Приложение 1. Устав государственного (муниципального) предприятия

Приложение 1

к распоряжению

председателя КУГИ

от 7 декабря 1994 г. N 981-р

 ЗАРЕГИСТРИРОВАН                           УТВЕРЖДЕН

 Решением Регистрационной                  Распоряжением _______________

 палаты Мэрии Санкт-Петербурга             _____________________________

 N ____                                    N ____

 "___"______ 199__ г.                      "___"______ 199__ г.

 Директор Регистрационной                  _____________________________

 палаты

 ______________ Мовчан С.Н.                ____________________

УСТАВ
государственного (муниципального) предприятия
_____________________________________________
(наименование)

Санкт-Петербург
199__ год

1. Общие положения

     1.1. Государственное (муниципальное) предприятие ___________________

________________________________________________________________________,

                    полное наименование предприятия

в   дальнейшем    именуемое    "Предприятие",   учреждено   Комитетом  по

управлению   городским    имуществом   мэрии   Санкт-Петербурга  (далее -

Учредитель) на основании распоряжения председателя Комитета по управлению

городским имуществом Санкт-Петербурга от "___"________ 199__ года N ____.

1.2. Предприятие является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать с наименованием.

Предприятие вправе от своего имени заключать договоры, а также совершать иные сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде, арбитражном суде.

1.3. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Предприятие не отвечает по обязательствам Учредителя, Учредитель не отвечает по долгам Предприятия.

1.4. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными актами, решениями органов государственной власти и управления Санкт-Петербурга и настоящим Уставом.

     1.5. Местонахождение Предприятия:

_________________________________________________________________________

                               адрес

_________________________________________________________________________

     1.6. Местонахождение филиалов и представительств Предприятия:

_________________________________________________________________________

                               адрес

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     1.7. Сокращенное наименование Предприятия:

___________________________________________________________________.

2. Цели и виды деятельности

2.1. Предприятие создано с целью получения прибыли путем удовлетворения общественных потребностей в продукции, работах, услугах.

2.2. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

     - ____________________________________________________________;

           (указать назначение продукции, виды работ и услуг)

     - ____________________________________________________________;

     - ____________________________________________________________;

     - ____________________________________________________________.

2.3. В соответствии с требованиями законодательства отдельные виды деятельности могут осуществляться только на основании специального разрешения (лицензии).

3. Имущество и фонды Предприятия

3.1. Имущество Предприятия составляют основные и оборотные средства, финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе. Имущество Предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного ведения.

3.2. Источниками образования имущества Предприятия являются:

- имущество и средства, переданные Предприятию Учредителем;

- доходы от производственно-хозяйственной деятельности;

- долгосрочные и краткосрочные кредиты;

- иные поступления.

3.3. Прибыль, полученная от деятельности Предприятия, поступает в его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления расходования прибыли, поскольку иное не установлено законодательством или Учредителем.

3.4. Часть прибыли Предприятия в размере __________% ежемесячно перечисляется Учредителю Предприятия.

3.5. За счет остающейся в его распоряжении прибыли Предприятие образует следующие фонды:

- накопления;

- потребления;

- резервный.

Предприятие по согласованию с Учредителем вправе образовывать и иные фонды.

3.6. Состав, размеры и порядок образования соответствующих фондов определяются положением, утверждаемым руководителем Предприятия.

4. Права и обязанности Предприятия

4.1. Предприятие имеет право:

4.1.1. Планировать и осуществлять хозяйственную деятельность, исходя из спроса на производимую продукцию (работы, услуги) и необходимости обеспечения производственного и социального развития Предприятия, в пределах видов деятельности, предусмотренных настоящим Уставом.

4.1.2. Реализовывать свою продукцию и товары, выполнять работы и предоставлять услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях, предусмотренных законодательством, - по государственным расценкам.

4.1.3. Приобретать в установленном законодательством порядке имущество и имущественные права, необходимые для осуществления уставной деятельности.

4.1.4. В установленном порядке продавать, обменивать, сдавать в аренду, списывать с баланса оборудование, транспортные средства и иное движимое имущество.

4.1.5. Принимать решения о вступлении в ассоциации (союзы), сохраняя самостоятельность и права юридического лица.

4.1.6. Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке филиалы, представительства и иные обособленные подразделения Предприятия.

4.1.7. Нанимать по трудовому договору (контракту) и увольнять работников Предприятия, привлекать специалистов, а также коллективы, необходимые для выполнения его договорных обязательств, на основе выплат по трудовому соглашению, авторским договорам, договорам подряда и иным договорам в соответствии с установленным порядком.

4.1.8. Устанавливать систему премирования работников Предприятия из средств соответствующего фонда, формируемого в установленном порядке.

4.1.9. В соответствии с действующим законодательством осуществлять внешнеэкономическую деятельность.

4.1.10. Осуществлять иные действия, направленные на организацию хозяйственной деятельности Предприятия, обеспечение безопасных условий труда и социально-бытовых нужд его работников в соответствии с требованиями законодательства и условиями коллективного договора.

4.2. Предприятие обязано:

     4.2.1.  Осуществлять   хозяйственную    деятельность    и  выполнять

обязательства, установленные Уставом, Договором, а также ________________

                                                          распоряжением

________________________________________________________________________.

      либо иным актом, определившим цели создания Предприятия

4.2.2. В первоочередном порядке заключать договоры в соответствии с государственным (муниципальным) заказом, а также исполнять вытекающие из них обязательства.

4.2.3. Участвовать в выполнении общегородских программ на основании заключаемых договоров в пределах ________% годового объема работ (услуг, выпуска продукции) и при условии финансирования, достаточного для компенсации затрат.

4.2.4. Обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, безопасные условия труда, меры социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

4.2.5. Обеспечивать своевременное внесение изменений в Устав в соответствии с требованиями законодательства.

4.2.6. Заключить по требованию Учредителя Договор в течение одного месяца с момента регистрации (внесения изменений) Устава.

4.2.7. Осуществлять страхование своего имущества, а также личное страхование работников в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

5. Управление Предприятием

5.1. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с законодательством и Уставом.

5.2. Предприятие возглавляет Руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.

Учредитель в установленном порядке заключает с Руководителем контракт, в котором определяются компетенция и условия его деятельности, а также взаимная ответственность сторон.

5.3. Руководитель осуществляет оперативное руководство деятельностью Предприятия и наделяется в соответствии с законодательством и Уставом необходимыми полномочиями.

Руководитель несет персональную ответственность за деятельность Предприятия и действует на основе единоначалия.

5.4. Руководитель вправе без доверенности осуществлять действия от имени Предприятия по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, Уставом и контрактом, в том числе: заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и иные счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает должностные инструкции и Положения о подразделениях, решает вопросы, связанные с открытием и закрытием в банках расчетных счетов обособленных подразделений.

5.5. Руководитель обязан от имени администрации заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

5.6. Руководитель Предприятия по согласованию с Учредителем назначает и освобождает от должности своих заместителей и главного бухгалтера.

5.7. Руководитель имеет право делегировать часть своих полномочий своим заместителям и руководителям обособленных подразделений, определять порядок, объем и условия исполнения обязанностей Руководителя Предприятия в период своего временного отсутствия.

5.8. Руководитель Предприятия вправе принять к своему рассмотрению любой вопрос, отнесенный к компетенции должностных лиц Предприятия, и вынести по нему решение, обязательное для исполнения всеми работниками Предприятия.

5.9. Руководитель Предприятия в соответствии с действующим законодательством имеет право определять перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и секреты производства (ноу-хау), а также порядок их защиты.

Руководитель Предприятия по согласованию с Учредителем издает Инструкцию по обеспечению режима конфиденциальности и другие документы по охране конфиденциальности.

Руководитель Предприятия обязан обеспечить своевременное ознакомление работников с порядком обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну или секреты производства (ноу-хау) Предприятия, и их носителями.

6. Трудовые отношения и трудовой коллектив Предприятия

6.1. Трудовые отношения на Предприятии регулируются законодательством, Уставом и коллективным договором.

6.2. Работники Предприятия имеют права, исполняют обязанности, пользуются льготами и несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством, Уставом, коллективным договором и трудовым договором (контрактом).

6.3. Формы, системы и размер оплаты труда работников Предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются Предприятием самостоятельно при безусловном выполнении требований законодательства и Устава.

Оплата труда каждого работника определяется исходя из результатов деятельности Предприятия, зависит от личного трудового вклада (с учетом объема, сложности и качества выполненной работы) и максимальным размером не ограничивается.

6.4. Трудовой коллектив Предприятия составляют все лица, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).

6.5. Трудовой коллектив Предприятия:

- принимает решение о выделении из состава Предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового Предприятия;

- совместно с Учредителем определяет условия контракта при найме Руководителя Предприятия;

- решает вопрос о заключении с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

- рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива;

- определяет перечень и порядок предоставления работникам Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива.

6.6. Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством и решениями общего собрания (конференции) трудового коллектива.

7. Контроль за деятельностью Предприятия

7.1. Предприятие осуществляет оперативный учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерский и статистический учет и отчетность в установленных законом и Договором порядке, сроках и объеме.

За искажение отчетности должностные лица Предприятия несут ответственность, предусмотренную законодательством и Договором.

7.2. Предприятие представляет уполномоченным государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.

7.3. Ревизии и проверки деятельности Предприятия производятся в установленном законом и Договором порядке на основании решения Учредителя, а также уполномоченных государственных органов.

Результаты проверок сообщаются Предприятию.

7.4. Предприятие вправе не выполнять требования органов контроля по вопросам, не входящим в их компетенцию, и не знакомить их с материалами, не относящимися к предмету контроля.

8. Прекращение деятельности

8.1. Прекращение деятельности Предприятия может осуществляться в виде ликвидации или реорганизации.

8.2. Прекращение деятельности Предприятия производится по решению Учредителя либо по решению суда и в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Ликвидация Предприятия производится в случаях:

- признания его банкротом;

- признание судом недействительными учредительных документов и решения о создании Предприятия;

- принятие решения о запрете деятельности Предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;

- по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

8.4. Ликвидация Предприятия осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные законодательством, Договором, решениями Учредителя.

Ликвидационная комиссия, образуемая Учредителем либо судом, оценивает имущество Предприятия, принимает меры к оплате долгов и взысканию дебиторской задолженности, составляет ликвидационный баланс и представляет его Учредителю. Оставшееся имущество передается Учредителю.

8.5. Ликвидация считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр.

8.6. Решение о реорганизации Предприятия принимается Учредителем по представлению органа исполнительной власти Санкт-Петербурга. В случае реорганизации в виде разделения (выделения) Учредитель устанавливает пределы правопреемства и утверждает разделительный баланс. При реорганизации Предприятия переоформляется (перезаключается) Договор.

8.7. При преобразовании Предприятия к вновь возникшему предприятию переходят все имущественные права и обязанности Предприятия.

8.8. При реорганизации и ликвидации Предприятия:

- увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и законных интересов в соответствии с законодательством;

- осуществляется передача на государственное хранение документов по личному составу.

9. Внесение изменений и дополнений в Устав

9.1. Изменения и дополнения в Устав вносятся Предприятием по решению Учредителя.

9.2. В случае внесения изменений в Устав Учредитель вправе пересмотреть состав и условия закрепления имущества за Предприятием.

9.3. Основаниями для принятия Учредителем решения о внесении изменений и дополнений в Устав могут являться требования законодательства, Учредителя, а также предложения уполномоченных государственных (муниципальных) органов, Руководителя и трудового коллектива Предприятия.

9.4. Внесение изменений и дополнений в Устав регистрируется в порядке, установленном для регистрации Устава.