Статья 16. Порядок проведения аттестации государственных служащих Санкт-Петербурга

Статья 16. Порядок проведения аттестации государственных служащих Санкт-Петербурга

ГАРАНТ:

См. Положение о проведении аттестации государственных служащих Администрации Санкт-Петербурга, утв. приказом губернатора Санкт-Петербурга от 28 сентября 2000 г. N 286-к

1. Аттестации подлежат государственные служащие Санкт-Петербурга, имеющие стаж работы в занимаемой должности не менее одного года. Аттестация проводится не чаще одного раза в 2 года и не реже одного раза в 4 года.

2. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа Санкт-Петербурга и доводится до сведения каждого подлежащего аттестации государственного служащего Санкт-Петербурга не менее чем за месяц до начала аттестации.

3. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа Санкт-Петербурга с учетом положений настоящего Закона. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности подлежащего аттестации государственного служащего Санкт-Петербурга, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, содержащий, в том числе, сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия работы за последний год работы.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв о служебной деятельности государственного служащего Санкт-Петербурга и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

5. Кадровая служба государственного органа Санкт-Петербурга, а при ее отсутствии - руководитель соответствующего государственного органа Санкт-Петербурга не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит подлежащего аттестации государственного служащего Санкт-Петербурга с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом подлежащий аттестации государственный служащий Санкт-Петербурга вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

6. Аттестация проводится в присутствии подлежащего аттестации государственного служащего Санкт-Петербурга. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

7. При оценке служебной деятельности государственного служащего Санкт-Петербурга учитывается его соответствие требованиям по замещаемой должности государственной службы Санкт-Петербурга, участие в решении поставленных перед соответствующим государственным органом Санкт-Петербурга задач, сложность выполняемой им работы и результативность его деятельности.

8. В результате аттестации государственному служащему Санкт-Петербурга дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой должности государственной службы Санкт-Петербурга;

соответствует замещаемой должности государственной службы Санкт-Петербурга, рекомендуется обратиться с представлением о внеочередном присвоении нового гражданского звания;

не соответствует замещаемой должности государственной службы Санкт-Петербурга;

рекомендуется присвоить очередное гражданское звание;

не рекомендуется присваивать очередное гражданское звание;

иные оценки в соответствии с действующим законодательством.

9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего Санкт-Петербурга. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий Санкт-Петербурга ознакомляется под расписку.

10. Результаты аттестации государственного служащего Санкт-Петербурга представляются руководителю государственного органа Санкт-Петербурга не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Руководитель государственного органа Санкт-Петербурга с учетом результатов аттестации принимает решение:

о присвоении государственному служащему Санкт-Петербурга очередного гражданского звания;

об обращении с представлением о внеочередном присвоении государственному служащему Санкт-Петербурга нового гражданского звания;

о переводе государственного служащего Санкт-Петербурга с его согласия на другую должность;

об увольнении государственного служащего Санкт-Петербурга в порядке, установленном федеральными законами;

иные решения в соответствии с действующим законодательством.

11. Аттестационный лист государственного служащего Санкт-Петербурга и отзыв о его служебной деятельности хранятся в личном деле государственного служащего Санкт-Петербурга.