Приложение 2. Форма трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного учреждения

Приложение 2

к распоряжению КУГИ

от 9 марта 2000 г. N 499-р

(примерная форма)

Контракт
с руководителем Санкт-Петербургского
государственного учреждения
_____________________________________________________________
(указать название учреждения)

     Санкт-Петербург                                         __.___.____

_________________________________________________________________________

    (указать отраслевой орган исполнительной власти Санкт-Петербурга,

_________________________________________________________________________

наделенный правом заключения контракта с руководителем Учреждения)

(далее - Орган Администрации) в лице ____________________________________

_______________, действующего на основании ______________________________

________________________________________________________________________,

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________

                                (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

(далее - Руководитель),  с другой стороны (далее  -  Стороны),  заключили

настоящий контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:

     Статья 1.

     Вариант 1

     1.1. Орган Администрации на основании распоряжения _________________

                                   (указывается орган, принявший решение)

___________ от ___. ___ . ____ N _____

     Вариант 2

     1.1. Орган  Администрации   на   основании   результатов   конкурса,

проведенного

_________________________________________________________________________

                    (кем и когда проводился конкурс)

и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от __.__.___ N ____

назначает _______________________________________________________________

                                (Ф.И.О.)

на должность ____________________________________________________________

                        (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование учреждения)

(далее - Учреждение), расположенного по адресу: _________________________

________________________________________________________________________,

     Вариант 1

     с "___"________________ ____ г.

     Вариант 2

     на срок с "__"___________ ___ г. по "___"_____________ ____ г.

_____________________________________________________

(указать причину заключения срочного контракта)

     1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Учреждении.

     при Варианте 1

     1.3. С  целью  проверки  соответствия  Руководителя  поручаемой  ему

работе устанавливается испытательный срок ________________________ с даты

                                            (не более 3 месяцев)

подписания Контракта.

В случае признания Органом Администрации результатов испытания неудовлетворительными в период испытания, он вправе расторгнуть Контракт с Руководителем на основании ст. 23 КЗОТ РФ. Если в указанный срок Орган Администрации не использует свое право на расторжение Контракта, Руководитель считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях Контракта.

Статья 2.

2.1. Контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сторонами.

2.2. Работа по Контракту является основным местом работы Руководителя.

Статья 3.

Основными задачами Руководителя являются:

3.1. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с Уставом Учреждения (далее - Устав) и заданиями Органа Администрации.

3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственных средств и иного имущества.

3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.

Статья 4.

Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и Контрактом, осуществляет управление Учреждением для выполнения указанных в ст. 3 Контракта задач.

Статья 5.

5.1. Орган Администрации имеет право:

5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.2. Давать обязательные для исполнения указания, рекомендации по управлению Учреждением.

5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.

5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие Контракта по основаниям, предусмотренным законодательством и Контрактом.

5.1.5. Взыскивать ущерб, включая упущенную выгоду, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, определенных Уставом, а также условий Контракта.

5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени Учреждения:

5.2.1. Представлять интересы Учреждения перед юридическими и физическими лицами.

5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые.

5.2.3. Выдавать доверенности.

5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и другие счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения.

5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также переводить их на другую работу.

5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.

5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения.

5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.

5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в т.ч. материального поощрения, работников Учреждения.

5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.

Статья 6.

6.1. Орган Администрации обязан оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и Контрактом.

6.2. Руководитель обязан:

6.2.1. Согласовывать с Органом Администрации назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

6.2.2. Выезжать в командировку исключительно с согласия Органа Администрации.

6.2.3. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных видов деятельности, указанных в Уставе, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке способом достижения целей (бизнес-планом), а также обеспечивать разработку бизнес-планов.

6.2.4. Обеспечить своевременное приведение Устава в соответствие с требованиями законодательства и заданиями Органа Администрации.

6.2.5. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Учреждения.

6.2.6. Соблюдать принцип законности в деятельности Учреждения.

6.2.7. Обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей, принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления, а также сохранность документов и архивов Учреждения.

6.2.8. Обеспечивать надлежащее целевое и эффективное использование государственных средств и иного имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и Уставом требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства (раздел 3 Устава).

6.2.9. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения его работниками.

6.2.10. Обеспечивать защиту от незаконного использования сведений, составляющих государственную или служебную тайну.

6.2.11. Соблюдать предусмотренные правовыми актами Санкт-Петербурга и Уставом требования о порядке подготовки и представления плановых документов Учреждения.

6.2.12. Обеспечивать выполнение плановых документов Учреждения и достижение предусмотренных в них показателей.

6.2.13. Соблюдать установленный правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Уставом порядок подготовки и представления, а также форму отчетности о деятельности Учреждения.

6.2.14. Согласовывать с Органом Администрации сделки, заключаемые Учреждением с организациями, в органы управления которых входят либо участниками (членами, учредителями, акционерами) которых являются его родители, супруг (супруга), дети, братья и сестры, а также иные лица, находящиеся в перечисленных отношениях родства либо свойства с указанными лицами.

6.2.15. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или хотя и формально в пределах своих полномочий, но заведомо направленные в разрез интересам Учреждения, а также иные сделки, нарушающие принципы разумности и добросовестности.

6.2.16. Согласовывать с Органом Администрации сделки, с учетом которых для Учреждения возникают или могут возникнуть обязательства в размере, превышающем сумму денежных средств, находящихся в распоряжении Учреждения, и стоимости его имущества, учитываемого на отдельном балансе.

Статья 7.

Руководителю в период своей работы по Контракту запрещается:

7.1. Заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью, в т.ч. быть участником коммерческих юридических лиц, за исключением владения приобретенными на открытом рынке ценных бумаг акциями (паями, долями) и иными ценными бумагами эмитентов, не конкурирующих либо не являющихся поставщиками либо потребителями товаров, работ, услуг, производимых Учреждением.

7.2. Находиться в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с Учреждением, а также с поставщиками либо потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо заключать с указанными предприятиями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от своего имени.

7.3. Работать по совместительству без предварительного согласия Органа Администрации, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности.

7.4. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Учреждением, а также от иных юридических или физических лиц, с которыми Учреждением заключаются сделки.

Статья 8.

Взаимоотношения Руководителя с Органом Администрации строятся на основе Устава, Контракта и Положения об Органе Администрации.

Статья 9.

9.1. Орган Администрации устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере ____________ рублей, устанавливаемый на момент заключения Контракта и подлежащий пересмотру, исходя из увеличения тарифной ставки ______ разряда работников бюджетной сферы;

     - _________________  вознаграждение по итогам работы Учреждения.

   (указать периодичность выплат)

9.1.2. Страхование Руководителя на период действия Контракта от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств Учреждения на сумму ____ рублей.

9.2. Размер вознаграждения определяется Органом Администрации с учетом ст. 13 настоящего Контракта.

Статья 10.

Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Статья 11.

11.1. Орган Администрации представляет Руководителю следующие отпуска:

11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью ____ рабочих дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством;

11.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью ____ рабочих дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.

11.2. Сроки и порядок использования отпусков устанавливаются Руководителем по согласованию с Органом Администрации.

Статья 12.

Руководитель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии с законодательством.

Руководитель Учреждения, совершивший сделку или действие (бездействие) при определенном в ст. 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях" конфликте интересов, несет ответственность перед Учреждением в размере причиненных ему убытков.

Статья 13.

Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за счет средств Учреждения согласно смете доходов и расходов. Порядок определения размера выплат Руководителю наряду с другими работниками Учреждения за счет доходов, остающихся в соответствии с Уставом в самостоятельном распоряжении Учреждения, определяется собранием трудового коллектива по согласованию с Органом Администрации.

Статья 14.

14.1. До истечения срока Контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в соответствии со ст. 254 КЗОТ РФ:

14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п. 6.2 Контракта.

14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст. 7 Контракта.

14.1.3. В любое время на основании решения Органа Администрации, согласованного с учредителем Учреждения, указанным в его Уставе.

14.2. При увольнении в случае, предусмотренном п. 14.1.3, Руководителю выплачивается компенсация в размере _____ месячных окладов, но не более, чем за период, оставшийся до истечения срока Контракта.

14.3. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства (раздел 3 Устава), о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами Учреждения.

Статья 15.

15.1. Условия Контракта могут быть изменены по соглашению Сторон.

15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего Контракта.

Статья 16.

16.1. В случае заключения срочного контракта последний может быть продлен по соглашению Сторон в течение месяца до окончания предусмотренного в ст. 1 срока действия Контракта.

Продление Контракта на новый срок оформляется в качестве приложения к Контракту в соответствии с требованиями п. 15.2 Контракта.

16.2. Другие условия Контракта, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Статья 17.

Контракт и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.

Руководитель:                                   Орган Администрации:

________________________                        _________________________

(ФИО, паспортные данные,                        (реквизиты,

________________________                        _________________________

место проживания подпись)                       подпись руководителя)

                                                МП