненадлежащем исполнении председателем Комитета (начальником Управления) своих обязанностей;

- при ликвидации (реорганизации) Комитета (Управления);

- по истечении испытательного срока при неудовлетворительном результате испытаний.

5.2.2. По иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде и государственной службе Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

6. Прочие условия

6.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

6.2. Условия настоящего Трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон, за исключением условий, установленных законодательством.

6.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 29 августа 2002 г. N 1606-ра приложение 2 дополнено разделом 7

7. Дополнительные условия

Председатель Комитета (начальник Управления) ознакомлен с общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885.

Подписи сторон

Губернатор Санкт-Петербурга               Председатель Комитета

                                          (начальник Управления)

__________________________                _______________________________

           ф.и.о.                                     ф.и.о.

                                          адрес _________________________

                                          _______________________________

                                          паспортные данные

                                          _______________________________

                                          _______________________________