Приложение. Методика определения штатной численности работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 5 августа 2009 г. N 930 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению Правительства

Санкт-Петербурга

от 23 января 2007 г. N 40

Методика определения штатной численности работников
государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета
по социальной политике Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2009 г., 13 августа 2015 г., 28 апреля 2016 г.

Методика определения штатной численности работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Методика), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами и предназначена для использования государственными учреждениями, находящимися в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), при разработке структуры и штатных расписаний государственных учреждений.

1. Методы определения штатной численности
работников государственных учреждений

1.1. Штатная численность работников государственных учреждений (далее - работники) может формироваться на основе применения аналитическо-исследовательского и аналитическо-расчетного методов.

1.2. При аналитическо-исследовательском методе исходная информация, применяемая для определения штатной численности работников, основывается на результатах исследования трудовых процессов путем проведения фотографии рабочего времени.

Фотография рабочего времени представляет собой наблюдение за работой исполнителя в течение смены или ее части в порядке фактической последовательности всех затрат и потерь рабочего времени.

1.3. Применение аналитическо-исследовательского метода предусматривает следующие мероприятия:

1.3.1. Подготовительные мероприятия, в том числе разработка организационно-методических материалов для проведения фотографии рабочего времени.

1.3.2. Осуществление изучения затрат рабочего времени работников путем проведения фотографии (самофотографии) рабочего времени.

1.3.3. Обработка собранных материалов и составление сводных таблиц затрат рабочего времени, в том числе:

анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени;

выявление основных факторов, влияющих на величину затрат труда работников непосредственно на рабочем месте.

1.3.4. Подготовка проектов штатной численности работников (далее - проекты).

1.3.5. Проверка проектов в государственных учреждениях.

1.4. На основе проектов государственные учреждения разрабатывают штатные расписания и проводят расчеты необходимого фонда оплаты труда.

1.5. При применении аналитическо-расчетного метода определения штатной численности применяются следующие нормы и нормативы по труду:

Таблица 1

Вид нормативного материала по труду
Для рабочих		Для руководителей, специалистов и служащих
Норматив	Норма	Норматив
1. Норматив времени	1. Норма времени	1. Нормативы обслуживания:
		1.1. Нагрузка
		1.2. Учебная нагрузка
		1.3. Наполняемость классов
2. Норматив численности	2. Норма обслуживания	2. Норматив (норма) времени
3. Норма времени обслуживания		3. Норматив численности в соответствии с функциями и должностными группами

1.6. При определении штатной численности рабочих и служащих государственных учреждений учитываются следующие группы факторов, влияющие на затраты труда работников указанных учреждений.

Первая группа факторов - факторы, зависящие от условий социального обслуживания населения.

Вторая группа факторов - факторы, характеризующие организационно-технические условия.

Третья группа факторов - факторы, оценивающие социально-демографическую и профессионально-квалификационную структуру работников, а также их индивидуальные качества.

1.7. Факторы, зависящие от условий социального обслуживания населения, предусматривают:

факторы, определяющие формы и порядок социального обслуживания;

факторы, характеризующие категории населения, являющиеся клиентами социальной службы.

1.8. Факторы, характеризующие организационно-технические условия, включают:

факторы, определяющие организационно-технические условия функционирования государственного учреждения;

факторы, характеризующие организацию и условия труда работников.

1.8.1. Факторы, определяющие организационно-технические условия функционирования государственного учреждения, включают:

мощность учреждения, характеризующуюся количеством койкомест или численностью обслуживаемого населения в среднем за год;

техническую оснащенность государственного учреждения, в том числе наличие специальных врачебных кабинетов, оснащенных соответствующим оборудованием, собственных прачечных для стирки белья, автотранспорта, состояние зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении государственного учреждения, степень физического износа применяемого оборудования, организационную структуру учреждения.

1.8.2. Факторы, характеризующие организацию и условия труда работников, предусматривают:

факторы, оценивающие организацию труда, в том числе уровень механизации труда, планировку и оснащение рабочего места, соответствие сложности и характера выполняемой работы квалификации работника и другие факторы, характеризующие организацию труда работников;

факторы, характеризующие санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда работников.

Для государственного учреждения основными психофизиологическими факторами, влияющими на затраты труда работников, являются:

физические усилия, прилагаемые во время работы, динамическое и статическое напряжение мышц;

нервно-психическое напряжение;

темп работы, определяемый количеством движений рук и ног, туловища в единицу времени (час, смену).

К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся условия труда, характеризующие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, освещение, состояние воздуха).

1.9. Факторы, оценивающие социально-демографическую и профессионально-квалификационную структуру работников.

Указанная группа факторов оценивает пол, возраст, уровень образования и квалификацию работников.

1.10. При отборе факторов, влияющих на затраты труда работников (далее - факторы) необходимо руководствоваться следующими основными требованиями:

факторы должны иметь конкретное количественное выражение и однозначное смысловое толкование;

количественные значения факторов устанавливаются на основе официальной статистической отчетности, а также документов оперативного учета или расчетным путем.

2. Основные принципы и порядок определения
штатной численности работников

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 2