Приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17 сентября 1997 г. N 62-п "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 1998 г., 30 ноября 2000 г., 1 февраля, 16 марта, 8 августа 2001 г., 4 марта 2003 г.

В целях экономии средств бюджета Санкт-Петербурга, регулирования условий оплаты труда руководителей государственных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга:

1. Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных предприятий, производить заключение и изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями указанных предприятий по согласованию с Комитетом по труду и социальной защите населения, а в части определения размера должностного оклада руководителя предприятия - с Комитетом финансов.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 4 марта 2003 г. N 400-ра пункт 2 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что при определении должностного оклада руководителя государственного предприятия с 1 марта 2003 года величина оклада соизмеряется со списочной численностью предприятия и не может превышать следующую сумму (в рублях):

   Списочная численность                 Максимальный размер

   предприятия, человек               должностного оклада, руб.

   до 200                                          8720

   от 201 до 1500                                  9050

   от 1501 до 9000                                10390

   от 9001 до 10000                               11060

   свыше 10000                                    11730

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 4 марта 2003 г. N 400-ра в пункт 3 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных предприятий, за исключением предприятий жилищно-коммунального хозяйства не имеющих прибыли, при установлении в трудовом договоре (контракте) величины норматива вознаграждения руководителя государственного предприятия исходить из того, что объем такого вознаграждения не должен превышать 24 должностных окладов руководителя государственного предприятия в год.

Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная премия в соответствии с распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 14.06.2001 N 331-ра "О порядке определения размера части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащей перечислению в бюджет Санкт-Петербурга."

4. Премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, производится в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на первого вице-губернатора Санкт-Петербурга - председателя Комитета финансов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.А.Яковлев