Приложение. Положение о Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений

Приложение

к распоряжению мэра

Санкт-Петербурга

от 21 июня 1995 г. N 623-р

ПОЛОЖЕНИЕ
о Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по
регулированию социально-трудовых отношений

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трехсторонняя комиссия Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в Санкт-Петербурге.

1.2. Комиссия образована городской администрацией Санкт-Петербурга, Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, Ленинградской (Санкт-Петербургской) Федерацией профсоюзов в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

1.3. Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, настоящим Положением.

1.4. Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов паритета и равноправия сторон, полномочности их представителей.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ

2.1. Основными целями Комиссии являются:

- выработка принципов согласованного проведения социально-экономической политики;

- развитие системы социального партнерства

- содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов);

- координация совместных действий сторон по вопросам экономического и социального развития города, регулирования разногласий, возникающих при заключении и реализации специальных и тарифных соглашений.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение Трехстороннего соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей, действующими на территории Санкт-Петербурга, и городской администрацией Санкт-Петербурга (далее - Трехстороннее соглашение);

- осуществление контроля за выполнением Трехстороннего соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения;

- оказание содействия заинтересованным сторонам при заключении и реализации специальных и тарифных соглашений на территории Санкт-Петербурга;

- проведение предварительных трехсторонних консультаций и обсуждение проектов законов и иных нормативных актов Санкт-Петербурга по вопросам социально-экономической политики и регулирования трудовых отношений;

- взаимодействие с соответствующими органами субъектов Российской Федерации, стран СНГ и других государств по вопросам сотрудничества в сфере социально-экономических и трудовых отношений.

III. ПРАВА КОМИССИИ

Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:

- принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, которые обязательны для рассмотрения органами исполнительной власти, объединениями профсоюзов, объединениями работодателей, представленными в Комиссии, а также профсоюзами и работодателями, делегировавшими им свои права;

- осуществлять контроль за выполнением Трехстороннего соглашения всеми его сторонами;

- вносить представления в соответствующие компетентные органы о приостановлении или отмене решений органов исполнительной власти, объединений профсоюзов, объединений работодателей, а также предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм, связанных с возможностью возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов);

- привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов) работодателей, руководителей и специалистов городских органов власти и профсоюзов, а также независимых экспертов;

- получать информацию о социально-экономическом положении предприятий учреждений, организаций независимо от их организационно-правовых форм, необходимую для рассмотрения вопросов, связанных с выполнением Трехстороннего соглашения, специальных и тарифных соглашений;

- получать в установленном порядке законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации и Санкт-Петербурга, проекты городских законов, относящихся к компетенции комиссии, а также планы работ городской администрации Санкт-Петербурга, объединений профсоюзов, объединений работодателей, другие материалы по вопросам социально-экономических и трудовых отношений;

- вносить предложения для рассмотрения на заседаниях Правительства Санкт-Петербурга вопросов с участием представителей объединений профсоюзов, объединений работодателей.

IY. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность во время заседаний в соответствии с утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного рассмотрения возникающих неотложных вопросов.

4.2. Заседания Комиссии проводятся в соответствии с утвержденным планом, но не реже одного раза в квартал. Между заседаниями Комиссии проводятся заседания президиума.

4.3. В целях подготовки и заключения Трехстороннего соглашения Комиссиия разрабатывает, утверждает и при необходимости изменяет соответствующее Положение.

4.4. Комиссия образует президиум, в состав которого входят:

- координатор Комиссии;

- сопредседатель Комиссии от каждой из сторон;

- ответственный секретарь Комиссии.

4.5. Для организации работы Комиссии создается секретариат в составе:

- ответственного секретаря и секретаря - от городской администрации Санкт-Петербурга;

- секретаря от объединения профсоюзов;

- секретаря от объединения работодателей;

Секретариат осуществляет планирование деятельности Комиссии, подготовку и проведение заседаний Комиссии и президиума, контроль и исполнение принятых решений, ведение переписки и делопроизводство.

4.6. Организация и обеспечение деятельности Комиссии, координация мероприятий органов исполнительной власти в сфере регулирования социально-трудовых отношений возлагается на Департамент труда.

Директор Департамента труда является сопредседателем Комиссии от городской администрации Санкт-Петербурга.

4.7. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее двух третей членов Комиссии от каждой из сторон.

4.8. На заседания Комиссии могут приглашаться руководители и специалисты органов власти, объединений профсоюзов, объединений работодателей, независимые эксперты.

4.9. Решения по всем вопросам, рассматриваемым Комиссией и президиумом, принимаютмя на основе консенсуса. При этом на заседании Комиссии каждая из сторон должна принять решение не менее, чем двумя третями голосов от списочного состава.

Принятые решения офрмляются в виде постановлений, подписываемых одним из сопредседателей Комиссии и ответственным секретарем Комиссии.

4.10. Комиссия при необходимости создает рабочие группы для выработки согласованных решений по отдельным вопросам.

Y. КООРДИНАТОР КОМИССИИ

5.1. Координатор Комиссии назначается мэром Санкт-Петербурга с учетом предложений сторон.

5.2. Координатор Комиссии:

- регулярно информирует Правительство Санкт-Петербурга о деятельности Комиссии, а Комиссию - о деятельности Правительства Санкт-Петербурга по решению социально-экономических вопросов;

- обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений и их реализации;

- принимает согласованные со сторонами решения об участии в заседаниях Правительства Санкт-Петербурга представителей объединений профсоюзов и объединений работодателей при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Комиссии;

- приглашает в случае необходимости для участия в заседаниях Комиссии представителей органов исполнительной власти, объединений профсоюзов, объединений работодателей, не представленных в Комиссии.

XI. ЧЛЕН КОМИССИИ

6.1. Состав Комиссии, согласованный сторонами, утверждается распоряжением мэра Санкт-Петербурга.

6.2. Член Комиссии имеет право:

- по поручению Комиссии обращаться в органы исполнительной власти, объединения работодателей, объединения профсоюзов и получать ответ по существу поставленных вопросов в сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

- знакомиться с соответствующими нормативами, информационными и справочными материалами.

6.3. Член Комиссии может быть отозван:

- по предложению направившей его в Комиссию стороны:

- в случае нарушения им действующего законодательства, влекущего за собой меры уголовного воздействия;

- согласно личному заявлению.