Распоряжение Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга от 30 ноября 2005 г. N 30-р "Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (утратило силу)

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга от 9 июня 2008 г. N 59-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

Распоряжение Комитета по труду и социальной защите населения
Правительства Санкт-Петербурга
от 30 ноября 2005 г. N 30-р
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации оплаты труда
работников государственных учреждений социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

В целях реализации пункта 5 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

1. Утвердить разработанные Комитетом с учетом мнения Межрегиональной (Территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Методические рекомендации по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации), согласно приложению.

2. Отделу управления персоналом, отделу оплаты труда и коллективных договоров, Управлению экономики и планирования организовать консультации для должностных лиц, работников и их представителей государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, по руководству и применению Методических рекомендаций.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Литвинова С.П.

Председатель Комитета по труду

и социальной защите населения

А.Н. Ржаненков

Утверждено

распоряжением Комитета по труду

и социальной защите населения

от 30 ноября 2005 г. N 30-р

Методические рекомендации по организации оплаты труда работников
государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации), подготовлены в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Постановление) и предназначены для использования руководителями, кадровыми, юридическими и бухгалтерскими службами, профсоюзными организациями учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения социальной защиты) при применении системы оплаты труда, установленной Законом Санкт-Петербурга от 5 октября 2005 года N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и Постановлением.

1.2. Методические рекомендации применяются при определении заработной платы руководителей, специалистов и иных служащих, а также рабочих, занимающих должности (профессии) в учреждениях социальной защиты.

1.3. Для целей Методических рекомендаций применяются следующие понятия и термины:

базовая единица - величина, применяемая для исчисления базового оклада, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты;

базовый оклад - размер оплаты труда руководителя, специалиста и служащего, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда рабочего за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

фонд оплаты труда (далее ФОТ) - фонд, складывающийся из фондов должностных окладов, тарифных ставок (окладов), фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (далее ФДО) - часть ФОТа, направляемая на выплату должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты с учетом повышающих коэффициентов и включающая сумму денежных выплат, направляемую на оплату труда рабочих учреждений социальной защиты в соответствии с тарифными ставками (окладами);

фонд надбавок и доплат (далее ФНД) - часть ФОТа, направляемая на выплату доплат, надбавок и премий, предусмотренных системой оплаты труда работников учреждений социальной защиты.

2. Основы организации и формирования оплаты труда работников
учреждений социальной защиты

2.1. Организация оплаты труда работников учреждений социальной защиты (далее - система оплаты труда) основана на:

- соответствии системы оплаты труда действующему законодательству и Закону Санкт-Петербурга;

- распространении системы оплаты труда на учреждения, относящиеся к государственным учреждениям социальной защиты населения, финансируемым за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению 1;

- дифференциации заработной платы руководителей, специалистов и служащих Учреждений в зависимости от занимаемых должностей согласно приложению 2;

- учете особенностей оплаты труда работников учреждений социальной защиты в соответствии со спецификой работы;

- обеспечении зависимости размера заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, а также масштаба и уровня управления учреждением социальной защиты без ограничения заработной платы максимальным размером;

- формировании стимулов, направленных на совершенствование профессионально-квалификационного уровня работников учреждений социальной защиты населения;

- установлении единых показателей отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих особенности деятельности учреждений социальной защиты;

- сохранении и упорядочении доплат компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством, применении различных видов стимулирующих надбавок за высокие результаты и качество работы, а также премировании за высокие достижения в трудовой деятельности и других;

- обеспечении единого порядка аттестации и тарификации работников, установленного до введения системы оплаты труда;

- осуществлении единого порядка повышения тарифной ставки (оклада) рабочим, занятым на сложных (особо сложных) и ответственных (особо ответственных) работах.

2.2. Заработная плата работников учреждений социальной защиты состоит из должностного оклада для руководителей, специалистов и служащих, тарифной ставки (оклада) для рабочих, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством, премий, иных выплат.

2.3. Должностной оклад руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты (далее - должностной оклад) определяется на основе базового оклада руководителя, специалиста и служащего (далее - базовый оклад) с учетом повышающих коэффициентов.

Порядок формирования и исчисления базового оклада устанавливается Законом Санкт-Петербурга.

2.4. Конкретные значения повышающих коэффициентов, учитывающие особенности труда работников учреждений социальной защиты, определяются Постановлением в пределах диапазона значений повышающих коэффициентов, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга.

2.5. Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждений социальной защиты, а также порядок и условия применения этих доплат и надбавок устанавливаются данными учреждениями самостоятельно с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.6. Руководителю учреждения социальной защиты размер должностного оклада определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится данное учреждение, в соответствии с Постановлением и Методическими рекомендациями.

3. Базовый оклад

3.1. Базовый оклад, предусмотренный для расчета должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждений социальной защиты, зависит от базовой единицы и базового коэффициента.

3.2. Базовый коэффициент определяется в соответствии с Законом Санкт-Петербурга и на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.

При этом работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, коэффициент уровня образования устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "дипломированный специалист", "магистр" дает право на установление коэффициента уровня образования, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование и указанную квалификацию.

3.3. Размер базовой единицы, принимаемый для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений социальной защиты, устанавливается в порядке, предусмотренном Законом Санкт-Петербурга.

4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

4.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из:

стажа работы - коэффициент стажа работы;

условий труда, типа и видов учреждений - коэффициент специфики работы;

квалификации - коэффициент квалификации;

масштаба и сложности руководства - коэффициент масштаба управления;

должности, занимаемой в системе управления - коэффициент уровня управления.

4.2. При определении коэффициента стажа работы (далее - коэффициент стажа):

Педагогическим и медицинским работникам учитывается вид стажа и порядок его исчисления, предусмотренные в системах оплаты труда работников соответствующих отраслей.

Специалистам по социальной работе, социальным работникам, а также работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих учитывается стаж работы в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней (далее - бюджетные учреждения), на должностях руководителей, специалистов и служащих.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, учетные карточки членов профсоюза и пр.). Справки должны содержать данные о наименовании бюджетного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями от 6 февраля 2004 г.), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

Коэффициенты стажа приведены в таблице 1.

Таблица 1

Коэффициенты стажа

Стажевые группы	Коэффициент стажа для специалистов и служащих (К1)
	Специалисты	Служащие
20 и более лет	0,40	0,20
от 10 до 20 лет	0,30	0,15
от 5 до 10 лет	0,25	0,12
от 2 до 5 лет	0,15	0,08
До 2 лет	0,00	0,00
* Руководителям учреждений социальной защиты, структурных подразделений учреждения, иным работникам, замещающим должности, приравненные к должности руководителя, К1 не устанавливается.

Примечание: В 2006 году базовая единица составляет 3691 рубль.

Абсолютный размер повышения базового оклада работника с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент стажа.

4.3. При определении коэффициента специфики работы учитываются тип, вид учреждения социальной защиты (структурного подразделения), а также характер условий труда в указанных учреждениях.

4.3.1. Размер коэффициента специфики устанавливается в соответствии с Перечнем типов учреждений социальной защиты для установления коэффициента специфики работы (далее - Перечень), приведенным в Приложении 3.

На основании Перечня в каждом учреждении социальной защиты разрабатывается Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, базовый оклад которых повышается в соответствии с коэффициентом специфики (далее - Перечень учреждения).

4.3.2. В Перечне учреждения в рамках диапазона, предусмотренного для данного типа учреждения социальной защиты, устанавливается конкретный размер коэффициента специфики в зависимости от фактической занятости во вредных и (или) опасных условиях труда либо на тяжелых работах (далее - фактическая занятость).

При этом фактическая занятость определяется в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

4.3.3. Минимальный размер коэффициента специфики, предусмотренный Перечнем, устанавливается всем работникам соответствующего типа учреждения социальной защиты, на которых распространяется данный коэффициент.

Максимальный размер коэффициента специфики устанавливается работникам, имеющим право на установление данного коэффициента по двум основаниям.

4.3.4. Перечень учреждения согласуется с выборным профсоюзным органом, утверждается приказом и, как правило, является приложением к коллективному договору.

Коэффициенты специфики работы приведены в таблице 2.

Таблица 2

Коэффициенты специфики

Тип учреждения социальной защиты	Коэффициент специфики работы (К2)
Тип 1	0,10 - 0,35
Тип 2	0,07 - 0,25
Тип 3	0,05 - 0,12
Тип 4	0,01 - 0,05
Тип 5	0,00

Абсолютный размер повышения базового оклада с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент специфики.

4.4. При определении коэффициента квалификации руководителя и специалиста учитываются следующие основания:

- присвоение в установленном порядке соответствующей квалификационной категории (высшая, первая, вторая);

- наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, соответствующей профилю учреждения социальной защиты или выполняемой работе.

- соответствие имеющихся почетных званий СССР, Российской Федерации, установленных для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", профилю учреждения или выполняемой работе.

4.4.1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации.

В случае, когда работнику присвоено более одного почетного звания, коэффициент квалификации устанавливается по одному из них.

Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации (СССР), коэффициент квалификации устанавливается независимо от наличия квалификационной категории и/или ученой степени.

4.4.2. Квалификационные категории, присвоенные работникам учреждений социальной защиты населения до введения новых условий оплаты труда, сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

При проведении аттестации работников в целях присвоения им квалификационных категорий после введения новых условий труда применяются нормативные правовые акты, действующие до введения новых условий оплаты труда.

Коэффициенты квалификации приведены в таблице 3.

Таблица 3

Коэффициенты квалификации

Наименование составляющих элементов коэффициента квалификации	Коэффициент квалификации работника (К3)
	Руководители	Специалисты
Квалификационные категории
Высшая категория	0,30	0,30
Первая категория	0,20	0,20
Вторая категория	0,10	0,10
Ученая степень
Кандидат наук	0,35	0,35
Доктор наук	0,40	0,40
Почетные звания Российской Федерации (СССР)
"Народный ..."	0,40	0,40
"Заслуженный ..."	0,20	0,20

Абсолютный размер повышения базового оклада с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент квалификации.

4.5. При определении коэффициента масштаба управления учитываются масштаб и сложность руководства учреждением социальной защиты или его структурным подразделением.

Размеры коэффициента масштаба управления зависят от объемных показателей, в соответствии с которыми учреждение социальной защиты относится к той или иной группе по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты.

Отнесение учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, предусмотренным в приложении 4.

Коэффициенты масштаба управления приведены в таблице 4.

Таблица 4

Коэффициенты масштаба управления

Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты	Коэффициент масштаба (К4)
Группа 1	0,10 - 0,60
Группа 2	0,10 - 0,50
Группа 3	0,10 - 0,40
Группа 4	0,10 - 0,30

4.6. При установлении коэффициента масштаба управления руководителям всех уровней необходимо учитывать следующее.

4.6.1. Максимальный размер коэффициента масштаба управления устанавливается только руководителям учреждений социальной защиты исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится данное учреждение, в пределах типов учреждений социальной защиты, утвержденных постановлением.

4.6.2. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений социальной защиты коэффициент масштаба управления определяется в размере на 5 процентов ниже, чем руководителям учреждений социальной защиты.

4.6.3. Руководителям структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно обслуживающих контингент, коэффициент масштаба управления рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов во всех группах учреждений социальной защиты.

4.6.4. Коэффициент масштаба управления определяется руководителем учреждения социальной защиты в пределах указанного в таблице 4 диапазона значений с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент масштаба управления.

4.7. При установлении коэффициента уровня управления определяющим условием является должность, замещаемая в системе управления учреждением социальной защиты.

Уровни управления и соответствующие им должности представлены в приложении 2.

Коэффициенты уровня управления приведены в таблице 5.

Таблица 5

Коэффициенты уровня управления

Уровни управления	Коэффициенты уровня управления (K5)
Уровень 1	0,80
Уровень 2	0,70
Уровень 3:
Подуровень 1	0,40
Подуровень 2	0,30
Подуровень 3	0,20

При определении коэффициента уровня управления руководителям 3 уровня, имеющего соответствующие подуровни рекомендуется:

к подуровню 1 относить руководителей структурных подразделений учреждений социальной защиты, непосредственно обслуживающих контингент;

к подуровню 2 относить руководителей структурных подразделений, выполняющих административно-управленческие функции;

При этом к административно-управленческим функциям относятся следующие виды деятельности: экономическая, организационная, юридическая, финансово-бухгалтерская, кадровая, методическая, консультационная, снабженческо-бытовая.

к подуровню 3 относить руководителей прочих структурных подразделений.

Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей учреждения социальной защиты с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент уровня управления.

5. Порядок исчисления должностного оклада

5.1. Размер должностного оклада определяется по Схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Схема).

5.2. Схема представлена в таблице 6.

Таблица 6

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга

	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Базовый и повышающие коэффициенты для категории работников
			руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4	5	6
1	Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование (магистр)	1,5	1,5	1,5
		Высшее профессиональное образование (дипломированный специалист)
		Высшее профессиональное образование (бакалавр)	1,4	1,4	1,4
		Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	1,2	1,2	1,2
		Начальное профессиональное образование**	1,08	1,08	1,08
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,0	Базовая единица
2	Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы K1	Стаж более 20 лет	Не учитывается	0,40	0,20
		Стаж от 10 до 20 лет		0,30	0,15
		Стаж от 5 до 10 лет		0,25	0,12
		Стаж от 2 до 5 лет		0,15	0,08
		Стаж от 0 до 2 лет		0,00	0,00
2.2	Коэффициент специфики работы К2	Тип 1	0,10 - 0,35
		Тип 2	0,07 - 0,25
		Тип 3	0,05 - 0,12
		Тип 4	0,01 - 0,05
		Тип 5	0,00
2.3	Коэффициент квалификации работника К3	Квалификационные категории:			Не учитывается для данной категории работников
		Высшая категория	0,30	0,30
		Первая категория	0,20	0,20
		Вторая категория	0,10	0,10
		Ученая степень:
		Доктор наук	0,40	0,40
		Кандидат наук	0,35	0,35
		Почетные звания Российской Федерации (СССР):
		"Народный..."	0,40	0,40
		"Заслуженный..."	0,20	0,20
2.4	Коэффициент масштаба управления К4	Группа I	0,10 - 0,60	Не учитывается для данной категории работников
		Группа 2	0,10 - 0,50
		Группа 3	0,10 - 0,40
		Группа 4	0,10 - 0,30
2.5	Коэффициент уровня управления K5	Уровень I:	0,80	Не учитывается для данной категории работников
		Уровень 2:	0,70
		Уровень 3:
		Подуровень 1	0,40
		Подуровень 2	0,30
		Подуровень 3	0,20

* Схема утверждена постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679.

** К учреждениям начального профессионального образования относятся: профессиональное училище; профессиональный лицей; учебно-курсовой комбинат; учебно-производственный центр; техническая школа и другие образовательные учреждения данного уровня.

5.3. Размер должностного оклада руководителя (ДОрук) исчисляется по формуле:

ДОрук = Бо + Бо*К2 + Бо*К3 + Бо*К4 + Бо*К5, где

Бо - размер базового оклада;

К2 - коэффициент специфики;

К3 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент масштаба управления;

К5 - коэффициент уровня управления.

5.4. Размер должностного оклада специалиста (ДОсп) исчисляется по формуле:

ДОсп = Бо + Бo*K1 + Бо*К2 +Бо*К3, где

К1 - коэффициент стажа.

5.5. Размер должностного оклада служащего (ДОсл) исчисляется по формуле:

ДОсл = Бо + Бо*К1 + Бо*К2,

5.6. Изменение размеров должностных окладов работников учреждений социальной защиты производится в случае:

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- увеличения стажа работника - со дня достижения соответствующего стажа, если подтверждающие документы находятся в учреждении социальной защиты, или со дня представления документа, подтверждающего стаж работника;

- присвоения почетных званий - со дня присвоения почетного звания. При этом днем присвоения является дата решения органа государственной власти, уполномоченного осуществлять присвоение почетных званий;

- присвоения квалификационной категории - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- присуждения ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- присуждения ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- изменения группы по оплате труда руководителей - со дня принятия решения органом управления по подчиненности учреждения социальной защиты.

5.7. Изменение размера должностного оклада работника оформляется приказом по учреждению социальной защиты с указанием оснований повышения должностного оклада.

6. Оплата труда рабочих

6.1. При оплате труда рабочих учреждений социальной защиты применяется тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга, установленная Законом Санкт-Петербурга:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,0	1,01	1,04	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40

6.2. Рабочим, занятым на работах с особыми условиями труда, тарифная ставка (оклад) устанавливается в повышенном размере.

6.3. Перечень работ, при выполнении которых устанавливается повышенная тарифная ставка, определяется на основе приложения 5.

Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) определяется учреждением социальной защиты с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения социальной защиты либо коллективным договором, трудовым договором.

6.4. На основании примерного Перечня учреждение социальной защиты формирует конкретный Перечень рабочих мест, занятость на которых предусматривает повышение тарифных ставок рабочих в размере от 5 до 25 процентов (далее - Перечень Учреждения) с учетом результатов аттестации рабочих мест.

6.5. Повышение тарифных ставок осуществляется дифференцированно с учетом фактической занятости рабочих.

6.6. Перечень Учреждения формируется по согласованию с выборным профсоюзным органом, утверждается приказом по учреждению социальной защиты и включается в коллективный договор.

6.7. Перечень Учреждения может изменяться и дополняться на основании переаттестации рабочих мест в порядке, предусмотренном для его введения.

6.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты рабочим, занятым на работах с особыми условиями труда, исчисляются исходя из повышенного размера тарифной ставки (оклада).

6.9. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 7-8 разрядов оплаты труда тарифной сетки рабочих в соответствии с примерным перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, в соответствии с Постановлением согласно приложению 6.

7. Система доплат компенсационного характера

7.1. К условиям, отклоняющимся от нормальных, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит:

- работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);

- совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 ТК РФ);

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- другие условия, отклоняющиеся от нормальных, установленные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

7.2. Доплаты за работу в ночное время.

За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов последующего дня) работникам устанавливается доплата.

Доплата производится за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основании графиков работы или приказов по учреждению социальной защиты в случае замены работника, утверждаемых с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения социальной защиты.

Рабочим доплата производится из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в особых условиях труда.

7.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в установленном ТК РФ размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в выходные или нерабочие праздничные дни.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.

7.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временного отсутствующего работника.

Размеры указанных доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.5. Размеры доплат, предусмотренные пунктами 7.2.-7.3. Методических рекомендаций, не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

7.6. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) рабочих определяются с учетом повышения в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренными пунктом 6.2. и Приложением 5 к Методическим рекомендациям.

7.7. Педагогическим работникам учреждений социальной защиты могут устанавливаться доплаты за выполнение дополнительных обязанностей (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и др.) в порядке и на условиях, предусмотренных условиями оплаты труда в соответствующей отрасли.

7.8. В учреждении социальной защиты могут устанавливаться доплаты за особые условия труда, не предусмотренные коэффициентом специфики работы, в размере до 10% базового оклада в соответствии с приказом по учреждению социальной защиты, изданному с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения.

8. Выплаты стимулирующего характера

8.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

Надбавка руководителям учреждений социальной защиты всех уровней - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты.

Указанные надбавки устанавливаются в порядке и размерах согласно приложению 7.

Надбавка водителям автотранспорта - за классность в соответствии с действующим законодательством.

8.2. В учреждениях социальной защиты могут устанавливаться и иные виды стимулирующих надбавок в соответствии с локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением.

8.3. Надбавки начисляются на должностной оклад, тарифную ставку (оклад) работников.

В случаях, когда надбавки к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется без учета доплат и надбавок.

8.4. При определении размера надбавок, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного органа учреждения социальной защиты, если коллективным договором, соглашением не предусмотрено иное.

8.5. Премирование работников учреждения социальной защиты осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных учреждением социальной защиты от предпринимательской деятельности, в соответствии с Положением о премировании, согласованным с профсоюзным органом работников учреждения социальной защиты.

8.6. Руководителям учреждений социальной защиты надбавки и премии устанавливаются решением исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты.

9. Тарификация работников и порядок ее проведения

9.1. Для установления размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, а также месячных тарифных ставок (окладов) рабочих при переходе на новые условия оплаты труда в учреждениях социальной защиты проводится тарификация работников (далее - тарификация). Тарификация осуществляется в порядке, предусмотренном приложением 8.

9.2. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Формы тарификационных списков установлены приложением 9.

9.3. Конкретные сроки проведения тарификации утверждаются руководителем учреждения социальной защиты по согласованию с выборным профсоюзным органом и доводятся до исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение социальной защиты.

9.4. При проведении тарификации применяются действующие нормативные правовые акты, устанавливающие тарифно-квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих.

10. Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда

10.1. Фонд оплаты труда работников учреждений социальной защиты формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга и состоит из фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, фонда тарифных ставок рабочих (далее - ФДО), а также фонда надбавок и доплат (далее - ФНД).

10.2. При формировании ФДО руководителей, специалистов и служащих расчет средств по вакантным должностям производится исходя из величины, равной произведению базовой единицы на коэффициент 1.20; по вакантным профессиям рабочих; учитывается тарифная ставка (оклад).

10.3. Фонд надбавок и доплат определяется дифференцированно по учреждениям социальной защиты в порядке и размерах, установленных решением исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находится учреждение социальной защиты.

10.4. Средства ФНД направляются на выплату надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Методическими рекомендациями, коллективным договором, локальным нормативным актом.

10.5. Средства ФДО направляются на выплату должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, а также тарифных ставок рабочих с учетом их повышений в случаях, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга, Постановлением.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

11.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

11.3. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности, производится в порядке, установленном Законом Санкт-Петербурга, Постановлением и Методическими рекомендациями.

Наименования должностей специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях социальной защиты, установлены Квалификационным справочником должностей специалистов и других служащих (КС), утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 (с изменениями и дополнениями) и другими действующими нормативными правовыми актами.

11.4. Учреждение социальной защиты разрабатывает Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения социальной защиты с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения социальной защиты.

Указанное Положение может быть включено в коллективный договор учреждения социальной защиты в качестве приложения.

Приложение 1

к Методическим рекомендациям

Номенклатура учреждений (отделений) социальной защиты населения

1. Специализированные учреждения социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов

1.1. Стационарные учреждения (отделения) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:

дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов;

дом-интернат (пансионат) для ветеранов войны и труда;

специальный дом-интернат (отделение) для престарелых и инвалидов;

психоневрологический интернат;

реабилитационный центр (отделение) для инвалидов молодого возраста;

дом-интернат (отделение) милосердия;

геронтологический центр;

геронтопсихиатрический центр;

дом-интернат малой вместимости;

социально-оздоровительный центр;

отделение временного пребывания.

1.2. Учреждения (отделения) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, оказывающие услуги по предоставлению жилого помещения в домах жилищного фонда социального использования:

специальный дом для одиноких престарелых;

социальные квартиры.

1.3. Учреждения (отделения) полустационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:

центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

дом (отделение) ночного пребывания;

социальный приют;

социальная гостиница;

центр (отделение) социальной адаптации;

социально-реабилитационный центр (отделение) для граждан пожилого возраста и инвалидов;

отделение дневного пребывания.

1.4. Учреждения (отделения) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому:

центр (отделение) социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

специализированное отделение социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому.

1.5. Учреждения (отделения) срочного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:

служба (отделение) социального обслуживания.

1.6. Учреждения (отделения) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, оказывающие социально-консультативную помощь:

консультативный центр (отделение).

2. Комплексные учреждения социального обслуживания

2.1. Комплексный центр (центр) социального обслуживания населения.

2.2. Комплексный социальный центр (центр) по оказанию помощи лицам без определенного места жительства.

3. Учреждения социального обслуживания семьи и детей

3.1. Стационарные учреждения социального обслуживания детей и семей с детьми:

дом-интернат для умственно отсталых детей;

социальный приют для детей и подростков.

3.2. Учреждения (отделения) полустационарного социального обслуживания:

реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с ограниченными возможностями;

кризисный центр (отделение) для женщин.

3.3. Учреждения социального обслуживания несовершеннолетних детей и семей с детьми.

3.3.1. Стационарные учреждения (отделения) социального обслуживания:

социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;

социальный приют для детей и подростков;

стационарное отделение для несовершеннолетних.

3.3.2. Полустационарные учреждения (отделения) социального обслуживания:

реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с ограниченными возможностями;

отделение дневного пребывания несовершеннолетних;

отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

3.3.3. Нестационарные учреждения (отделения) социального обслуживания:

центр (отделение) социальной помощи семье и детям;

отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних.

4. Учебные заведения

4.1. Учреждения профессиональной реабилитации инвалидов.

Примечания.

1. Под номенклатурой учреждений (отделений) социальной защиты населения (далее - Номенклатура) понимается перечень названий учреждений (отделений) социальной защиты населения, объединенных в однородные группы под единым наименованием.

2. При разработке номенклатуры учитывались федеральные нормативные правовые акты, рекомендации Минздравсоцразвития России, а также нормативные правовые акты других субъектов Российской Федерации (Ленинградская область).

Приложение 2

к Методическим рекомендациям

Примерный классификатор основных должностей по категориям персонала
учреждений социальной защиты населения

NN	Наименование категорий персонала	Наименование должности (профессии)
1	2	3
1.	Руководители:
1.1.	Руководители первого уровня	Руководитель (директор) учреждения социальной защиты населения
1.2.	Руководители второго уровня, в том числе отдельные главные специалисты	Заместитель директора учреждения социальной защиты населения Главная медсестра (фельдшер) Главный бухгалтер (инженер, механик и др.), старший мастер
1.3.	Руководители третьего уровня, в том числе:
1.3.1.	Подуровень 1	Руководители структурных подразделении, непосредственно обслуживающих контингент Старшая медсестра
1.3.2.	Подуровень 2	Руководители структурных подразделении, выполняющих административно-управленческие функции
1.3.3.	Подуровень 3	Руководители прочих структурных подразделений
2.	Специалисты:
2.1.	Специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием	Врачи-специалисты Медицинский психолог Провизор
2.2.	Специалисты со средним профессиональным образованием (средний медицинский и фармацевтический персонал)	Акушерка Зубной врач Зубной техник Инструктор по лечебной физкультуре Инструктор по трудовой терапии Инструктор-дезинфектор Лаборант Медицинская сестра любой специализации Медицинский статистик Медицинский регистратор Медицинский дезинфектор Рентгенолаборант Фельдшер Фармацевт
2.3.	Педагогический персонал	Воспитатель (в том числе старший) Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Логопед Мастер производственного обучения Методист, инструктор-методист (в том числе старший) Музыкальный руководитель Педагог дополнительного образования Педагог-психолог Преподаватель Социальный психолог Социальный педагог Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед
2.4.	Специалисты, специфические для учреждений социальной защиты населения	Специалист по социальной работе
2.5.	Специалисты общеотраслевых профессий	Бухгалтер Диспетчер Документовед Инженер (всех специальностей) Инспектор отдела кадров Механик Переводчик Программист Психолог Специалист по кадрам Техник Художник (всех специализаций) Экономист (всех специализаций) Юрисконсульт
2.6.	Прочие специалисты	Аккомпаниатор Библиотекарь Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий (для ЛПМ)
3.	Служащие	Агент по снабжению Архивариус Дежурный бюро пропусков, по этажу и другие дежурные Кассир Комендант Культорганизатор Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов Паспортистка Секретарь руководителя, Секретарь-машинистка Социальный работник Экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

Примечания:

1. При разработке Классификатора должностей руководителей, специалистов и служащих применялись:

1.1. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367 и введенный в действие с 1 января 1996 года.

1.2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37.

1.3. Постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 года N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих" (в редакции Постановлений Минтруда России от 20.01.1994 N 7 и от 31.10.1995 N 60).

1.4. Постановление Минтруда России от 12 октября 1994 года N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации".

1.5. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 августа 1997 г. N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации".

1.6. Постановление Минтруда России от 1 февраля 1995 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации".

1.7. Постановление Минтруда России от 24.04.1996 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи".

1.8. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 14 декабря 1995 года N 622 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образования объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей".

ГАРАНТ:

Приказ Министерства образования Российской Федерации от 14 декабря 1995 г. N 622 отменен

1.9. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.06.2003 N 230 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения".

2. Должности руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты, не поименованные в настоящем Классификаторе, но имеющиеся в штатном расписании, по аналогии включаются в соответствующие наименования категорий (подгрупп) и должностей (профессий) Классификатора на основании нормативных правовых актов, перечисленных в п.п. 1.1-1.9.

3. Профессии санитарка, младшая медицинская сестра и сестра-хозяйка, в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития России, указанном в п. 1.5 настоящих примечаний, относится к младшему медицинскому персоналу, оплата труда указанных категорий работников осуществляется в соответствии с тарифной сеткой.

Приложение 3

к Методическим рекомендациям

Перечень типов государственных учреждений социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, в соответствии с
которым устанавливается коэффициент специфики работы

N п/п	Наименование типовых групп	Тип учреж- дения	Наименование учреждения
1	2	3	4
1	Учреждения особого статуса (не типичные для отрасли социальной защиты населения)	5	Государственное учреждение "Пискаревское мемориальное кладбище" Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр международных гуманитарных связей" государственное учреждение "Дом ветеранов" Санкт-Петербургское государственное учреждение "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Военно-патриотический центр "Дзержинец"
2	Учреждения социального обслуживания населения без стационара	4	Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр технических средств реабилитации, доступности городской среды и физической культуры инвалидов"
3	Учреждения социального обслуживания населения, в том числе дневным, временным, постоянным пребыванием	3	Дома-интернаты для престарелых (общего типа) Санкт-Петербургское государственное стационарное учреждение "Территориальный центр социального обслуживания N 1" Санкт-Петербургское государственное стационарное учреждение социального обслуживания "Дом ветеранов войны N 1" Санкт-Петербургское государственное стационарное учреждение социального обслуживания "Дом ветеранов войны N 2" Санкт-Петербургское государственное стационарное учреждение социального обслуживания "Пансионат для ветеранов войны и труда "Красная Звезда" центры (комплексные) социального обслуживаниянаселения
4	Социально-реабилита- ционные центры для несовершеннолетних (со стационаром) Социальные приюты для детей и подростков Центры оказания социальной помощи населению Учебные заведения (учреждения профессиональной реабилитации инвалидов)	2	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних любого профиля Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей "Прометей" Санкт-Петербургское государственное учреждение "Территориальный центр социальной помощи семье и детям" Социально-реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями Санкт-Петербургское государственное учреждение Социальный приют для детей "Ребенок в опасности" Санкт-Петербургское государственное учреждение "Центр помощи семье и детям" Санкт-Петербургское государственное учреждение социальной помощи семьям и детям "Региональный центр "Семья" Санкт-Петербургское государственное учреждение "Кризисный центр помощи женщинам" государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный реабилитационный лицей" Санкт-Петербургское государственное специальное профессиональное образовательно-реабилитационное учреждение для инвалидов "Профессионально-реабилитационный центр" государственное учреждение "Центр медико-социальной реабилитации для инвалидов по зрению"
5	Дома - интернаты для престарелых и инвалидов; учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях и без определенного места жительства	1	Психоневрологические интернаты дома-интернаты для умственно отсталых детей специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях и без определенного места жительства социально-реабилитационные центры для лиц с дефектами умственного и физического развития отделения милосердия учреждений социального обслуживания населения (со стационаром) центр социальной реабилитации инвалидов

Приложение 4

к Методическим рекомендациям

Показатели отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по
оплате труда руководителей

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, учреждения социального обслуживания населения, реабилитационные центры со стационаром, в том числе:

психоневрологические интернаты, дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов (общего и специального типов), дома-интернаты для умственно-отсталых детей, центры социальной реабилитации инвалидов

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1001 и более
2	501-1000
3	251-500
4	до 250

2. Учреждения социального обслуживания со стационаром (Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, Кризисный центр помощи женщинам):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	51 и более
2	31-50
3	16-30
4	до 15

Примечание: При количестве обратившихся за консультативной помощью свыше 1000 человек в год, группа по оплате труда руководителя повышается на 1.

3. Учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий со стационаром (ЦСА, Дома ночного пребывания и другие):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	41 и более
2	25-40
3	до 25

4. Учреждения социального обслуживания населения (Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних без стационара (для детей-инвалидов) и другие):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
1	150001 и более
2	100001-150000
3	50001-100000
4	до 50000

5. Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения.

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям
1	Свыше 350 баллов
2	201-350 баллов
3	101-200 баллов
4	до 100 баллов

Конкретное количество баллов, предусмотренное для отнесения центров (комплексных центров) социального обслуживания населения к одной из групп по оплате труда руководителей, определяется по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество граждан, обслуживаемых в центрах (комплексных центрах) социального обслуживания: - при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социального обслуживания на дому и специализированных отделениях социально-медицинского обслуживания на дому);	Свыше 2000 чел. 1000-2000 чел. 500-1000 чел. до 500 чел.	300 250 150 50
2	- в стационарах для престарелых и инвалидов (в том числе в отделении временного проживания (пребывания));	За каждое отделение	35
3	- в отделении обслуживания жителей специального жилого дома	За каждое отделение	25
4	- при обслуживании несовершеннолетних (в том числе детей-инвалидов) в стационарных отделениях (социальная гостиница, приют);	За каждое отделение	25
5	- в отделениях дневного пребывания, отделениях социальной реабилитации, а также гериатрических отделениях	За каждое отделение	25
6	- в отделениях срочного социального обслуживания	За каждое отделение	25
7	- в отделении ночного пребывания для лиц БОМЖ	За каждое отделение	20
8	- при обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в том числе отделениях профилактики безнадзорности, психолого-педагогической помощи населению)	За каждое отделение	15
9	- в организационно-методических и консультативных отделениях (отделах)	За каждое отделение	15
10	- при обслуживании в других подразделениях	За каждое отделение	10

6. Учебные заведения (Учреждения профессиональной реабилитации инвалидов)

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов, исчисленная по объемным показателям
1	Свыше 500 баллов
2	401-500
3	301-400
4	до 300

Конкретное количество баллов, предусмотренное для отнесения учреждения профессиональной реабилитации к одной из групп по оплате труда руководителей, определяется по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Общее количеств обучающихся инвалидов	Свыше 251 чел. от 201 до 250 чел. до 200 чел.	250 200 150
2.	Уровень профессионального образования: Среднее профессиональное образование Начальное профессиональное образование Курсовая подготовка	За каждый уровень	50 50 20
3.	Осуществление социально-бытовой реабилитации инвалидов		50
4.	Наличие адаптированных учебных программ		30
5.	Наличие реабилитационно-подготовительных курсов	За каждую группу (в течение года)	10
6.	Наличие оборудованных и используемых в учебном и реабилитационном процессах компьютерных классов	За каждый класс	10
7.	Наличие кабинета релаксации	За каждый кабинет	15
8.	Наличие в штатном расписании специалиста (специалистов), в должностные обязанности которых включается социально-психологическое и медицинское сопровождение		30
9.	Наличие в штатном расписании специалиста (специалистов), в должностные обязанности которых включается содействие в трудоустройстве инвалидов		40

7. Учреждения, не имеющие объемных показателей

Группа по оплате труда руководителей	Наименование учреждения социальной защиты
1	ГУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Дзержинец" ГУ "Центр международных гуманитарных связей" ГУ "Пискаревское мемориальное кладбище"
2	ГУ "Центр технических средств реабилитации, доступности городской среды и физ. культуры инвалидов" Городской пункт учета граждан Российской Федерации без определенного места жительства
3	ГУ "Дом ветеранов"

Примечания:

1. Показатели отнесения учреждений социальной защиты населения к группе по оплате труда руководителей разработаны на основе постановления Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 года N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения".

2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года органом управления по подчиненности учреждения. Группы по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений социальной защиты населения устанавливаются исходя из плановых показателей, но не более, чем на один год.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителей, количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности учреждения.

Приложение 5

к Методическим рекомендациям

Примерный перечень работ, при выполнении которых рабочим устанавливается
повышенная тарифная ставка в связи с особыми условиями труда

1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.

2. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

3. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

4. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

5. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

6. Работы у горячих плит, электрожаромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

7. Погрузоразгрузочные работы, производимые вручную.

8. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой и резкой лука, опалкой птицы.

9. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования, вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

10. Работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

11. Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

12. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

13. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

14. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

15. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

16. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

17. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

18. Работы, связанные с ремонтом автомобилей.

19. Подсобное хозяйство.

20. Иные виды работ, при выполнении которых по результатам аттестации рабочих мест установлено наличие вредных производственных факторов.

Приложение 6

к Методическим рекомендациям

Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работах, оплата труда которым может производиться исходя
из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга*

N п/п	Наименование профессий	Диапазон разрядов в соответствии с ЕТКС	Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки
1	2	3	4
1	Газосварщик	1-6	6
2	Водитель легковых автомобилей	4-8	6-8
3	Закройщик	4-7	7
4	Киномеханик	2-6	6
5	Кондитер	1-6	6
6	Маляр	1-6	6
7	Машинист (кочегар) котельной	2-6	6
8	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования	3-6	6
9	Оператор котельной	2-6	6
10	Паркетчик	2-6	6
11	Станочники (токарь, фрезеровщик и др.)	1-6	6
12	Рабочий зеленого строительства	1-6	6
13	Радиотехник	5-6	6
14	Слесарь аварийно-восстановительных работ	2-6	6
15	Слесарь по ремонту автомобилей	1-6	6
16	Слесарь-ремонтник	2-8	6-8
17	Слесарь-сантехник	2-6	6
18	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6	6
19	Столяр	2-6	6
20	Фотограф	3-6	6
21	Фотолаборант	2-5	5
22	Швея	1-6	6
23	Электрогазосварщик	1-6	6
24	Электромеханик по лифтам	1-6	6
25	Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронно-вычислительной машины	3-6	6
26	Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования	2-6	6
27	Электросварщик ручной сварки	1-6	6
28	Электромонтер стационарного оборудования телефонной связи	3-6	6
29	Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования	2-6	6

* Утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Общероссийскому классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.

Другим рабочим, не предусмотренным Примерным перечнем, оплата труда исходя из 7-8 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. На основе Примерного перечня в учреждениях социальной защиты разрабатывается Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждения, которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 7-8 разрядами тарифной сетки (далее - Перечень).

Перечень формируется с учетом мнения представительного (профсоюзного) органа работников учреждения социальной защиты и утверждается приказом по учреждению, согласованным с исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится данное учреждение социальной защиты.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

4. Изменение разряда оплаты труда работникам, указанным в Перечне, является изменением существенных условий трудового договора и осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5. При формировании Перечня можно использовать аналогичные перечни, применяемые в отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы (здравоохранение, образование, культура и др.).

6. Перечень пересматривается ежегодно в период проведения в учреждении социальной защиты тарификации.

Изменения, дополнения, вносимые в Перечень, утверждаются в порядке, предусмотренном для принятия Перечня.

Приложение 7

к Методическим рекомендациям

Порядок установления надбавок за продолжительность непрерывной работы
руководителям учреждений социальной защиты населения*

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (далее - надбавка) устанавливаются руководителям всех уровней учреждений социальной защиты в следующих максимальных размерах:

Стаж работы (лет)	Размер надбавки, в %
От 0 до 2 От 2 до 5 Свыше 5	Не устанавливается 5 10

1.1. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада руководителя, без учета других надбавок и доплат.

1.2. Руководителям, замещающим должность в порядке совместительства, надбавки выплачиваются и по должности, которые руководитель замещает по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

2.1. В стаж работы руководителя засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим, фармацевтическим, педагогическим, а также по дисциплинам социальная работа в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной, так и на работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения социальной защиты населения не превысил одного года;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2. В стаж работы руководителей при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. В стаж работы руководителей без каких-либо условий и ограничений засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации, СНГ, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения и отсутствии другой работы во время перерыва, в следующих случаях:

2.4.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов здравоохранения, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

2.4.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства, после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 и 1.2.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

2.4.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

2.4.4. Не позднее шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.4.5. Не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4.

2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, указанных в подпунктах 1.1-1.4;

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.4, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения, социальной защиты населения, (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1-2.4.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящих Методических рекомендациях.

Приложение 8

к Методическим рекомендациям

Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты
населения

1. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения (далее - Порядок) разработан в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в целях установления конкретных размеров должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работникам учреждений социальной защиты.

2. Для проведения работы по тарификации в учреждении действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), образованная приказом по соответствующему учреждению.

В состав Комиссии включаются специалисты кадровой, бухгалтерской, юридической служб и представитель выборного профсоюзного органа учреждения социальной защиты.

Председателем Комиссии является руководитель учреждения социальной защиты или заместитель руководителя данного учреждения.

3. Комиссия при проведении тарификации руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе нормативными актами, устанавливающими тарифно-квалификационные требования к руководителям, специалистам, служащим и рабочим, занятым в учреждениях социальной защиты населения и настоящим Порядком.

4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация осуществляется на основании тарифно-квалификационных характеристик, установленных действующими нормативными правовыми актами, в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, Постановлением и настоящим Порядком.

6. Тарификационный список заполняется по категориям персонала, по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения социальной защиты.

7. Тарификация лиц, работающих по совместительству с оформлением трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, проводится отдельными строками по каждой должности, профессии.

8. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тех подразделениях, где они имеются.

При этом должностной оклад (тарифная ставка) по вакантной должности рассчитывается без учета повышающих коэффициентов на основе базовой единицы, увеличенной на коэффициент 1,20.

9. Вакантная ставка рабочего исчисляется в соответствии с тарифной сеткой (окладом) без учета повышения.

Приложение 9

к Методическим рекомендациям

Форма N 1

Тарификационный список работников
______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.________г.

1. Руководители, специалисты, служащие

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
4.	Базовый коэффициент (уровень образования)
5.	Размер базового оклада, руб.
6.	Стаж работы (лет, месяцев, дней)
7.	Коэффициент стажа работы (определяется по числу полных лет)
8.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа, руб.
9.	Коэффициент специфики работы
10.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб.
11.	Наличие квалификационной категории, ученой степени
12.	Наличие почетного звания (указать наименование)
13.	Коэффициент квалификации
14.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.
15.	Коэффициент масштаба управления
16.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб.
17.	Коэффициент уровня управления
18.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб.
19.	Итого месячный должностной оклад, руб.
20.	Должностной оклад с учетом объема работ, руб.
21.	Месячный оклад по вакантной должности (3691 руб. х 1,20)
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
23.	Дополнительные сведения

Форма N 2

2. Профессии рабочих.

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда
4.	Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом, руб.
5.	Объем выполняемой работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)
6.	Итого тарифные ставки (оклад) (гр.4, гр.5)
7.	В %	Повышение тарифной ставки в связи с опасными для здоровья, вредными (особо вредными) и тяжелыми условиями труда
8.	В руб.
9.	Всего:

Примечания:

1. По форме 1 Тарификационного списка, проводится тарификация руководителей, специалистов и служащих учреждения социальной защиты.

По форме 2 Тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

Тарификация педагогического персонала проводится по формам тарификационного списка, предусмотренным системой оплаты труда работников образования.

2. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего с учетом применяемого повышающего коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на соответствующий коэффициент.

3. Расчет должностного оклада руководителя, специалиста, служащего осуществляется в соответствии с пунктами 6.3-6.5 Положения на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (таблица 6 Методических рекомендаций).

4. По вакантным ставкам в строке 9 форма 2 (всего) указывается тарифная ставка (оклад) рабочего без учета повышения.

5. Строка 20 формы 1 предусматривает должностной оклад с учетом объема работ (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), в том числе основная, совместительство.

Приложение 10

к Методическим рекомендациям

Укрупненный перечень учреждений, финансируемых в сметном порядке
(бюджетные учреждения) из государственного бюджета СССР до 1991 года

1. Учреждения народного образования, в том числе:

1.1. Школы всех наименований.

1.2. Кадетская школа; суворовское военное училище; нахимовское военно-морское училище; кадетский корпус; морской кадетский корпус.

1.3. Общеобразовательные школы-интернаты (школы-интернаты всех наименований; интернаты при общеобразовательных школах).

1.4. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (школа-интернат, детский дом, в том числе санаторный, детский дом-школа).

1.5. Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторная школа-интернат; санаторно-лесная школа).

1.6. Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста

1.7. Дошкольные образовательные учреждения (детские сады всех наименований; центр развития ребенка - детский сад; ясли-сад (сад-ясли); детские ясли и др.).

1.8. Учреждения начального профессионального образования (училища всех видов и наименований, в том числе училище-интернат).

1.9. Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) (техникумы всех наименований, в том числе техникум-интернат и техникум-предприятие; училища всех наименований, в том числе училище-интернат).

1.10. Образовательные учреждения высшего профессионального образования, в том числе высшие и средние военные образовательные учреждения.

1.11. Образовательные учреждения подготовки (повышения квалификации) квалифицированных рабочих, кадров и специалистов (система курсов подготовки и переподготовки кадров, факультеты, курсы повышения квалификации), методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности).

1.12. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями.

1.13. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств) занимающихся вопросами подготовки и повышении квалификации кадров на производстве.

1.14. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации.

2. Культурно-просветительские учреждения, в том числе:

2.1. Массовые библиотеки (районные и сельские) всех типов.

2.2. Дома культуры.

2.3. Учреждения клубного типа.

2.4. Лекционные бюро.

2.5. Музеи, в том числе краеведческие.

2.6. Редакции районных газет, издательства.

2.7. Театры, филармонии, концертные коллективы и прочие театрально-зрелищные организации, кинотеатры.

2.8. Парки культуры и отдыха, в том числе финансируемые за счет средств общественных организаций.

3. Учреждения здравоохранения, в том числе:

3.1. Лечебно-профилактические учреждения: больницы, диспансеры, амбулатории и поликлиники; фельдшерские здравпункты на предприятиях; фельдшерско-акушерские пункты; станции скорой медицинской помощи, переливания крови; санатории, детские ясли; дома ребенка и др.

3.2. Санитарно-профилактические учреждения: санитарно-эпидемиологические, дезинфекционные станции; мероприятия по борьбе с эпидемиями; дома санаторного просвещения и др.

3.3. Прочие учреждения по здравоохранению (бюро судебно-медицинской экспертизы и т.д.).

3.4. Аптеки.

4. Учреждения физкультуры и спорта, в том числе и финансируемые за счет средств бюджетов общественных организаций

5. Учреждения социального обеспечения, в том числе:

5.1. Дома престарелых и инвалидов.

5.2. Профессионально-технические школы-интернаты для инвалидов.

5.3. Прочие учреждения, относящиеся к системе социального обеспечения.

6. Управление и оборона

6.1. Управление

6.1.1. Аппарат государственного управления.

6.1.2. Судебные органы (верховный, краевой, областной, городской и т.д. суды).

6.1.3. Органы прокуратуры.

6.2. Оборона

6.2.1. Воинские части, учебные заведения, госпитали, санатории, Дома культуры, Дома офицеров и др., министерства обороны (МО), министерства внутренних дел (МВД), Комитета государственной безопасности (КГБ).

Учреждения науки, не входящие в состав научно-производственных объединений, инженерных центров, то есть не являющиеся хозрасчетными научными организациями.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится согласно источнику

8. Учреждения ветеринарии, в том числе:

8.1. Ветеринарные поликлиники, лечебницы и другие учреждения по борьбе с болезнями животных.

8.2. Контрольно-семенные лаборатории и др.

Примечания:

1. Учреждения, включенные в пункт 2.7. - 2.8., в полном объеме не являются бюджетными учреждениями.

Однако при установлении коэффициента стажа рекомендуется учитывать стаж работы в указанных учреждениях.

2. В спорных случаях зачета стажа работы для определения коэффициента стажа решение принимает тарификационная комиссия учреждения социальной защиты населения.