Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25 мая 2005 г. N 779 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий"

В целях регулирования условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия), производить заключение и изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий по согласованию с Комитетом по труду и социальной защите населения, а в части, касающейся определения размера должностного оклада руководителя предприятия, - с Комитетом финансов Санкт-Петербурга.

2. Установить, что при определении должностного оклада руководителя предприятия величина оклада соизмеряется со списочной численностью предприятия и не может превышать следующую сумму:

     Списочная численность                   Максимальный размер

       предприятия, чел.                  должностного оклада, руб.

               до 50                               11 800

         от 51 до 100                              12 200

        от 101 до 150                              12 600

        от 151 до 200                              13 500

        от 201 до 1500                             14 050

       от 1501 до 9000                             15 400

       от 9001 до 10000                            16 550

          Свыше 10000                              17 500

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных предприятий, за исключением предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, при установлении в трудовом договоре (контракте) величины норматива вознаграждения руководителя предприятия исходить из того, что объем такого вознаграждения не должен превышать 24 должностных окладов руководителя предприятия в год.

Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная премия при выполнении условий, предусмотренных распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 14.06.2001 N 331-ра "О порядке определения размера части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащей перечислению в бюджет Санкт-Петербурга".

4. Установить, что премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, осуществляется в порядке, предусмотренным письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий".

5. Признать утратившими силу следующие распоряжения Администрации Санкт-Петербурга:

от 08.08.2001 N 610-ра "О внесении изменения в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";

от 04.03.2003 N 400-ра "О внесении изменений в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";

от 06.10.2003 N 2334-ра "О внесении изменения в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п".

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.

Губернатор

Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко