Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24 июля 2006 г. N 898 "О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 24 июля 2006 г. N 898
"О Типовом положении о порядке предоставления отпусков
государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим
должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2011 г., 8 апреля, 26 июля 2016 г.

В соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 30.06.2005 N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Типовое положение о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Типовое положение).

2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга при разработке правовых актов о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, руководствоваться Типовым положением.

3. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 17.03.2003 N 443-ра "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков государственным служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

Утверждено

постановлением Правительства

Санкт-Петербурга

от 24 июля 2006 г. N 898

Типовое положение
о порядке предоставления отпусков
государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим
должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2011 г., 8 апреля 2016 г., 26 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами и Законом Санкт-Петербурга от 30.06.2005 N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" определяет порядок предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие).

1.2. Гражданским служащим предоставляются:

ежегодный оплачиваемый отпуск;

дополнительный оплачиваемый отпуск;

отпуск без сохранения денежного содержания;

другие отпуска, предусмотренные федеральными законами.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2.1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) и денежного содержания.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 609 пункт 2.3 настоящего Типового положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.4. Исключен со 2 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 609 пункт 2.5 настоящего Типового положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет) продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Отпуск за выслугу лет предоставляется на дату предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 609 в пункт 2.7 настоящего Типового положения внесены изменения, вступающие в силу с 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

2.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков гражданских служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев, в течение которых гражданский служащий фактически исполнял свои должностные обязанности в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев, в течение которых гражданский служащий фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению гражданского служащего должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы может предоставляться авансом, но не может начаться раньше, чем период гражданской службы, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.10. В период гражданской службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

период службы, в течение которого гражданский служащий фактически исполнял свои должностные обязанности;

периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялась замещаемая должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении гражданского служащего от замещаемой должности и последующем восстановлении на службе;

другие периоды, предусмотренные федеральными законами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 1 июня 2011 г. N 712 в пункт 2.11 настоящего Типового положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. В период гражданской службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:

отсутствия гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин;

отстранения от замещаемой должности гражданского служащего, появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

предоставляемых по просьбе гражданского служащего отпусков без сохранения денежного содержания продолжительностью более семи календарных дней.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 609 в пункт 2.12 настоящего Типового положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций исполнительного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность Санкт-Петербурга, по решению руководителя исполнительного органа и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 г. N 258 пункт 2.13 настоящего Типового положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Решение руководителя исполнительного органа о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется правовым актом исполнительного органа.

2.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

2.15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков исполнительного органа.

3.2. График отпусков гражданских служащих на календарный год составляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров исполнительного органа (далее - подразделение по вопросам государственной службы и кадров).

3.3. Первый заместитель и заместители руководителя исполнительного органа и руководители структурных подразделений исполнительного органа ежегодно до 1 декабря представляют в подразделение по вопросам государственной службы и кадров информацию о планируемых отпусках.

Руководители структурных подразделений исполнительного органа ежегодно до 1 декабря представляют в подразделение по вопросам государственной службы и кадров информацию о планируемых отпусках гражданских служащих структурного подразделения исполнительного органа.

3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. График отпусков гражданских служащих составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждается руководителем исполнительного органа.

3.6. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров знакомит первых заместителей и заместителей руководителя исполнительного органа и руководителей структурных подразделений исполнительного органа с графиком отпусков под роспись, а также направляет выписки из графика отпусков руководителям структурных подразделений исполнительного органа для ознакомления гражданских служащих под роспись.

Выписки из графика отпусков, с которыми ознакомлены гражданские служащие, находятся в соответствующих структурных подразделениях исполнительного органа.

4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 г. N 258 в пункт 4.1 настоящего Типового положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Гражданский служащий не позднее чем за три недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, направляет в подразделение по вопросам государственной службы и кадров заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - заявление) на имя руководителя исполнительного органа по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, в котором указываются продолжительность отпуска, дата начала отпуска. Заявление согласовывается с непосредственным руководителем.

4.2. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров готовит проект правового акта исполнительного органа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в котором указываются период, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, дата начала отпуска, дата окончания отпуска, дата выхода на службу.

С правовым актом исполнительного органа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подразделение по вопросам государственной службы и кадров знакомит гражданского служащего под роспись.

Правовые акты исполнительного органа о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим регистрируются и хранятся в подразделении по вопросам государственной службы и кадров.

Копии правовых актов исполнительного органа о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков направляются в финансово-бухгалтерское подразделение исполнительного органа.

5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отзыв гражданского служащего из отпуска

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 609 в пункт 5.1 настоящего Типового положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается:

в случае временной нетрудоспособности гражданского служащего во время ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций исполнительного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность Санкт-Петербурга, с согласия гражданского служащего допускается перенесение отпуска на другой период с учетом пункта 2.12 настоящего Положения.

При возникновении у гражданского служащего необходимости в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска по уважительной причине также допускается перенесение отпуска на другой период по письменному заявлению гражданского служащего с согласия руководителя исполнительного органа.

5.2. В случае служебной необходимости допускается отзыв гражданского служащего с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется правовым актом исполнительного органа.

Правовой акт исполнительного органа об отзыве гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска хранится в подразделении по вопросам государственной службы и кадров.

Копия правового акта исполнительного органа об отзыве гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска направляется в финансово-бухгалтерское подразделение исполнительного органа.

6. Отпуск без сохранения денежного содержания

6.1. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя исполнительного органа может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6.2. Гражданскому служащему по письменному заявлению также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Заключительные положения

Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков гражданским служащим, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

Приложение N 1

к Типовому положению

о порядке предоставления отпусков

государственным гражданским служащим

Санкт-Петербурга, замещающим

должности государственной

гражданской службы Санкт-Петербурга

в исполнительных органах

государственной власти Санкт-Петербурга

от ____________________ N _______

Утверждаю

Руководитель исполнительного органа

государственной власти Санкт-Петербурга

__________________________ Ф.И.О.

(Подпись)

"___"___________ 200__

График отпусков
государственных гражданских служащих исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга
на 200___ год

N п/п	Должность по штатному расписанию	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Отпуск		Примечание
				Количество дней	Запланированная дата начала отпуска
1	2	3	4	5	6	7
---	----------	--------	---------	----------	---------------	----------

Приложение N 2

к Типовому положению

о порядке предоставления отпусков

государственным гражданским служащим

Санкт-Петербурга, замещающим

должности государственной

гражданской службы Санкт-Петербурга

в исполнительных органах государственной

власти Санкт-Петербурга

от _______________N_______

Руководителю исполнительного органа

государственной власти Санкт-Петербурга

____________________________________

(Ф.И.О.)

от _________________________________

(Должность, Ф.И.О.

государственного гражданского

служащего Санкт-Петербурга)

                                Заявление

      Прошу Вас  предоставить мне  ежегодный  оплачиваемый отпуск  (часть

ежегодного оплачиваемого отпуска)  в количестве  ____ календарных дней  с

"___" ________ 200_ года.

__________________                      ______________________

      (Дата)                                    (Подпись)

Приложение N 3

к Типовому положению

о порядке предоставления отпусков

государственным гражданским служащим

Санкт-Петербурга, замещающим

должности государственной

гражданской службы Санкт-Петербурга

в исполнительных органах государственной

власти Санкт-Петербурга

от __________________ N ______

Приказ

________________                                           N ____________

      О кадрах

      Предоставить ежегодный   оплачиваемый  отпуск   (часть   ежегодного

оплачиваемого отпуска)  Ф.И.О.,  должность государственного  гражданского

служащего Санкт-Петербурга за период  службы с _______ по _______  сроком

на __ календарных дней с _______ по _______. Выход на службу ________.

Основание: личное заявление, график отпусков.

Руководитель

исполнительного органа

государственной власти

Санкт-Петербурга          __________________  Ф.И.О.

                               (Подпись)

      С приказом ознакомлен:

__________________   ________________   _________________________________

    (Дата)              (Подпись)              (Расшифровка подписи)