Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 9 октября 2007 г. N 1278 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 9 октября 2007 г. N 1278
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2008 г., 26 мая 2011 г., 23 июля 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 7 сентября 2015 г. N 771 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению N 1.

2. Установить, что:

2.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливаются Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.

2.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста и служащего государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии со Схемой расчета.

2.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа работы.

2.4. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от численности населения в административных районах Санкт-Петербурга, в соответствии с которыми государственное учреждение относится к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 июня 2008 г. N 709 пункт 2.5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Коэффициент за почетное звание СССР, Российской Федерации устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения почетного звания СССР, Российской Федерации, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе. В случае, когда работнику присвоено более одного почетного звания, коэффициент квалификации устанавливается по одному из них по выбору руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения.

Коэффициент за ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 июля 2012 г. N 735 в пункт 2.6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Величина фонда надбавок и доплат государственных учреждений устанавливается в размере не более пятнадцати процентов от фонда должностных окладов.

2.7. Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственных учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов и рабочих государственных учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников государственных учреждений, а также сложность выполняемых работ, условий труда и стажа работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

2.8. Премирование работников государственных учреждений осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственного учреждения.

2.9. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

3. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, руководителю государственного учреждения выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в государственном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения, которая включается в систему оплаты труда работников государственного учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.

Губернатор

Санкт-Петербурга

В.И. Матвиенко