Приложение. Порядок предоставления мер социальной поддержки проживающих и работающих в сельской местности иных субъектов Российской Федерации работников государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение

к постановлению Правительства

Санкт-Петербурга

от 7 декабря 2006 г. N 1529

Порядок
предоставления мер социальной поддержки проживающих и работающих
в сельской местности иных субъектов Российской Федерации
работников государственных учреждений, находящихся в ведении
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга от 15.03.2006 N 102-16 "О мерах социальной поддержки проживающих и работающих в сельской местности иных субъектов Российской Федерации работников государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга), проживающим и работающим в сельской местности иных субъектов Российской Федерации работникам государственных учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

2. Право на получение социальной поддержки

2.1. Право на получение социальной поддержки имеют следующие работники, проживающие и работающие в сельской местности иных субъектов Российской Федерации (далее - работники):

медицинские и фармацевтические работники государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и расположенных в сельской местности иных субъектов Российской Федерации;

социальные работники государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и расположенных в сельской местности иных субъектов Российской Федерации;

педагогические работники государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и расположенных в сельской местности иных субъектов Российской Федерации.

2.2. Право на получение социальной поддержки сохраняется за работниками, вышедшими на пенсию, которые проработали не менее 10 лет в государственных учреждениях, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка.

3. Меры социальной поддержки

Работникам, указанным в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади) в пределах установленной нормативной площади жилого помещения, в том числе нетрудоспособным членам семей работников, совместно с ними проживающим и находящимся на их иждивении;

ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия - в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных действующим законодательством);

возмещение расходов на приобретение и доставку топлива в размере 100 процентов предоставляется работникам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, в пределах норм, установленных органами местного самоуправления для продажи населению в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Порядка (далее - меры социальной поддержки).

4. Функции государственных учреждений, находящихся в ведении
исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга,
работники которых имеют право на получение мер социальной поддержки

Государственные учреждения, находящиеся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, работники которых имеют право на получение мер социальной поддержки (далее - государственные учреждения) в соответствии с настоящим Порядком:

осуществляют прием и проверку документов, представляемых работниками;

принимают решение о предоставлении либо отказе в предоставлении мер социальной поддержки, а также о прекращении предоставления мер социальной поддержки;

определяют размер ежемесячной денежной компенсации, предусмотренной в абзацах втором и третьем раздела 3 Порядка (далее - ежемесячная денежная компенсация), и возмещения расходов на приобретение и доставку топлива;

ежеквартально до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, формируют и передают в исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, сведения о численности работников, имеющих право на получение ежемесячной денежной компенсации и возмещение расходов на приобретение и доставку топлива, с указанием суммы начисленной компенсации;

обеспечивают выплату денежных средств работникам после проверки документов в пределах средств, предусмотренных сметой доходов и расходов государственных учреждений на очередной финансовый год;

выполняют иные функции, предусмотренные настоящим Порядком.

5. Порядок предоставления мер социальной поддержки

5.1. Для предоставления мер социальной поддержки работники представляют в государственные учреждения следующие документы:

заявление о предоставления мер социальной поддержки;

копию паспорта заявителя и нетрудоспособных членов семьи;

справку о регистрации по месту жительства и составе семьи (форма N 9);

копию пенсионного удостоверения (для граждан, вышедших на пенсию);

копию трудовой книжки либо справку о работе в сельской местности (для граждан, вышедших на пенсию);

квитанцию об оплате жилого помещения и коммунальных услуг за последний месяц, предшествующий обращению;

справку из организации, осуществляющей начисление платежей за жилищно-коммунальные услуги населению, об отсутствии аналогичных льгот по другим основаниям.

Для назначения ежемесячной денежной компенсации с учетом нетрудоспособных членов семьи заявителя, совместно с ним проживающих, данные о членах семьи указываются в заявлении с приложением следующих документов, подтверждающих факт нахождения на иждивении заявителя:

для детей - свидетельства о рождении;

для учащихся в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной дневной форме обучения, - справки с места учебы;

для матерей либо других родственников, осуществляющих уход за ребенком и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - справки с места работы;

для нетрудоспособных членов семьи - документа, подтверждающего их нетрудоспособность (паспорт, справка об инвалидности);

для членов семьи, признанных недееспособными, - копии решения суда;

Абзац пятнадцатый исключен

ГАРАНТ:

См. текст абзаца пятнадцатого пункта 5.1

Для возмещения расходов на приобретение и доставку топлива в заявлении указывается вид используемого на нужды отопления жилого помещения топлива с приложением справки по месту жительства об отсутствии центрального отопления в занимаемом жилом помещении, а также документов, подтверждающих произведенные расходы на приобретение и доставку топлива.

Указанные документы представляются в государственное учреждение заявителем лично либо могут быть направлены по почте. Копии документов, направляемых по почте, должны быть заверены нотариально или организацией, выдавшей оригинал документа. Днем обращения за предоставлением мер социальной поддержки в случае направления документов по почте считается день их получения государственным учреждением.

5.2. Возмещение расходов на приобретение и доставку топлива на нужды отопления жилого помещения производится в пределах норм установленных для продажи населению органом местного самоуправления, на территории которого пребывает работник.

5.3. Решение о предоставлении либо отказе в предоставлении мер социальной поддержки принимается руководителем государственного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пункте 5.1 настоящего Порядка.

5.4. Право на получение мер социальной поддержки предоставляется на период работы в государственном учреждении и сохраняется за работником при выходе на пенсию в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка.

5.5. Работникам, имеющим задолженность по оплате жилого помещения и (или) коммунальных услуг, меры социальной поддержки не предоставляются.

Предоставление мер социальной поддержки приостанавливается, если у работника имеется непогашенная задолженность по оплате жилого помещения и (или) коммунальных услуг.

Работники, имеющие право на меры социальной поддержки, ежеквартально представляют в государственное учреждение квитанцию об оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

5.6. Предоставление мер социальной поддержки прекращается на основании решения руководителя государственного учреждения с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:

перемена места жительства и снятие с регистрационного учета (за исключением изменения места жительства в пределах сельской местности);

увольнение из государственного учреждения (за исключением выхода работника на пенсию), в том числе при переходе на работу в другое учреждение;

переход на получение аналогичных выплат по другим основаниям;

смерть работника.

5.7. Предоставление мер социальной поддержки производится через лицевой счет работника, открытый в банке, или через кассу государственного учреждения.

5.8. Работникам, вышедшим на пенсию, за которыми сохраняется право на получение мер социальной поддержки, указанные меры социальной поддержки предоставляются в соответствии с пунктами 5.1-5.7 настоящего порядка.