Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2007 г. N 1232-р "О внесении изменения в распоряжение Комитета по образованию от 02.12.2005 N 916-р" (прекратило действие)

Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга
от 3 сентября 2007 г. N 1232-р
"О внесении изменения в распоряжение Комитета по образованию
от 02.12.2005 N 916-р"

ГАРАНТ:

Настоящее распоряжение фактически прекратило действие

Распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 7 апреля 2014 г. N 1414-р распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 2 декабря 2005 г. N 916-р признано утратившим силу

В целях приведения распоряжения Комитета по образованию от 02.12.2005 N 916-р "Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга" в соответствие с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (с изменениями на 06.03.2007 год и на 29.05.2007 год) (далее по тексту - постановление Правительства Санкт-Петербурга) и с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга" (с изменениями на 07.03.2007) (далее по тексту - Закон).

1. Внести изменения в Приложение к распоряжению Комитета по образованию от 02.12.2005 N 916-р "Об утверждении Методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга", изложив пункт 2.4., 2.5. и пункт 2.9.2., утвержденных распоряжением, в следующей редакции:

"2.4. Коэффициент специфики работы (КЗ).

Устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к Постановлению. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки), и конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

Коэффициент специфики работы также устанавливается педагогическим работникам, которые имеют неполное высшее образование или среднее профессиональное образование и замещающим должности учителя начальных классов, воспитателя детского сада и мастера производственного обучения, то есть работающим на этих должностях."

"2.5. Коэффициент квалификации работника (К4).

Коэффициент квалификации определяется на основании аттестации педагогических и руководящих работников, проводимой в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 года N 1908 "Об утверждении положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", на основании дипломов (доктор, кандидат наук) и на основании удостоверений о присвоении почётных званий СССР и РФ (Народный, Заслуженный). Размер коэффициента устанавливается в соответствии с пунктом 2.5 Приложения N 1 к Постановлению.

Коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за учёную степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР в соответствии со Статьёй 3 Закона."

"2.9.2. Тарификация рабочих учреждений образования осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в соответствии с Приложением 2 к Закону.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффици- ент	1,00	1,02	1,05	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40

Ставки, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих, при соблюдении определенным законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Ставка рабочих определяется путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент."

2. В случае, когда установленные в соответствии со статьёй 7 Закона для работников государственных учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Санкт-Петербурга, должностные оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказывается ниже установленных по состоянию на 31 декабря 2005 года должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, оказанным работникам на время работы в данных учреждениях в занимаемых должностях выплачивается соответствующая разница в заработной плате. При этом разница в заработной плате между уровнем 2005 и 2006 годов, выплачивается с учетом уровня установленной педагогической нагрузки, а если нагрузка меняется, то разница выплаты рассчитывается пропорционально измененной нагрузки.

3. Контроль, за выполнением распоряжением возложить на заместителя председателя Комитета Козлова И.М.

Председатель Комитета

О.В. Иванова