Статья 14

Статья 14.

14.1. До истечения срока Трудового договора может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с ст. 278 ТК РФ:

14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п.6.2 Трудового договора.

14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст.7 Трудового договора.

14.1.3 В любое время на основании решения собственника имущества Предприятия, в лице уполномоченного исполнительного органа государственной власти, о досрочном прекращении Трудового договора.

14.1.4. В случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей Руководителя (несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия, о порядке и сроках перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга, о порядке подготовки и представления плановых документов (бизнес-планов) Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами (бизнес-планами), заданиями исполнительного органа государственной власти, иными плановыми документами (бизнес-планами) Предприятия).

14.2. При увольнении в случае, предусмотренном п.14.1.3 Трудового договора, Руководителю выплачивается компенсация в размере _________ ежемесячных окладов, но не более, чем за период, оставшийся до истечения срока Трудового договора.