Статья 15. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Законом Ленинградской области от 8 октября 2004 г. N 70-оз в статью 15 Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 15 в редакции Закона Ленинградской области от 14 июля 1999 г. N 48-оз вступает в силу с 1 января 2001 г.

Статья 15. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего в Ленинградской области выплачивается за счет средств местного бюджета.

2. Денежное содержание муниципального служащего в Ленинградской области состоит из должностного оклада, надбавок за квалификационный разряд (классный чин), особые условия муниципальной службы и выслугу лет, премий по результатам труда.

3. Размеры должностных окладов и порядок установления надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин) муниципальным служащим в Ленинградской области определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4. До вступления в силу федерального и областного законодательства, регулирующего порядок и условия присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов, в денежное содержание муниципальных служащих в Ленинградской области включаются ежемесячные надбавки за классный чин муниципальной службы в Ленинградской области в соответствии со статьей 22.1 (прим.) настоящего закона.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в размере не менее 30 процентов должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

Должностной оклад муниципального служащего и надбавка за квалификационный разряд (классный чин) образуют оклад денежного содержания муниципального служащего.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет, надбавка за особые условия труда и премия начисляются на оклад денежного содержания муниципального служащего.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется в процентах к окладу денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

     При стаже муниципальной службы     В процентах к окладу денежного

                                                 содержания

     от 1 года до 3 лет                              10

     от 3 до 7 лет                                   20

     от 7 до 10 лет                                  30

     свыше 10 лет                                    40

Стаж муниципальной службы для исчисления ежемесячных надбавок к к окладу денежного содержания за выслугу лет определяют комиссии, образуемые руководителями органов местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

6. Руководители органов местного самоуправления в пределах установленных фондов оплаты труда вправе устанавливать муниципальным служащим надбавку за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы). Указанная надбавка в год не должна превышать выплату по окладу денежного содержания с надбавкой за выслугу лет за три месяца. Полная сумма надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может выплачиваться единовременно или равномерно в течение года.

7. Премирование муниципальных служащих производится по итогам службы за месяц в размере до 40 процентов оклада денежного содержания муниципального служащего.

Муниципальный служащий имеет право на получение премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премий определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего. Размер общей суммы премий не ограничивается.

8. Муниципальный служащий имеет право на получение материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания в год.

Муниципальный служащий по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения имеет право на получение дополнительной материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания. В этом случае материальная помощь оказывается на основании письменного распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

9. Порядок назначения и выплаты премий, надбавок за особые условия муниципальной службы и материальной помощи муниципальному служащему определяется органами местного самоуправления самостоятельно в соответствии с уставом муниципального образования.

10. При формировании годовых фондов оплаты труда органов местного самоуправления в Ленинградской области помимо должностных окладов муниципальных служащих и установленных в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей статьи надбавок за классный чин и выслугу лет могут предусматриваться средства на выплату:

а) надбавки за особые условия муниципальной службы в размере двух окладов денежного содержания;

б) премий по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий в размере пяти окладов денежного содержания;

в) материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания.